Порядок увольнения за неоднократное нарушение
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок увольнения за неоднократное нарушение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.10.2023 по делу N 88-23054/2023, 2-3912/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истица указывает, что при ее увольнении было нарушено трудовое законодательство, у ответчика отсутствовали объективные причины для привлечения к дисциплинарной ответственности и увольнения.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.С приведенными выводами суда первой инстанции суд апелляционной инстанции согласился, отклонив доводы, оспаривающие правомерность примененных ответчиком дисциплинарных взысканий в виде выговоров и увольнения, нарушении ответчиком порядка применения дисциплинарного взыскания, отсутствии признака неоднократности, не соблюдении ответчиком части 5 статьи 192 ТК РФ, сославшись на переоценку обстоятельств и доказательств по делу.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истица указывает, что при ее увольнении было нарушено трудовое законодательство, у ответчика отсутствовали объективные причины для привлечения к дисциплинарной ответственности и увольнения.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.С приведенными выводами суда первой инстанции суд апелляционной инстанции согласился, отклонив доводы, оспаривающие правомерность примененных ответчиком дисциплинарных взысканий в виде выговоров и увольнения, нарушении ответчиком порядка применения дисциплинарного взыскания, отсутствии признака неоднократности, не соблюдении ответчиком части 5 статьи 192 ТК РФ, сославшись на переоценку обстоятельств и доказательств по делу.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 20.11.2023 N 88-30080/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком нарушены порядок и процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.С учетом указанного, суд первой инстанции пришел к выводу о доказанности факта неоднократного ненадлежащего исполнения Г. возложенных на него должностных обязанностей, законности привлечения его к дисциплинарной ответственности в виде выговора и последующего увольнения, соблюдения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности с учетом соблюдения принципа соразмерности взыскания, тяжести совершения проступка, обстоятельств его совершения, систематического и последовательного характера нарушений.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком нарушены порядок и процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.С учетом указанного, суд первой инстанции пришел к выводу о доказанности факта неоднократного ненадлежащего исполнения Г. возложенных на него должностных обязанностей, законности привлечения его к дисциплинарной ответственности в виде выговора и последующего увольнения, соблюдения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности с учетом соблюдения принципа соразмерности взыскания, тяжести совершения проступка, обстоятельств его совершения, систематического и последовательного характера нарушений.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение5. Ответственность работодателя в случае нарушения порядка увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении членов профсоюза по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2024)Порядок действий в этом случае различается в зависимости от основания увольнения руководителя профсоюзной организации. Если увольняете за неоднократное нарушение трудовой дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания (по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), учтите мотивированное мнение вышестоящего выборного профсоюзного органа. А для увольнения по сокращению (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и из-за несоответствия должности (работе) вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), получите согласие вышестоящего профсоюзного органа. Такой порядок установлен ч. 1, 5 ст. 374 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Порядок действий в этом случае различается в зависимости от основания увольнения руководителя профсоюзной организации. Если увольняете за неоднократное нарушение трудовой дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания (по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), учтите мотивированное мнение вышестоящего выборного профсоюзного органа. А для увольнения по сокращению (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и из-за несоответствия должности (работе) вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), получите согласие вышестоящего профсоюзного органа. Такой порядок установлен ч. 1, 5 ст. 374 ТК РФ.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Однако суд апелляционной инстанции неправильно применил нормы трудового законодательства, определяющие условия и порядок увольнения работника по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, и оставил без внимания разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации о том, что нарушение трудовых обязанностей признается неоднократным, если, несмотря на дисциплинарное взыскание, которое не снято и не погашено, со стороны работника продолжается или вновь допускается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, и только в этом случае к работнику возможно применение нового дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Однако суд апелляционной инстанции неправильно применил нормы трудового законодательства, определяющие условия и порядок увольнения работника по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, и оставил без внимания разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации о том, что нарушение трудовых обязанностей признается неоднократным, если, несмотря на дисциплинарное взыскание, которое не снято и не погашено, со стороны работника продолжается или вновь допускается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, и только в этом случае к работнику возможно применение нового дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения.