Понуждение к увольнению по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Понуждение к увольнению по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.01.2023 по делу N 88-949/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что не желал увольнения, в течение длительного времени находился под психологическим давлением со стороны руководства работодателя, опасаясь не только своего увольнения, но и увольнения своей жены, подписал соглашение о прекращении трудового договора и приказ об увольнении.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Оценивая показания свидетелей П.И., супруги истца, и Т., также уволившегося по соглашению сторон, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что они не подтверждают того, что со стороны работодателя на истца оказывалось давление и понуждение к увольнению по соглашению сторон.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что не желал увольнения, в течение длительного времени находился под психологическим давлением со стороны руководства работодателя, опасаясь не только своего увольнения, но и увольнения своей жены, подписал соглашение о прекращении трудового договора и приказ об увольнении.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Оценивая показания свидетелей П.И., супруги истца, и Т., также уволившегося по соглашению сторон, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что они не подтверждают того, что со стороны работодателя на истца оказывалось давление и понуждение к увольнению по соглашению сторон.
Апелляционное определение Московского городского суда от 09.12.2022 по делу N 33-45540/2022, 2-4823/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец полагает, что его права были нарушены тем, что ответчик после восстановления его на работе не осуществил его допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, не произвел надлежащий расчет при увольнении, приказ об увольнении был издан ответчиком с нарушением закона.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.Доводы апелляционной жалобы истца о незаконности увольнения в связи с нарушением работодателем его трудовых прав, лишением возможности исполнять трудовые обязанности, необеспечением допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, по своей сути, повторяют основания заявленных исковых требований, являлись предметом исследования суда и обоснованно были признаны судом несостоятельными по мотивам, изложенным в решении суда. При этом соглашение подписано истцом собственноручно, надлежащих и достаточных доказательств того, что истца вынудили подписать соглашение о расторжении трудового договора, равно как обстоятельств, подтверждающих создание работодателем препятствий к исполнению трудовых обязанностей с целью понуждения к увольнению по соглашению сторон, материалы дела не содержат.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец полагает, что его права были нарушены тем, что ответчик после восстановления его на работе не осуществил его допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, не произвел надлежащий расчет при увольнении, приказ об увольнении был издан ответчиком с нарушением закона.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.Доводы апелляционной жалобы истца о незаконности увольнения в связи с нарушением работодателем его трудовых прав, лишением возможности исполнять трудовые обязанности, необеспечением допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, по своей сути, повторяют основания заявленных исковых требований, являлись предметом исследования суда и обоснованно были признаны судом несостоятельными по мотивам, изложенным в решении суда. При этом соглашение подписано истцом собственноручно, надлежащих и достаточных доказательств того, что истца вынудили подписать соглашение о расторжении трудового договора, равно как обстоятельств, подтверждающих создание работодателем препятствий к исполнению трудовых обязанностей с целью понуждения к увольнению по соглашению сторон, материалы дела не содержат.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении по соглашению сторон2. Понуждение работника к увольнению по соглашению сторон (давление со стороны работодателя)
"Трудовые права работников: Научно-практическое пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)Учитывая тот факт, что работодателем были нарушены мои права работника, а именно: ненадлежащее оформление трудового договора, привлечение к сверхурочной работе, непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, понуждение к увольнению, я считаю, что имею право на расторжение трудового договора по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой всех денежных сумм, предусмотренных при расторжении трудового договора, а также выплаты денежной компенсации в размере __окладов заработной платы.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)Учитывая тот факт, что работодателем были нарушены мои права работника, а именно: ненадлежащее оформление трудового договора, привлечение к сверхурочной работе, непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, понуждение к увольнению, я считаю, что имею право на расторжение трудового договора по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой всех денежных сумм, предусмотренных при расторжении трудового договора, а также выплаты денежной компенсации в размере __окладов заработной платы.