Подсудность споров о взыскании материального ущерба с работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Подсудность споров о взыскании материального ущерба с работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судеИски о взыскании с работника материального ущерба работодатель вправе предъявить по месту жительства ответчика либо по месту исполнения трудового договора. Условие трудового договора о подсудности этих споров не должно применяться, так как снижает уровень гарантий работникам (Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)).
Статья: Ущербная бухгалтерия. Как отвечает работник за порчу имущества
(Фомина Л.)
("Финансовая газета", 2021, N 9)Иски работодателей о взыскании с работника материального ущерба предъявляются по месту жительства работника (ответчика) либо по месту исполнения трудового договора. В трудовом договоре нельзя устанавливать условие о подсудности споров о взыскании ущерба с работника. Суд может уменьшить взыскиваемую сумму не только по просьбе работника, но и по своей инициативе.
(Фомина Л.)
("Финансовая газета", 2021, N 9)Иски работодателей о взыскании с работника материального ущерба предъявляются по месту жительства работника (ответчика) либо по месту исполнения трудового договора. В трудовом договоре нельзя устанавливать условие о подсудности споров о взыскании ущерба с работника. Суд может уменьшить взыскиваемую сумму не только по просьбе работника, но и по своей инициативе.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Такое правовое регулирование является дополнительным механизмом, направленным на создание наиболее оптимальных условий работникам при разрешении индивидуальных трудовых споров в судебном порядке, включая споры о взыскании материального ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей. При этом имеющееся в трудовом договоре условие о подсудности споров между его сторонами по месту нахождения работодателя, ограничивающее право работника по сравнению с положениями гражданского процессуального законодательства на рассмотрение дела о взыскании материального ущерба, причиненного работником работодателю, по месту жительства работника либо по месту исполнения им обязанностей по трудовому договору, не подлежит применению в силу положений статьи 9 ТК РФ.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Такое правовое регулирование является дополнительным механизмом, направленным на создание наиболее оптимальных условий работникам при разрешении индивидуальных трудовых споров в судебном порядке, включая споры о взыскании материального ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей. При этом имеющееся в трудовом договоре условие о подсудности споров между его сторонами по месту нахождения работодателя, ограничивающее право работника по сравнению с положениями гражданского процессуального законодательства на рассмотрение дела о взыскании материального ущерба, причиненного работником работодателю, по месту жительства работника либо по месту исполнения им обязанностей по трудовому договору, не подлежит применению в силу положений статьи 9 ТК РФ.