Положение об оплате труда ржд
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение об оплате труда ржд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.11.2021 по делу N 88-16074/2021, 2-448/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Истцу не выплачена заработная плата в стимулирующей части и компенсационной части.
Решение: Отказано.Вопреки доводам кассационной жалобы указание в пункте 4.8 Положения об оплате труда работников филиалов ОАО "Российские железные дороги", утвержденного Решением правления ОАО "РЖД" от 15 апреля 2004 года, Протокол N 8 (Письмо ОАО "РЖД" от 05 мая 2004 года N ФА-4049) на то, что в связи с особо сложными условиями труда выплачиваются надбавки к заработной плате в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) работникам, занятым в основной деятельности в том числе Южно-Уральской железной дороги, не свидетельствует об обязательности начисления работникам локомотивных бригад филиала стимулирующих выплат с кодом 091.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Истцу не выплачена заработная плата в стимулирующей части и компенсационной части.
Решение: Отказано.Вопреки доводам кассационной жалобы указание в пункте 4.8 Положения об оплате труда работников филиалов ОАО "Российские железные дороги", утвержденного Решением правления ОАО "РЖД" от 15 апреля 2004 года, Протокол N 8 (Письмо ОАО "РЖД" от 05 мая 2004 года N ФА-4049) на то, что в связи с особо сложными условиями труда выплачиваются надбавки к заработной плате в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) работникам, занятым в основной деятельности в том числе Южно-Уральской железной дороги, не свидетельствует об обязательности начисления работникам локомотивных бригад филиала стимулирующих выплат с кодом 091.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: К вопросу об основаниях дифференциации труда работников государственных корпораций и корпоративных объединений
(Потапов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Одновременно с этим типовые положения об оплате труда разработаны на локальном уровне в крупнейших корпоративных объединениях, например, в ПАО "Газпром" выработана политика по управлению оплатой труда <6>, в ОАО "РЖД" разработано Положение о корпоративной системе оплаты труда работников <7> и т.п.
(Потапов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Одновременно с этим типовые положения об оплате труда разработаны на локальном уровне в крупнейших корпоративных объединениях, например, в ПАО "Газпром" выработана политика по управлению оплатой труда <6>, в ОАО "РЖД" разработано Положение о корпоративной системе оплаты труда работников <7> и т.п.
Статья: О правовой природе внутриведомственных нормативных документов
(Аленкин Н.Е.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2022, N 2)Приведенное мнение вызывает ряд принципиальных возражений. Во-первых, "любой гражданин Российской Федерации" может попасть не только в число государственных служащих какого-либо государственного органа <36>, но и в число работников организации, не обладающей статусом государственного органа. Во-вторых, отнесение акта к нормативно-правовым М.О. Джоусе-Иванина обосновывает не существом акта, а его "важностью". Из этого следует, что из двух аналогичных по содержанию и природе актов только один является нормативно-правовым, и не потому, что он, в отличие от второго, содержит нормы права, а потому, что он "более значимый". Существует множество организаций, которые выполняют чрезвычайно важные публично значимые функции и численность работников которых в десятки или сотни раз превышает численность государственных служащих иного государственного органа. Однако это не означает, что условные Положение об оплате труда или Правила внутреннего трудового распорядка условных ПАО "Газпром" или ОАО "РЖД" являются нормативными правовыми актами, которые затрагивают права человека.
(Аленкин Н.Е.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2022, N 2)Приведенное мнение вызывает ряд принципиальных возражений. Во-первых, "любой гражданин Российской Федерации" может попасть не только в число государственных служащих какого-либо государственного органа <36>, но и в число работников организации, не обладающей статусом государственного органа. Во-вторых, отнесение акта к нормативно-правовым М.О. Джоусе-Иванина обосновывает не существом акта, а его "важностью". Из этого следует, что из двух аналогичных по содержанию и природе актов только один является нормативно-правовым, и не потому, что он, в отличие от второго, содержит нормы права, а потому, что он "более значимый". Существует множество организаций, которые выполняют чрезвычайно важные публично значимые функции и численность работников которых в десятки или сотни раз превышает численность государственных служащих иного государственного органа. Однако это не означает, что условные Положение об оплате труда или Правила внутреннего трудового распорядка условных ПАО "Газпром" или ОАО "РЖД" являются нормативными правовыми актами, которые затрагивают права человека.