Порядок предоставления отпуска по частям
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок предоставления отпуска по частям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Центрального окружного военного суда от 23.11.2023 N 33а-646/2023
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования заявителя: О признании неправомерными действий, связанных с непредоставлением основного отпуска и дополнительных суток отдыха.
Обстоятельства: Истец указал, что по предыдущему месту военной службы основные отпуска ему не предоставлялись, дополнительные сутки отдыха за привлечение его к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, а также дополнительные сутки отдыха за несение им службы в суточном наряде в выходные и праздничные дни не использовались, истец обратился с рапортом о предоставлении ему основного отпуска, а также дополнительных суток отдыха, в чем ему было отказано.
Решение: Отказано.Содержащийся в решении вывод суда о том, что при отсутствии волеизъявления К., выраженном в установленном порядке, о предоставлении ему основного отпуска за 2022 г. и дополнительных суток отдыха оснований для признания незаконными действий командира войсковой части N не имеется, основан на исследованных судом первой инстанции доказательствах, в том числе на представленных административным ответчиком данных, согласно которым К. с подобным рапортом не обращался, а также на представленной К. копии рапорта от ДД.ММ.ГГГГ, не содержащей сведений о его подаче, регистрации и рассмотрении.
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования заявителя: О признании неправомерными действий, связанных с непредоставлением основного отпуска и дополнительных суток отдыха.
Обстоятельства: Истец указал, что по предыдущему месту военной службы основные отпуска ему не предоставлялись, дополнительные сутки отдыха за привлечение его к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, а также дополнительные сутки отдыха за несение им службы в суточном наряде в выходные и праздничные дни не использовались, истец обратился с рапортом о предоставлении ему основного отпуска, а также дополнительных суток отдыха, в чем ему было отказано.
Решение: Отказано.Содержащийся в решении вывод суда о том, что при отсутствии волеизъявления К., выраженном в установленном порядке, о предоставлении ему основного отпуска за 2022 г. и дополнительных суток отдыха оснований для признания незаконными действий командира войсковой части N не имеется, основан на исследованных судом первой инстанции доказательствах, в том числе на представленных административным ответчиком данных, согласно которым К. с подобным рапортом не обращался, а также на представленной К. копии рапорта от ДД.ММ.ГГГГ, не содержащей сведений о его подаче, регистрации и рассмотрении.
Апелляционное определение 2 Восточного окружного военного суда от 10.01.2023 N 33а-9/2023
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования заявителя: Об оспаривании исключения из списков личного состава.
Обстоятельства: Истец считает незаконными действий, связанных с изданием приказов об исключении из списков личного состава воинской части в связи с непредоставлением отпуска по личным обстоятельствам, дополнительных суток отдыха, невыплатой компенсаций за проезд к месту проведения отпуска и взамен вещевого имущества.
Решение: Отказано.Ссылка автора апелляционной жалобы на содержание его устной беседы с должностным лицом воинской части относительно указанного отпуска не свидетельствует о том, что В. был соблюден установленный Положением о порядке прохождения военной службы порядок обращения к командованию по вопросу предоставления этого отпуска, следовательно, не влечет отмену решения суда, доводы жалобы об обратном несостоятельны.
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования заявителя: Об оспаривании исключения из списков личного состава.
Обстоятельства: Истец считает незаконными действий, связанных с изданием приказов об исключении из списков личного состава воинской части в связи с непредоставлением отпуска по личным обстоятельствам, дополнительных суток отдыха, невыплатой компенсаций за проезд к месту проведения отпуска и взамен вещевого имущества.
Решение: Отказано.Ссылка автора апелляционной жалобы на содержание его устной беседы с должностным лицом воинской части относительно указанного отпуска не свидетельствует о том, что В. был соблюден установленный Положением о порядке прохождения военной службы порядок обращения к командованию по вопросу предоставления этого отпуска, следовательно, не влечет отмену решения суда, доводы жалобы об обратном несостоятельны.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О порядке оформления части ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого вне графика отпусков.
(Письмо Роструда от 18.05.2022 N ПГ/11111-6-1)Вопрос: При оформлении графика отпусков работник включил в него только 23 дня вместо 28, поскольку срок использования оставшихся 5 дней определить невозможно и отпуск будет использован в связи с наступлением определенных событий. Работодатель возражает против отсутствия части дней отпуска в графике, но при этом настаивает на соблюдении сроков отпуска в соответствии с графиком. В каком порядке в такой ситуации может быть оформлен график отпусков?
(Письмо Роструда от 18.05.2022 N ПГ/11111-6-1)Вопрос: При оформлении графика отпусков работник включил в него только 23 дня вместо 28, поскольку срок использования оставшихся 5 дней определить невозможно и отпуск будет использован в связи с наступлением определенных событий. Работодатель возражает против отсутствия части дней отпуска в графике, но при этом настаивает на соблюдении сроков отпуска в соответствии с графиком. В каком порядке в такой ситуации может быть оформлен график отпусков?
Статья: Минтруд и Роструд о графике отпусков
(Сергеева И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 11)2. Требовать от работника включить в свой отпуск выходные дни в обязательном порядке, например, указывать, что при предоставлении сотруднику части отпуска продолжительностью 2 календарных дня (четверг и пятница) в соответствии с его заявлением в него надо включать выходные дни (субботу и воскресенье) <10>.
(Сергеева И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 11)2. Требовать от работника включить в свой отпуск выходные дни в обязательном порядке, например, указывать, что при предоставлении сотруднику части отпуска продолжительностью 2 календарных дня (четверг и пятница) в соответствии с его заявлением в него надо включать выходные дни (субботу и воскресенье) <10>.