Подпись сотрудника в личной карточки
Подборка наиболее важных документов по запросу Подпись сотрудника в личной карточки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Личная карточка Т-2: обязательно ли вести, как заполнить и исправить
(Издательство "Главная книга", 2024)Однако в личной карточке собраны почти все сведения о работнике и вы можете продолжать ее вести, если вам так удобнее. Самого работника знакомить под роспись с записями в карточке не надо.
(Издательство "Главная книга", 2024)Однако в личной карточке собраны почти все сведения о работнике и вы можете продолжать ее вести, если вам так удобнее. Самого работника знакомить под роспись с записями в карточке не надо.
Вопрос: Необходимо ли с 01.09.2021 знакомить работников под подпись в их личных карточках с записями, вносимыми в трудовую книжку?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2021)Вопрос: Необходимо ли с 01.09.2021 знакомить работников под подпись в их личных карточках с записями, вносимыми в трудовую книжку?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2021)Вопрос: Необходимо ли с 01.09.2021 знакомить работников под подпись в их личных карточках с записями, вносимыми в трудовую книжку?
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"В разделе "Прием на работу, переводы на другую работу" с каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма N Т-1 или N Т-1a) и приказа (распоряжения) о переводе на другую работу (форма N Т-5), администрация обязана ознакомить работника под расписку в графе 6 форм.
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"В разделе "Прием на работу, переводы на другую работу" с каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма N Т-1 или N Т-1a) и приказа (распоряжения) о переводе на другую работу (форма N Т-5), администрация обязана ознакомить работника под расписку в графе 6 форм.