Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности обучающихся
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности обучающихся (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24.07.2023 по делу N 88-23595/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Доказан факт ненадлежащего исполнения истицей по ее вине возложенных на нее трудовых обязанностей по ведению журнала посещаемости и успеваемости учащихся без уважительных причин. При этом установлено, что порядок привлечения истицы к дисциплинарной ответственности не нарушен, при наложении дисциплинарного взыскания работодателем были учтены тяжесть дисциплинарного проступка, фактические обстоятельства его совершения, личность работника.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции, исходил из доказанности факта ненадлежащего исполнения К.Н.В. по ее вине возложенных на нее трудовых обязанностей по ведению журнала посещаемости и успеваемости учащихся без уважительных причин. При этом установлено, что порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности не нарушен, при наложении дисциплинарного взыскания работодателем учтены тяжесть дисциплинарного проступка, фактические обстоятельства его совершения, личность работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Доказан факт ненадлежащего исполнения истицей по ее вине возложенных на нее трудовых обязанностей по ведению журнала посещаемости и успеваемости учащихся без уважительных причин. При этом установлено, что порядок привлечения истицы к дисциплинарной ответственности не нарушен, при наложении дисциплинарного взыскания работодателем были учтены тяжесть дисциплинарного проступка, фактические обстоятельства его совершения, личность работника.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции, исходил из доказанности факта ненадлежащего исполнения К.Н.В. по ее вине возложенных на нее трудовых обязанностей по ведению журнала посещаемости и успеваемости учащихся без уважительных причин. При этом установлено, что порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности не нарушен, при наложении дисциплинарного взыскания работодателем учтены тяжесть дисциплинарного проступка, фактические обстоятельства его совершения, личность работника.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.01.2024 по делу N 88-2229/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Доказаны факты ненадлежащего исполнения истцом по его вине возложенных на него трудовых обязанностей по своевременному предоставлению рабочих программ учебной дисциплины без уважительных причин. При этом установлено, что порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности не нарушен, при наложении дисциплинарных взысканий учтены тяжесть дисциплинарных проступков, фактические обстоятельства их совершения, личность работника.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции, исходил из доказанности фактов ненадлежащего исполнения Г. по ее вине возложенных на нее трудовых обязанностей по своевременному предоставлению рабочих программ учебной дисциплины без уважительных причин, а также нарушения норм профессиональной этики, выразившегося в допущении в ходе проведения уроков физической культуры некорректных высказываний по отношению к одной из учащихся, понуждении ее к выполнению нормативов по основной группе здоровья при наличии медицинского документа об отнесении ее к подготовительной группе здоровья. При этом установлено, что порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности не нарушен, при наложении дисциплинарных взысканий работодателем учтены тяжесть дисциплинарных проступков, фактические обстоятельства их совершения, личность работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Доказаны факты ненадлежащего исполнения истцом по его вине возложенных на него трудовых обязанностей по своевременному предоставлению рабочих программ учебной дисциплины без уважительных причин. При этом установлено, что порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности не нарушен, при наложении дисциплинарных взысканий учтены тяжесть дисциплинарных проступков, фактические обстоятельства их совершения, личность работника.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции, исходил из доказанности фактов ненадлежащего исполнения Г. по ее вине возложенных на нее трудовых обязанностей по своевременному предоставлению рабочих программ учебной дисциплины без уважительных причин, а также нарушения норм профессиональной этики, выразившегося в допущении в ходе проведения уроков физической культуры некорректных высказываний по отношению к одной из учащихся, понуждении ее к выполнению нормативов по основной группе здоровья при наличии медицинского документа об отнесении ее к подготовительной группе здоровья. При этом установлено, что порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности не нарушен, при наложении дисциплинарных взысканий работодателем учтены тяжесть дисциплинарных проступков, фактические обстоятельства их совершения, личность работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Порядком установлены дополнительные ограничения по привлечению обучающихся к дисциплинарной ответственности.
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Порядком установлены дополнительные ограничения по привлечению обучающихся к дисциплинарной ответственности.
Статья: Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практику
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 15)Чему учит история. Чтобы суды не признали замечание или выговор неправомерными, важно соблюсти порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности:
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 15)Чему учит история. Чтобы суды не признали замечание или выговор неправомерными, важно соблюсти порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности:
Нормативные акты
Федеральный закон от 25.07.2002 N 113-ФЗ
(ред. от 04.08.2023)
"Об альтернативной гражданской службе"контролируют исполнение гражданами, проходящими альтернативную гражданскую службу, трудовых обязанностей; в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения указанными гражданами по их вине возложенных на них трудовых обязанностей привлекают их к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном федеральными законами; в случаях и в порядке, которые установлены положением о порядке прохождения альтернативной гражданской службы, в целях привлечения в соответствии с законодательством Российской Федерации указанных граждан к ответственности за уклонение от прохождения альтернативной гражданской службы направляют соответствующие материалы руководителю следственного органа Следственного комитета Российской Федерации по месту прохождения указанными гражданами альтернативной гражданской службы;
(ред. от 04.08.2023)
"Об альтернативной гражданской службе"контролируют исполнение гражданами, проходящими альтернативную гражданскую службу, трудовых обязанностей; в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения указанными гражданами по их вине возложенных на них трудовых обязанностей привлекают их к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном федеральными законами; в случаях и в порядке, которые установлены положением о порядке прохождения альтернативной гражданской службы, в целях привлечения в соответствии с законодательством Российской Федерации указанных граждан к ответственности за уклонение от прохождения альтернативной гражданской службы направляют соответствующие материалы руководителю следственного органа Следственного комитета Российской Федерации по месту прохождения указанными гражданами альтернативной гражданской службы;
Справочная информация: "Формы проверочных листов (списков контрольных вопросов) и формы оценочных листов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Соблюдение требований по организации профессионального образования и обучения, дополнительного профессионального образования, повышения квалификации работников, заключения ученических договоров
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Соблюдение требований по организации профессионального образования и обучения, дополнительного профессионального образования, повышения квалификации работников, заключения ученических договоров