Повторное дисциплинарное взыскание
Подборка наиболее важных документов по запросу Повторное дисциплинарное взыскание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 115 "Меры взыскания, применяемые к осужденным к лишению свободы" УИК РФ"Суд первой инстанции, разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований административного истца, руководствуясь положениями статей 11, 82, пункта "в" части 1 статьи 115, статьями 117, 119 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, пунктом 168 главы 24 Правил, установив факт совершения административным истцом дисциплинарных проступков, пришел к выводу о законности оспариваемых постановлений. При этом суд отклонил доводы административного истца о незаконности постановлений в связи с тем, что он был водворен в ШИЗО на 21 день, что превышает максимальный предел, установленный в пункте "в" части 1 статьи 115 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, указав на то, что положения данной статьи, а также пункта 3.1.5 Инструкции по применению дисциплинарной практики в исправительных учреждениях ГУФСИН России по Свердловской области, утвержденной приказом ГУФСИН России по Свердловской области от 15 февраля 2017 года N 132, не содержат запрета на повторное (неоднократное) применение такой меры дисциплинарного взыскания за совершение другого нарушения осужденным. Доказательств того, что действия административных ответчиков были направлены на причинение административному истцу страданий и мучений, то есть представляли собой пытку в значении статьи 3 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, при рассмотрении дела не установлено."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение2. Оформление факта совершения работником повторного проступка
Статья: Комментарий к Письму Государственной инспекции труда в г. Москве от 21.04.2021 N 77/7-10590-21-ОБ/10-13415-ОБ/18-661 <О дисциплинарных взысканиях для работника за старые ошибки после повторного приема на ту же работу>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 15)"Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 15
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 15)"Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 15
Нормативные акты
"Обзор практики по рассмотрению в 2012 - 2013 годах дел по спорам, связанным с привлечением государственных и муниципальных служащих к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционных проступков"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.07.2014)Кроме того, суд принял во внимание, что в августе 2012 года за непредставление сведений за 2011 год о находящемся в пользовании истца, его супруги и ребенка земельном участке истец уже был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания в устной форме, в связи с чем в силу части 3 статьи 50 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" за то же нарушение служебной дисциплины он не мог быть повторно подвернут дисциплинарному взысканию в виде увольнения со службы.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.07.2014)Кроме того, суд принял во внимание, что в августе 2012 года за непредставление сведений за 2011 год о находящемся в пользовании истца, его супруги и ребенка земельном участке истец уже был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания в устной форме, в связи с чем в силу части 3 статьи 50 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" за то же нарушение служебной дисциплины он не мог быть повторно подвернут дисциплинарному взысканию в виде увольнения со службы.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 33 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 33 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.