Положение об оплате труда Газпром
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение об оплате труда Газпром (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 21.12.2023 по делу N 88-12549/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что приказ о лишении его премии к профессиональному празднику до него не доводился, указания на причину, по которой он был лишен премии, не содержал.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.Кроме того, суд апелляционной инстанции пришел к выводу об отказе А. в удовлетворении требований о признании незаконным лишения единовременной премии ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности на основании фактического отсутствия со стороны последней вклада в производственную деятельность общества, что не предполагает применение п. 4.14 Положения о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников ООО "Газпром Межрегионгаз Махачкала". Данный вывод суда апелляционной инстанции сделан без учета требований локального акта и при отсутствии представленных работодателем доказательств о принятии работодателем решения о лишении премии А. в связи с отсутствием личного вклада в производственную деятельность ответчика.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что приказ о лишении его премии к профессиональному празднику до него не доводился, указания на причину, по которой он был лишен премии, не содержал.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.Кроме того, суд апелляционной инстанции пришел к выводу об отказе А. в удовлетворении требований о признании незаконным лишения единовременной премии ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности на основании фактического отсутствия со стороны последней вклада в производственную деятельность общества, что не предполагает применение п. 4.14 Положения о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников ООО "Газпром Межрегионгаз Махачкала". Данный вывод суда апелляционной инстанции сделан без учета требований локального акта и при отсутствии представленных работодателем доказательств о принятии работодателем решения о лишении премии А. в связи с отсутствием личного вклада в производственную деятельность ответчика.
Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 21.02.2023 по делу N 33-452/2023, 2-2157/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Материалами дела подтверждено ненадлежащее исполнение истцами своих должностных обязанностей, что является дисциплинарным проступком, в связи с совершением которого они обоснованно привлечены к дисциплинарной ответственности. Ненадлежащее исполнение работниками трудовых обязанностей в силу локальных нормативных актов по вопросам оплаты труда является достаточным основанием для невыплаты премии по результатам работы за месяц.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Кроме того, как верно указано судом первой инстанции, предусмотренная Положением об оплате труда работников ООО "Газпром добыча Уренгой", утвержденным приказом от 16.11.2015 N 1298 премия за результаты производственно-экономической деятельности не является обязательной выплатой, в рамках применяемой в отношении истцов системы оплаты труда. Ее размер конкретному работнику устанавливается с учетом его отношения к работе, при условии выполнения соответствующих показателей премирования и отсутствии в его работе каких-либо нарушений. Лишение работника премии не свидетельствует о наложении на него дисциплинарного взыскания. Назначение того или иного размера премии, ее уменьшение или полное лишение премии относится к исключительной компетенции работодателя и является его субъективным правом, а не обязанностью, и не носит постоянный безусловный характер.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Материалами дела подтверждено ненадлежащее исполнение истцами своих должностных обязанностей, что является дисциплинарным проступком, в связи с совершением которого они обоснованно привлечены к дисциплинарной ответственности. Ненадлежащее исполнение работниками трудовых обязанностей в силу локальных нормативных актов по вопросам оплаты труда является достаточным основанием для невыплаты премии по результатам работы за месяц.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Кроме того, как верно указано судом первой инстанции, предусмотренная Положением об оплате труда работников ООО "Газпром добыча Уренгой", утвержденным приказом от 16.11.2015 N 1298 премия за результаты производственно-экономической деятельности не является обязательной выплатой, в рамках применяемой в отношении истцов системы оплаты труда. Ее размер конкретному работнику устанавливается с учетом его отношения к работе, при условии выполнения соответствующих показателей премирования и отсутствии в его работе каких-либо нарушений. Лишение работника премии не свидетельствует о наложении на него дисциплинарного взыскания. Назначение того или иного размера премии, ее уменьшение или полное лишение премии относится к исключительной компетенции работодателя и является его субъективным правом, а не обязанностью, и не носит постоянный безусловный характер.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О правовой природе внутриведомственных нормативных документов
(Аленкин Н.Е.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2022, N 2)Приведенное мнение вызывает ряд принципиальных возражений. Во-первых, "любой гражданин Российской Федерации" может попасть не только в число государственных служащих какого-либо государственного органа <36>, но и в число работников организации, не обладающей статусом государственного органа. Во-вторых, отнесение акта к нормативно-правовым М.О. Джоусе-Иванина обосновывает не существом акта, а его "важностью". Из этого следует, что из двух аналогичных по содержанию и природе актов только один является нормативно-правовым, и не потому, что он, в отличие от второго, содержит нормы права, а потому, что он "более значимый". Существует множество организаций, которые выполняют чрезвычайно важные публично значимые функции и численность работников которых в десятки или сотни раз превышает численность государственных служащих иного государственного органа. Однако это не означает, что условные Положение об оплате труда или Правила внутреннего трудового распорядка условных ПАО "Газпром" или ОАО "РЖД" являются нормативными правовыми актами, которые затрагивают права человека.
(Аленкин Н.Е.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2022, N 2)Приведенное мнение вызывает ряд принципиальных возражений. Во-первых, "любой гражданин Российской Федерации" может попасть не только в число государственных служащих какого-либо государственного органа <36>, но и в число работников организации, не обладающей статусом государственного органа. Во-вторых, отнесение акта к нормативно-правовым М.О. Джоусе-Иванина обосновывает не существом акта, а его "важностью". Из этого следует, что из двух аналогичных по содержанию и природе актов только один является нормативно-правовым, и не потому, что он, в отличие от второго, содержит нормы права, а потому, что он "более значимый". Существует множество организаций, которые выполняют чрезвычайно важные публично значимые функции и численность работников которых в десятки или сотни раз превышает численность государственных служащих иного государственного органа. Однако это не означает, что условные Положение об оплате труда или Правила внутреннего трудового распорядка условных ПАО "Газпром" или ОАО "РЖД" являются нормативными правовыми актами, которые затрагивают права человека.
Статья: К вопросу об основаниях дифференциации труда работников государственных корпораций и корпоративных объединений
(Потапов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Одновременно с этим типовые положения об оплате труда разработаны на локальном уровне в крупнейших корпоративных объединениях, например, в ПАО "Газпром" выработана политика по управлению оплатой труда <6>, в ОАО "РЖД" разработано Положение о корпоративной системе оплаты труда работников <7> и т.п.
(Потапов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Одновременно с этим типовые положения об оплате труда разработаны на локальном уровне в крупнейших корпоративных объединениях, например, в ПАО "Газпром" выработана политика по управлению оплатой труда <6>, в ОАО "РЖД" разработано Положение о корпоративной системе оплаты труда работников <7> и т.п.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 15.06.2024 N 811
"О мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации от 19 декабря 2023 г. N 966"
(вместе с "Уставом общества с ограниченной ответственностью "Ачим Девелопмент", "Уставом Общества с ограниченной ответственностью "Ачимгаз", "Уставом Общества с ограниченной ответственностью "Ачим сбыт", "Правилами проведения оценки, подготовки Предложения к приобретению и продажи долей в уставных капиталах Общества с ограниченной ответственностью "Ачим Девелопмент", Общества с ограниченной ответственностью "Ачимгаз", Общества с ограниченной ответственностью "Ачим сбыт" в соответствии с подпунктом "е" пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 19 декабря 2023 г. N 966 "О дополнительных специальных экономических мерах в топливно-энергетической сфере в связи с недружественными действиями некоторых иностранных государств и международных организаций")по согласованию с советом директоров утверждает организационную структуру Общества, положение об оплате труда работников и штатное расписание Общества;
"О мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации от 19 декабря 2023 г. N 966"
(вместе с "Уставом общества с ограниченной ответственностью "Ачим Девелопмент", "Уставом Общества с ограниченной ответственностью "Ачимгаз", "Уставом Общества с ограниченной ответственностью "Ачим сбыт", "Правилами проведения оценки, подготовки Предложения к приобретению и продажи долей в уставных капиталах Общества с ограниченной ответственностью "Ачим Девелопмент", Общества с ограниченной ответственностью "Ачимгаз", Общества с ограниченной ответственностью "Ачим сбыт" в соответствии с подпунктом "е" пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 19 декабря 2023 г. N 966 "О дополнительных специальных экономических мерах в топливно-энергетической сфере в связи с недружественными действиями некоторых иностранных государств и международных организаций")по согласованию с советом директоров утверждает организационную структуру Общества, положение об оплате труда работников и штатное расписание Общества;
Постановление Правительства РФ от 15.06.2024 N 810
"О мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации от 19 декабря 2023 г. N 965"
(вместе с "Уставом общества с ограниченной ответственностью "Севернефтегазпром", "Уставом общества с ограниченной ответственностью "Газпром ЮРГМ Трейдинг", "Уставом общества с ограниченной ответственностью "Газпром ЮРГМ Девелопмент", "Правилами проведения оценки, подготовки предложения к приобретению и продажи долей в уставных капиталах общества с ограниченной ответственностью "Севернефтегазпром", общества с ограниченной ответственностью "Газпром ЮРГМ Трейдинг", общества с ограниченной ответственностью "Газпром ЮРГМ Девелопмент" в соответствии с подпунктом "е" пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 19 декабря 2023 г. N 965 "О специальных экономических мерах в топливно-энергетической сфере в связи с недружественными действиями некоторых иностранных государств и международных организаций")по согласованию с советом директоров утверждает организационную структуру Общества, положение об оплате труда работников Общества и штатное расписание Общества;
"О мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации от 19 декабря 2023 г. N 965"
(вместе с "Уставом общества с ограниченной ответственностью "Севернефтегазпром", "Уставом общества с ограниченной ответственностью "Газпром ЮРГМ Трейдинг", "Уставом общества с ограниченной ответственностью "Газпром ЮРГМ Девелопмент", "Правилами проведения оценки, подготовки предложения к приобретению и продажи долей в уставных капиталах общества с ограниченной ответственностью "Севернефтегазпром", общества с ограниченной ответственностью "Газпром ЮРГМ Трейдинг", общества с ограниченной ответственностью "Газпром ЮРГМ Девелопмент" в соответствии с подпунктом "е" пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 19 декабря 2023 г. N 965 "О специальных экономических мерах в топливно-энергетической сфере в связи с недружественными действиями некоторых иностранных государств и международных организаций")по согласованию с советом директоров утверждает организационную структуру Общества, положение об оплате труда работников Общества и штатное расписание Общества;