Предоставление отпуска после больничного листа
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление отпуска после больничного листа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 80 ТК РФв день увольнения работник находится на больничном >>>
Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 22.08.2022 N 18АП-9168/2022 по делу N А47-13449/2021
Требование: О признании недействительными решения и требования органа ФСС РФ о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения.
Решение: Требование удовлетворено.Пропуск предпринимателем 30-дневного срока для подачи заявления о регистрации в качестве страхователя не подтверждает факт отсутствия трудовых отношений, кроме того, после предоставления Громовой А.А. листка нетрудоспособности, являющимся основанием для документального оформления отпуска по беременности и родам, данное обстоятельство было устранено.
Требование: О признании недействительными решения и требования органа ФСС РФ о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения.
Решение: Требование удовлетворено.Пропуск предпринимателем 30-дневного срока для подачи заявления о регистрации в качестве страхователя не подтверждает факт отсутствия трудовых отношений, кроме того, после предоставления Громовой А.А. листка нетрудоспособности, являющимся основанием для документального оформления отпуска по беременности и родам, данное обстоятельство было устранено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск после длительного больничного
(КонсультантПлюс, 2024)4. Какие есть риски при нарушении порядка предоставления ежегодного отпуска после длительного больничного
(КонсультантПлюс, 2024)4. Какие есть риски при нарушении порядка предоставления ежегодного отпуска после длительного больничного
Статья: Запреты на увольнение по ст. 288 ТК РФ: что важно знать!
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Если есть опасения, что после выхода с больничного совместитель возьмет отпуск, в предоставлении которого работодатель отказать не вправе (например, по ст. 128 ТК РФ), то в уведомление можно заложить и эту мысль: "трудовой договор с Вами будет прекращен на основании ст. 288 ТК РФ 00.00.0000, а в случае если в данную дату Вы будете нетрудоспособны или будете находиться в отпуске, то трудовой договор будет прекращен в первый рабочий день после окончания нетрудоспособности или отпуска".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Если есть опасения, что после выхода с больничного совместитель возьмет отпуск, в предоставлении которого работодатель отказать не вправе (например, по ст. 128 ТК РФ), то в уведомление можно заложить и эту мысль: "трудовой договор с Вами будет прекращен на основании ст. 288 ТК РФ 00.00.0000, а в случае если в данную дату Вы будете нетрудоспособны или будете находиться в отпуске, то трудовой договор будет прекращен в первый рабочий день после окончания нетрудоспособности или отпуска".
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Предоставление отпуска по беременности и родам осуществляется в соответствии с листком нетрудоспособности, который подтверждает временное освобождение женщины от работы на период продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Предоставление отпуска по беременности и родам осуществляется в соответствии с листком нетрудоспособности, который подтверждает временное освобождение женщины от работы на период продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
(ред. от 06.04.2024)Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.