Порядок увольнения при реорганизации предприятия
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок увольнения при реорганизации предприятия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 14.03.2023 по делу N 88-5967/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении на работе; 2) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям.
Обстоятельства: По мнению истца, увольнение является незаконным, поскольку произведено при отсутствии к тому оснований и мотивов. Работодателем в отношении него допущены дискриминация и злоупотреблением правом. Также нарушена процедура увольнения, поскольку приказ принят в отсутствие решения о прекращении трудового договора.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Доводы жалобы ответчика о том, что апелляционное определение о восстановлении на работе является неисполнимым, не может являться основанием для отмены обжалуемого судебного акта, поскольку, учитывая положения ст. 75 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 60 Постановления Пленум Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе, а при невозможности восстановления его на прежней работе вследствие реорганизации предприятия он подлежит восстановлению, с его согласия, на вновь созданном в результате реорганизации предприятии. Таким образом, при невозможности исполнить решение суда о восстановлении на работе в прежней должности, ответчиком должны быть приняты меры к трудоустройству истца путем предложения соответствующей должности во вновь созданном учреждении.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении на работе; 2) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям.
Обстоятельства: По мнению истца, увольнение является незаконным, поскольку произведено при отсутствии к тому оснований и мотивов. Работодателем в отношении него допущены дискриминация и злоупотреблением правом. Также нарушена процедура увольнения, поскольку приказ принят в отсутствие решения о прекращении трудового договора.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Доводы жалобы ответчика о том, что апелляционное определение о восстановлении на работе является неисполнимым, не может являться основанием для отмены обжалуемого судебного акта, поскольку, учитывая положения ст. 75 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 60 Постановления Пленум Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе, а при невозможности восстановления его на прежней работе вследствие реорганизации предприятия он подлежит восстановлению, с его согласия, на вновь созданном в результате реорганизации предприятии. Таким образом, при невозможности исполнить решение суда о восстановлении на работе в прежней должности, ответчиком должны быть приняты меры к трудоустройству истца путем предложения соответствующей должности во вновь созданном учреждении.
Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 28.06.2023 по делу N 33-2991/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что при увольнении расчет с ним не был произведен в полном объеме, не выплачена единовременная денежная премия.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Изложенное выше также следует из разъяснений приказа Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства", согласно которым, при реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются. Работников не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию, в том числе в порядке перевода. Если другие условия трудового договора не изменяются, в действующий трудовой договор (а также в трудовую книжку) следует внести корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя и не более. Попытки работодателя уволить работников из реорганизуемого предприятия с последующим приемом (всех либо части из них) на реорганизованное предприятие незаконны, поскольку в нарушение ч. 5 ст. 75 ТК РФ при этом происходит расторжение трудового договора. Заключение с работником нового трудового договора (взамен расторгнутого) также противоречит действующему законодательству.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что при увольнении расчет с ним не был произведен в полном объеме, не выплачена единовременная денежная премия.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Изложенное выше также следует из разъяснений приказа Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства", согласно которым, при реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются. Работников не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию, в том числе в порядке перевода. Если другие условия трудового договора не изменяются, в действующий трудовой договор (а также в трудовую книжку) следует внести корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя и не более. Попытки работодателя уволить работников из реорганизуемого предприятия с последующим приемом (всех либо части из них) на реорганизованное предприятие незаконны, поскольку в нарушение ч. 5 ст. 75 ТК РФ при этом происходит расторжение трудового договора. Заключение с работником нового трудового договора (взамен расторгнутого) также противоречит действующему законодательству.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение работников: простой, ликвидация, реорганизация
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 7)Судебная практика. АО "Трасса" прекратило свою деятельность как юридическое лицо путем реорганизации в форме присоединения к АО "ТОДЭП". Работники были уведомлены о реорганизации. Заместитель директора был уволен из АО "Трасса" на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.к. проигнорировал предложение о новых условиях работы в АО "ТОДЭП" (ему была предложена более низкая заработная плата). Работник обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании зарплаты. Суд первой инстанции в иске отказал, сославшись на п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ об увольнении в связи со сменой собственника. Суд апелляционной инстанции решение отменил, иск удовлетворил. Во-первых, работник в письменном виде не отказывался от продолжения работы в реорганизованном предприятии "АО "ТОДЭП". Во-вторых, был нарушен порядок увольнения, т.к. работодатель должен был предложить ту же должность в реорганизованной организации (определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.12.2021 по делу N 88-17994/2021, 2-1607/2021).
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 7)Судебная практика. АО "Трасса" прекратило свою деятельность как юридическое лицо путем реорганизации в форме присоединения к АО "ТОДЭП". Работники были уведомлены о реорганизации. Заместитель директора был уволен из АО "Трасса" на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.к. проигнорировал предложение о новых условиях работы в АО "ТОДЭП" (ему была предложена более низкая заработная плата). Работник обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании зарплаты. Суд первой инстанции в иске отказал, сославшись на п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ об увольнении в связи со сменой собственника. Суд апелляционной инстанции решение отменил, иск удовлетворил. Во-первых, работник в письменном виде не отказывался от продолжения работы в реорганизованном предприятии "АО "ТОДЭП". Во-вторых, был нарушен порядок увольнения, т.к. работодатель должен был предложить ту же должность в реорганизованной организации (определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.12.2021 по делу N 88-17994/2021, 2-1607/2021).
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договораОсуществляя реорганизацию, многие работодатели прибегают к увольнению работников из реорганизованного предприятия с последующим их приемом на вновь созданное либо используют процедуру увольнения работников в порядке перевода на вновь созданное предприятие. Такие действия работодателя противоправны, так как в указанных случаях происходит расторжение трудового договора и заключение нового, что противоречит ч. 5 ст. 75 ТК РФ.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 18.11.2013 N 1038
(ред. от 07.12.2023)
"О Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации"
(вместе с "Положением о Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации")10.8. представляет в Правительство Российской Федерации в установленном порядке предложения о создании, реорганизации и ликвидации подведомственных Министерству федеральных государственных предприятий и учреждений, в установленном порядке назначает на должность и освобождает от должности руководителей подведомственных Министерству организаций, заключает, изменяет и расторгает с указанными руководителями трудовые договоры;
(ред. от 07.12.2023)
"О Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации"
(вместе с "Положением о Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации")10.8. представляет в Правительство Российской Федерации в установленном порядке предложения о создании, реорганизации и ликвидации подведомственных Министерству федеральных государственных предприятий и учреждений, в установленном порядке назначает на должность и освобождает от должности руководителей подведомственных Министерству организаций, заключает, изменяет и расторгает с указанными руководителями трудовые договоры;
"Правила об очередных и дополнительных отпусках"
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)Удержание не допускается, если работник увольняется вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в вуз, техникум, на рабфак, на подготовительное отделение при вузе или на курсы по подготовке в вуз или на рабфак; г) переброски на другую работу по предложению органа труда или состоящей при нем комиссии, а также партийной, комсомольской или профессиональной организации; д) выяснившейся непригодности к работе.
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)Удержание не допускается, если работник увольняется вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в вуз, техникум, на рабфак, на подготовительное отделение при вузе или на курсы по подготовке в вуз или на рабфак; г) переброски на другую работу по предложению органа труда или состоящей при нем комиссии, а также партийной, комсомольской или профессиональной организации; д) выяснившейся непригодности к работе.