Постоянная часть вознаграждения
Подборка наиболее важных документов по запросу Постоянная часть вознаграждения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Кассационное определение Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда Российской Федерации от 08.09.2023 N 41-ИКАД23-3-А3
Категория спора: Защита избирательных прав.
Требования: О регистрации кандидата на избираемую должность.
Решение: Требование удовлетворено, так как размещение фотографий на различных информационных порталах в сети Интернет, в том числе в отсутствие сведений об их авторах, не свидетельствует о правомерности их использования в агитационном материале, так как сеть Интернет не является местом, открытым для свободного посещения.Действительно, гражданское законодательство допускает без согласия автора или иного правообладателя и без выплаты вознаграждения использовать произведения изобразительного искусства или фотографического произведения, которые постоянно находятся в месте, открытом для свободного посещения, при условии, если произведение не является основным объектом использования и не используется в целях извлечения прибыли (часть 1 статьи 1276 ГК РФ).
Категория спора: Защита избирательных прав.
Требования: О регистрации кандидата на избираемую должность.
Решение: Требование удовлетворено, так как размещение фотографий на различных информационных порталах в сети Интернет, в том числе в отсутствие сведений об их авторах, не свидетельствует о правомерности их использования в агитационном материале, так как сеть Интернет не является местом, открытым для свободного посещения.Действительно, гражданское законодательство допускает без согласия автора или иного правообладателя и без выплаты вознаграждения использовать произведения изобразительного искусства или фотографического произведения, которые постоянно находятся в месте, открытом для свободного посещения, при условии, если произведение не является основным объектом использования и не используется в целях извлечения прибыли (часть 1 статьи 1276 ГК РФ).
Постановление Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от 25.12.2023 N 12АП-10012/2023 по делу N А57-27508/2021
Требование: Об отмене определения о взыскании судебных расходов.
Решение: Определение оставлено без изменения.Вопреки доводу подателя апелляционной жалобы взыскание в пользу третьего лица судебных расходов в размере 50000 руб. не является безусловным основанием для взыскания в пользу ответчика судебных расходов в этой же сумме, поскольку объем проделанной работы представителем ответчика и представителем третьего лица разный. Оплата по договору у третьего лица состоит из постоянной части и переменной части вознаграждения; также общество с ограниченной ответственностью "СК "Арсеналъ" просило взыскать только 50000 руб., т.е. даже если проделанный объем работы мог быть оценен в большем размере у суда первой инстанции отсутствовали основания для его взыскания.
Требование: Об отмене определения о взыскании судебных расходов.
Решение: Определение оставлено без изменения.Вопреки доводу подателя апелляционной жалобы взыскание в пользу третьего лица судебных расходов в размере 50000 руб. не является безусловным основанием для взыскания в пользу ответчика судебных расходов в этой же сумме, поскольку объем проделанной работы представителем ответчика и представителем третьего лица разный. Оплата по договору у третьего лица состоит из постоянной части и переменной части вознаграждения; также общество с ограниченной ответственностью "СК "Арсеналъ" просило взыскать только 50000 руб., т.е. даже если проделанный объем работы мог быть оценен в большем размере у суда первой инстанции отсутствовали основания для его взыскания.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник"
(Севостьянов Д.А.)
("ИНФРА-М", 2021)Оплата только по результату. Если платить сотрудникам только за полученный результат (при том или ином варианте сдельной оплаты труда) и никакого твердого заработка не предлагать, то может получиться, что сотрудники начнут искать другого работодателя, который все-таки предоставит им постоянный оклад. Нужно обращать внимание на конъюнктуру на рынке труда: работодатели, как правило, все-таки предлагают сотрудникам некоторую постоянную часть заработной платы. Хотя постоянная часть вознаграждения и не позволяет сориентировать сотрудников на более интенсивный труд, она дает возможность сформировать у них лояльность по отношению к компании (т.е. направлена на формирование долгосрочных стимулов).
(Севостьянов Д.А.)
("ИНФРА-М", 2021)Оплата только по результату. Если платить сотрудникам только за полученный результат (при том или ином варианте сдельной оплаты труда) и никакого твердого заработка не предлагать, то может получиться, что сотрудники начнут искать другого работодателя, который все-таки предоставит им постоянный оклад. Нужно обращать внимание на конъюнктуру на рынке труда: работодатели, как правило, все-таки предлагают сотрудникам некоторую постоянную часть заработной платы. Хотя постоянная часть вознаграждения и не позволяет сориентировать сотрудников на более интенсивный труд, она дает возможность сформировать у них лояльность по отношению к компании (т.е. направлена на формирование долгосрочных стимулов).
Статья: Трансформация накопительного элемента пенсионной системы Российской Федерации: в поисках концептуализации современной модели
(Воронин Ю.В., Столяров А.В.)
("Журнал российского права", 2020, N 2)Таким образом, акционирование лишь ухудшило общую ситуацию и породило новые конфликты и противоречия, а не разрешило их и не обеспечило большей сохранности накоплений <23>. Более того, именно оно породило требование изменения структуры вознаграждения НПФ, которое и было реализовано с принятием Федерального закона от 7 марта 2018 г. N 49-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам регулирования деятельности негосударственных пенсионных фондов", которым предусматривалось, в частности, введение постоянной и переменной частей вознаграждения фонда. При этом постоянная часть вознаграждения фонда не зависит от результатов инвестирования средств пенсионных накоплений и оплачивается за счет средств пенсионных накоплений, а оплата переменной части производится за счет доходов от инвестирования средств пенсионных накоплений <24>. И хотя устанавливалось, что порядок определения размера постоянной и переменной частей вознаграждения фонда должен содержаться в страховых правилах фонда, а размер постоянной части вознаграждения фонда за отчетный год и размер необходимых расходов управляющих компаний, непосредственно связанных с инвестированием средств пенсионных накоплений и оплачиваемых из средств пенсионных накоплений, не могут превышать в совокупности 0,75% от средней стоимости чистых активов за отчетный год, "вознаграждение с убытков" создает диспаритет интересов субъектов и направлено против эффективной реализации целевой функции института дополнительного пенсионного обеспечения.
(Воронин Ю.В., Столяров А.В.)
("Журнал российского права", 2020, N 2)Таким образом, акционирование лишь ухудшило общую ситуацию и породило новые конфликты и противоречия, а не разрешило их и не обеспечило большей сохранности накоплений <23>. Более того, именно оно породило требование изменения структуры вознаграждения НПФ, которое и было реализовано с принятием Федерального закона от 7 марта 2018 г. N 49-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам регулирования деятельности негосударственных пенсионных фондов", которым предусматривалось, в частности, введение постоянной и переменной частей вознаграждения фонда. При этом постоянная часть вознаграждения фонда не зависит от результатов инвестирования средств пенсионных накоплений и оплачивается за счет средств пенсионных накоплений, а оплата переменной части производится за счет доходов от инвестирования средств пенсионных накоплений <24>. И хотя устанавливалось, что порядок определения размера постоянной и переменной частей вознаграждения фонда должен содержаться в страховых правилах фонда, а размер постоянной части вознаграждения фонда за отчетный год и размер необходимых расходов управляющих компаний, непосредственно связанных с инвестированием средств пенсионных накоплений и оплачиваемых из средств пенсионных накоплений, не могут превышать в совокупности 0,75% от средней стоимости чистых активов за отчетный год, "вознаграждение с убытков" создает диспаритет интересов субъектов и направлено против эффективной реализации целевой функции института дополнительного пенсионного обеспечения.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2024 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В частности, перечень символов доходов и расходов отчета о финансовых результатах для НПФ дополнен статьями, касающимися операций с долгосрочными сбережениями, а также выплат постоянной части вознаграждения и уплаты гарантийных взносов.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В частности, перечень символов доходов и расходов отчета о финансовых результатах для НПФ дополнен статьями, касающимися операций с долгосрочными сбережениями, а также выплат постоянной части вознаграждения и уплаты гарантийных взносов.
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 19.01.2024)вознаграждение фонда, осуществляющего деятельность страховщика по обязательному пенсионному страхованию, включая постоянную часть вознаграждения и переменную часть вознаграждения;
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 19.01.2024)вознаграждение фонда, осуществляющего деятельность страховщика по обязательному пенсионному страхованию, включая постоянную часть вознаграждения и переменную часть вознаграждения;