Повременно-индивидуальная система оплаты труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Повременно-индивидуальная система оплаты труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2018, N 5)- работникам, получающим оплату по повременно-индивидуальной системе оплаты труда - оклады согласно приложению к приказу;
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2018, N 5)- работникам, получающим оплату по повременно-индивидуальной системе оплаты труда - оклады согласно приложению к приказу;
Статья: Локальное нормотворчество как проявление нормативной власти работодателя (на примере газовой промышленности)
(Зайцева О., Шамардин Е.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2012, N 6)Указанное Положение устанавливает: системы оплаты труда различных категорий работников (в целом в организации применяются повременно-премиальная, сдельно-премиальная и повременно-индивидуальная системы оплаты труда); доплаты и надбавки работникам (за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания, за работу в ночное время, за профессиональное мастерство, за классность, за выслугу лет); ежемесячное премирование работников на основе разработанных показателей; единовременное премирование (за выполнение особо важных заданий, за наставничество, при вручении работнику государственных и ведомственных наград, в связи с юбилейными датами); вознаграждение по итогам работы за год.
(Зайцева О., Шамардин Е.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2012, N 6)Указанное Положение устанавливает: системы оплаты труда различных категорий работников (в целом в организации применяются повременно-премиальная, сдельно-премиальная и повременно-индивидуальная системы оплаты труда); доплаты и надбавки работникам (за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания, за работу в ночное время, за профессиональное мастерство, за классность, за выслугу лет); ежемесячное премирование работников на основе разработанных показателей; единовременное премирование (за выполнение особо важных заданий, за наставничество, при вручении работнику государственных и ведомственных наград, в связи с юбилейными датами); вознаграждение по итогам работы за год.