Порядок установления неполного рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок установления неполного рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 93 "Неполное рабочее время" Трудового кодекса РФ"Руководствуясь положениями ст. 93 ТК РФ, суд апелляционной инстанции исходил из того, что действия работодателя по изменению в одностороннем порядке условий трудового договора и установлению режима неполного рабочего времени и снижении размера оплаты труда при отсутствии согласия работника правомерными не являются."
Апелляционное определение Курского областного суда от 05.04.2022 N 33-983/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что неоднократно в отсутствие правовых оснований привлекалась работодателем к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Порядок установления работнику неполного рабочего времени по инициативе работника предусмотрен ст. 72, ч. ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ. Суд первой инстанции пришел к выводу о недоказанности факта предоставления М.В.А. неполной рабочей недели на длительный срок, поскольку в материалы дела не предоставлено дополнительных соглашений к трудовому договору, регламентирующих установление М.В.А. неполной рабочей недели в период с <данные изъяты> года по <данные изъяты>. Представители ответчика в судах первой и апелляционной инстанции предоставление М.В.А. неполной рабочей недели отрицали. Предоставленные истцом заявление и письменный ответ предыдущего директора не свидетельствует о том, что стороны пришли к соглашению о предоставлении М.В.А. неполной рабочей недели.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что неоднократно в отсутствие правовых оснований привлекалась работодателем к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Порядок установления работнику неполного рабочего времени по инициативе работника предусмотрен ст. 72, ч. ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ. Суд первой инстанции пришел к выводу о недоказанности факта предоставления М.В.А. неполной рабочей недели на длительный срок, поскольку в материалы дела не предоставлено дополнительных соглашений к трудовому договору, регламентирующих установление М.В.А. неполной рабочей недели в период с <данные изъяты> года по <данные изъяты>. Представители ответчика в судах первой и апелляционной инстанции предоставление М.В.А. неполной рабочей недели отрицали. Предоставленные истцом заявление и письменный ответ предыдущего директора не свидетельствует о том, что стороны пришли к соглашению о предоставлении М.В.А. неполной рабочей недели.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить неполное рабочее время по просьбе беременной работницы
(КонсультантПлюс, 2024)5. Риски при нарушении порядка установления неполного рабочего времени беременной
(КонсультантПлюс, 2024)5. Риски при нарушении порядка установления неполного рабочего времени беременной
Статья: Разногласия по графику неполного рабочего времени: позиции судов
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)5. Отмена работодателем в одностороннем порядке приказа об установлении неполного рабочего времени (при отсутствии дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении его условий) может быть признана судом незаконной.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)5. Отмена работодателем в одностороннем порядке приказа об установлении неполного рабочего времени (при отсутствии дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении его условий) может быть признана судом незаконной.