Предоставление отпуска менее 14 дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление отпуска менее 14 дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 01.11.2022 по делу N 88-15614/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время простоя; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об ознакомлении с локальными актами организации.
Обстоятельства: Трудовой договор, расчетные листки истцу не выдавались, оплата отпуска не производилась, при увольнении ему не была произведена компенсация за неиспользованные дни отпуска и за прохождение медицинских осмотров, причинен моральный вред.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Дело направлено на новое рассмотрение.Доводы кассационной жалобы В. о том, что он не был надлежащим образом уведомлен о предоставлении отпусков не менее, чем за две недели до их начала, не могут явиться основанием к отмене оспариваемого судебного акта, поскольку нарушение со стороны работодателя указанного срока не влечет за собой установления факта их непредоставления, поскольку в материалах дела отсутствуют сведения о том, что по данному факту истец обращался к работодателю и отказывался от отпуска или просил перенести в связи с поздним уведомлением о его начале.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время простоя; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об ознакомлении с локальными актами организации.
Обстоятельства: Трудовой договор, расчетные листки истцу не выдавались, оплата отпуска не производилась, при увольнении ему не была произведена компенсация за неиспользованные дни отпуска и за прохождение медицинских осмотров, причинен моральный вред.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Дело направлено на новое рассмотрение.Доводы кассационной жалобы В. о том, что он не был надлежащим образом уведомлен о предоставлении отпусков не менее, чем за две недели до их начала, не могут явиться основанием к отмене оспариваемого судебного акта, поскольку нарушение со стороны работодателя указанного срока не влечет за собой установления факта их непредоставления, поскольку в материалах дела отсутствуют сведения о том, что по данному факту истец обращался к работодателю и отказывался от отпуска или просил перенести в связи с поздним уведомлением о его начале.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перенесение отпуска директора
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Наличие такого пункта в ЛНА может стать законным основанием для переноса отпуска в соответствии с абзацем 4 части 1 статьи 124 ТК РФ. Но надо учесть, что при этом отдельным пунктом в ЛНА рекомендуется оговаривать условие о том, что некоторым категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. В противном случае обязанность обращаться с заявлением об изменении времени предоставления отпуска не менее чем за 2 недели может быть истолкована проверяющими из Гострудинспекции как ущемляющая права "льготников".
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Наличие такого пункта в ЛНА может стать законным основанием для переноса отпуска в соответствии с абзацем 4 части 1 статьи 124 ТК РФ. Но надо учесть, что при этом отдельным пунктом в ЛНА рекомендуется оговаривать условие о том, что некоторым категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. В противном случае обязанность обращаться с заявлением об изменении времени предоставления отпуска не менее чем за 2 недели может быть истолкована проверяющими из Гострудинспекции как ущемляющая права "льготников".
Статья: О некоторых спорных вопросах предоставления и оплаты "чернобыльского" отпуска
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)"...истцом были представлены ответчику все необходимые документы для оплаты дополнительного отпуска, а действующее законодательство не предусматривает основания для отказа в оплате такого отпуска, предоставленного продолжительностью менее 14 календарных дней, поскольку право на отпуск в 14 дней нельзя рассматривать как неделимое, трудовое законодательство предусматривает возможность использования отпуска по частям, а Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1, равно как и Правила оплаты дополнительного оплачиваемого отпуска и предоставления единовременной компенсации на оздоровление, выплачиваемой одновременно с дополнительным оплачиваемым отпуском гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 03.03.2007 N 136, позволяют работнику использовать дополнительный оплачиваемый отпуск в любое время в течение года при максимальной его продолжительности 14 календарных дней и не содержат условий порядка его использования..."
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)"...истцом были представлены ответчику все необходимые документы для оплаты дополнительного отпуска, а действующее законодательство не предусматривает основания для отказа в оплате такого отпуска, предоставленного продолжительностью менее 14 календарных дней, поскольку право на отпуск в 14 дней нельзя рассматривать как неделимое, трудовое законодательство предусматривает возможность использования отпуска по частям, а Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1, равно как и Правила оплаты дополнительного оплачиваемого отпуска и предоставления единовременной компенсации на оздоровление, выплачиваемой одновременно с дополнительным оплачиваемым отпуском гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 03.03.2007 N 136, позволяют работнику использовать дополнительный оплачиваемый отпуск в любое время в течение года при максимальной его продолжительности 14 календарных дней и не содержат условий порядка его использования..."
Нормативные акты
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 12.12.2023)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"4. Сотруднику по его желанию разрешается разделить основной отпуск на две части при условии, что одна из частей этого отпуска составляет не менее 14 календарных дней. При этом время на проезд к месту проведения отпуска и обратно предоставляется один раз.
(ред. от 12.12.2023)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"4. Сотруднику по его желанию разрешается разделить основной отпуск на две части при условии, что одна из частей этого отпуска составляет не менее 14 календарных дней. При этом время на проезд к месту проведения отпуска и обратно предоставляется один раз.
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ
(ред. от 04.08.2023, с изм. от 12.10.2023)
"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"4. Сотруднику органов внутренних дел по его желанию разрешается разделить основной отпуск на две части при условии, что одна из частей этого отпуска составляет не менее 14 календарных дней. При этом время на проезд к месту проведения отпуска и обратно предоставляется один раз.
(ред. от 04.08.2023, с изм. от 12.10.2023)
"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"4. Сотруднику органов внутренних дел по его желанию разрешается разделить основной отпуск на две части при условии, что одна из частей этого отпуска составляет не менее 14 календарных дней. При этом время на проезд к месту проведения отпуска и обратно предоставляется один раз.