Предложение вакансий при медицинском заключении
Подборка наиболее важных документов по запросу Предложение вакансий при медицинском заключении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное с отказом от перевода по медпоказаниям либо отсутствием у Работодателя другой подходящей работы
(КонсультантПлюс, 2024)Работнику был предложен перевод на другую имеющуюся должность, не противопоказанную по состоянию здоровья, однако отказ от вакантной должности не был получен ввиду временной нетрудоспособности Работника
(КонсультантПлюс, 2024)Работнику был предложен перевод на другую имеющуюся должность, не противопоказанную по состоянию здоровья, однако отказ от вакантной должности не был получен ввиду временной нетрудоспособности Работника
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.08.2021 по делу N 88-19086/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Приказом истица уволена с занимаемой должности в связи с сокращением штата работников организации. Однако фактически сокращения штата или численности не производилось, ее должность не сокращалась.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Поскольку соответствующего медицинского заключения, свидетельствующего о невозможности занятия истцом должности администратора, материалы дела не содержат, доказательств наличия каких-либо нормативно закрепленных требований к состоянию здоровья лица, работающего в должности администратора, ответчиком не представлено, а представленные ответчиком должностные инструкции администраторов, не подтверждают невозможность Т. исполнять трудовые обязанности по указанным должностям, суд апелляционной инстанции пришел к верному выводу об обязанности работодателя предложить Т. вакантные должности администратора, неисполнение данной обязанности свидетельствует о нарушении процедуры увольнения Т. с занимаемой должности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Приказом истица уволена с занимаемой должности в связи с сокращением штата работников организации. Однако фактически сокращения штата или численности не производилось, ее должность не сокращалась.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Поскольку соответствующего медицинского заключения, свидетельствующего о невозможности занятия истцом должности администратора, материалы дела не содержат, доказательств наличия каких-либо нормативно закрепленных требований к состоянию здоровья лица, работающего в должности администратора, ответчиком не представлено, а представленные ответчиком должностные инструкции администраторов, не подтверждают невозможность Т. исполнять трудовые обязанности по указанным должностям, суд апелляционной инстанции пришел к верному выводу об обязанности работодателя предложить Т. вакантные должности администратора, неисполнение данной обязанности свидетельствует о нарушении процедуры увольнения Т. с занимаемой должности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "Медицинский" перевод на другую работу: как, куда, на сколько
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 3)В ТК РФ прямо говорится лишь об одном признаке подходящей для перевода работы - не противопоказанная работнику по состоянию здоровья <8>. Но при возникновении споров с сотрудниками в суде выявляются дополнительные обстоятельства, которые работодателю лучше учитывать сразу при предложении вакансий для перевода. Так, из штатного расписания, действующего на дату предоставления медзаключения работником, для него нужно выбрать вакансии, отвечающие таким условиям <9>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 3)В ТК РФ прямо говорится лишь об одном признаке подходящей для перевода работы - не противопоказанная работнику по состоянию здоровья <8>. Но при возникновении споров с сотрудниками в суде выявляются дополнительные обстоятельства, которые работодателю лучше учитывать сразу при предложении вакансий для перевода. Так, из штатного расписания, действующего на дату предоставления медзаключения работником, для него нужно выбрать вакансии, отвечающие таким условиям <9>.
Ситуация: Какие особенности имеет постановка на учет в службе занятости и трудоустройство женщин, имеющих детей до трех лет, или беременных?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Таким образом, если представить в службу занятости подтверждающий беременность документ или свидетельство о рождении ребенка вместе с медицинским заключением, содержащим соответствующие противопоказания, то вам не будут предлагать вакансии, предполагающие указанные условия работы (ч. 1, 2 ст. 259 ТК РФ; п. п. 3, 5 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы; пп. "г" п. 10 Требований, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.11.2021 N 1909).
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Таким образом, если представить в службу занятости подтверждающий беременность документ или свидетельство о рождении ребенка вместе с медицинским заключением, содержащим соответствующие противопоказания, то вам не будут предлагать вакансии, предполагающие указанные условия работы (ч. 1, 2 ст. 259 ТК РФ; п. п. 3, 5 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы; пп. "г" п. 10 Требований, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.11.2021 N 1909).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2021)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)С учетом исковых требований А. и возражений ответчика относительно иска, регулирующих спорные отношения норм материального права обстоятельством, имеющим значение для дела, являлось установление выполнения работодателем возложенной на него ст. 73 ТК РФ обязанности по предложению работнику А. всех имеющихся у работодателя вакантных должностей, которые он мог бы занимать по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)С учетом исковых требований А. и возражений ответчика относительно иска, регулирующих спорные отношения норм материального права обстоятельством, имеющим значение для дела, являлось установление выполнения работодателем возложенной на него ст. 73 ТК РФ обязанности по предложению работнику А. всех имеющихся у работодателя вакантных должностей, которые он мог бы занимать по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Приказ Росимущества от 01.06.2009 N 148
"Об утверждении "Временного положения о кадровом резерве федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства по управлению государственным имуществом"б) повторного отказа от предложения о замещении вакантной должности гражданской службы соответствующей группы в Росимуществе;
"Об утверждении "Временного положения о кадровом резерве федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства по управлению государственным имуществом"б) повторного отказа от предложения о замещении вакантной должности гражданской службы соответствующей группы в Росимуществе;