Предоставление недостоверных сведений при приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление недостоверных сведений при приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиция ВС РФ: Нарушение порядка предоставления специализированных жилых помещений может являться основанием для признания недействительным решения о предоставлении такого помещения и договора найма в отношении него
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.07.2009 N 14 и другие акты высших судов
Применимые нормы: ст. 168 ГК РФ, ст. 99 ЖК РФ- нет оснований для заключения договора найма специализированного жилого помещения (например, гражданин представил недостоверные сведения о заключении трудового договора или назначении на должность, у гражданина есть другое жилое помещение в данном населенном пункте, гражданин не относится к категории лиц, имеющих право на получение специализированного жилого помещения).
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.07.2009 N 14 и другие акты высших судов
Применимые нормы: ст. 168 ГК РФ, ст. 99 ЖК РФ- нет оснований для заключения договора найма специализированного жилого помещения (например, гражданин представил недостоверные сведения о заключении трудового договора или назначении на должность, у гражданина есть другое жилое помещение в данном населенном пункте, гражданин не относится к категории лиц, имеющих право на получение специализированного жилого помещения).
Постановление Четвертого арбитражного апелляционного суда от 02.02.2024 N 04АП-5875/2023 по делу N А19-23137/2022
Требование: О признании недействительным решения в части возмещения расходов, излишне понесенных фондом социального страхования.
Встречное требование: О взыскании излишне перечисленной суммы пособий по обязательному социальному страхованию.
Решение: Требование удовлетворено в части.Вопреки выводов Фонда, приведенных в оспариваемом решений, нахождение Коротких (Бочко) А.И. в состоянии беременности на момент заключения трудового договора не свидетельствует о предоставлении работодателем недостоверных сведений в отношении работников, создание искусственной ситуации для получения средств Фонда на выплату страхового возмещения работнику Коротких А.И., возможности поставить под сомнение факт выполнения Коротких А.И. трудовой функции, и как следствие неправомерном расходовании денежных средств Фонда.
Требование: О признании недействительным решения в части возмещения расходов, излишне понесенных фондом социального страхования.
Встречное требование: О взыскании излишне перечисленной суммы пособий по обязательному социальному страхованию.
Решение: Требование удовлетворено в части.Вопреки выводов Фонда, приведенных в оспариваемом решений, нахождение Коротких (Бочко) А.И. в состоянии беременности на момент заключения трудового договора не свидетельствует о предоставлении работодателем недостоверных сведений в отношении работников, создание искусственной ситуации для получения средств Фонда на выплату страхового возмещения работнику Коротких А.И., возможности поставить под сомнение факт выполнения Коротких А.И. трудовой функции, и как следствие неправомерном расходовании денежных средств Фонда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Запрет на работу после отбывания наказания - анализ ситуаций
(Кудрявцев Е.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Суд апелляционной инстанции со ссылкой на положения ч. 6 ст. 86 УК РФ и разъяснения, содержащиеся в вопросе N 24 "Ответы на вопросы, поступившие из судов, по применению Федеральных законов от 07.03.2011 N 26-ФЗ "О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации" и от 07.12.2011 N 420-ФЗ "О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации", утвержденные Президиумом Верховного Суда РФ 27.06.2012, пришел к выводу, что работник являлся не судимым, а значит, подлежит восстановлению на работу, поскольку не предоставлял подложных или недостоверных сведений при приеме на работу.
(Кудрявцев Е.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Суд апелляционной инстанции со ссылкой на положения ч. 6 ст. 86 УК РФ и разъяснения, содержащиеся в вопросе N 24 "Ответы на вопросы, поступившие из судов, по применению Федеральных законов от 07.03.2011 N 26-ФЗ "О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации" и от 07.12.2011 N 420-ФЗ "О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации", утвержденные Президиумом Верховного Суда РФ 27.06.2012, пришел к выводу, что работник являлся не судимым, а значит, подлежит восстановлению на работу, поскольку не предоставлял подложных или недостоверных сведений при приеме на работу.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
(ред. от 06.04.2024)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: