Потери рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Потери рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 99 "Взыскание компенсации за потерю времени" ГПК РФ"Суды установили, что заявитель не пользовался услугами представителя, а также не представил обоснования и расшифровки понесенных расходов, связанных со сбором доказательств. Кроме того, суды пришли к выводу, что Кодексом административного судопроизводства Российской Федерации прямо не предусмотрена возможность взыскания в пользу лица компенсации за потерю времени в связи с рассмотрением административного дела по административному исковому заявлению этого лица. Применение же по аналогии положений статьи 99 ГПК Российской Федерации, предусматривающих подобную возможность, суды посчитали необоснованным, поскольку длительность рассмотрения дела, повлекшая, как утверждает заявитель, фактическую потерю рабочего времени, не была связана с процессуальным поведением административного ответчика."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 15.1 "Ответственность за достоверность сведений, необходимых для назначения, исчисления и выплаты страхового обеспечения" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению Отделения СФР, страхователь обязан возместить излишне понесенные расходы в виде пособия, выплаченного работнику, который в период нетрудоспособности продолжал работать полный рабочий день по совместительству, потери заработка у него не произошло.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению Отделения СФР, страхователь обязан возместить излишне понесенные расходы в виде пособия, выплаченного работнику, который в период нетрудоспособности продолжал работать полный рабочий день по совместительству, потери заработка у него не произошло.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитывается показатель "человеко-дни"
(КонсультантПлюс, 2024)Но есть и другие, редкие случаи, когда требуется расчет человеко-дней. Например, для заполнения формы N 1-ПР "Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов", если забастовка длится один день и больше и нужно отразить в статистической отчетности потери рабочего времени. Для расчета воспользуйтесь Указаниями по заполнению формы N 1-ПР.
(КонсультантПлюс, 2024)Но есть и другие, редкие случаи, когда требуется расчет человеко-дней. Например, для заполнения формы N 1-ПР "Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов", если забастовка длится один день и больше и нужно отразить в статистической отчетности потери рабочего времени. Для расчета воспользуйтесь Указаниями по заполнению формы N 1-ПР.
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее времяПо нашему мнению, для уведомления можно использовать форму отчета о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, установленную Приказом Минтруда России от 26.01.2022 N 24 (ч. 9 ст. 53 Закона о занятости N 565-ФЗ). Она была утверждена для исполнения требований утратившей силу ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1. Рекомендации по заполнению данной формы утверждены тем же Приказом.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 29.07.2022 N 532
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"В графе 11 в число человеко-дней потерь рабочего времени в связи с забастовками не включаются выходные, праздничные и вторые дни отдыха. При заполнении указанной графы при многосменном режиме работы в организации, если в один день, например, бастовала 1-я смена (1200 человек) и 2-я смена (1000 человек), а 3-я смена (800 человек) бастовала только половину смены, то в отчете будет показана следующая величина потерь рабочего времени: 1200 человеко-дней (1-я смена) + 1000 человеко-дней (2-я смена) + 800 человек · 0,5 дней (3-я смена) = 2600 человеко-дней.
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"В графе 11 в число человеко-дней потерь рабочего времени в связи с забастовками не включаются выходные, праздничные и вторые дни отдыха. При заполнении указанной графы при многосменном режиме работы в организации, если в один день, например, бастовала 1-я смена (1200 человек) и 2-я смена (1000 человек), а 3-я смена (800 человек) бастовала только половину смены, то в отчете будет показана следующая величина потерь рабочего времени: 1200 человеко-дней (1-я смена) + 1000 человеко-дней (2-я смена) + 800 человек · 0,5 дней (3-я смена) = 2600 человеко-дней.
"Методические рекомендации по проведению анализа исполненного движения на маршрутах городского электрического транспорта"
(утв. Распоряжением Минтранса России от 09.07.2003 N АК-9-р)III. Порядок ведения учета потерь рабочего времени
(утв. Распоряжением Минтранса России от 09.07.2003 N АК-9-р)III. Порядок ведения учета потерь рабочего времени