Подкласс условий труда 3.1

Подборка наиболее важных документов по запросу Подкласс условий труда 3.1 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Подкласс условий труда 3.1

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 27 "Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии" Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(ООО юридическая фирма "ЮРИНФОРМ ВМ")
Руководствуясь статьей 27 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и принимая во внимание специальную оценку условий труда рабочих мест, карты аттестации рабочего места "сливщик-разливщик": итоговый класс (подкласс) условий труда - 3.1; учитывая, что сливщики-разливщики участвуют в производстве и в сливе-разливе термоэластопласта ДСТ-30Р-01 (содержащее вещество 3-го класса опасности - стирол, которое попадает в организм работника ингаляционным методом), следовательно, выполняя трудовые обязанности и находясь на рабочем месте, сливщик-разливщик непосредственно контактирует с веществом 3 класса опасности, арбитражные суды пришли к обоснованному выводу, что требование представить Перечни льготных профессий с изменениями, указанными в акте, и корректирующие формы индивидуальных сведений за проверяемый период на застрахованных лиц, указанных в заключении акта, является необоснованным, в связи с чем правомерно признали недействительным решение Пенсионного фонда РФ.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 8 "Организация проведения специальной оценки условий труда" Федерального закона "О специальной оценке условий труда"
(ООО юридическая фирма "ЮРИНФОРМ ВМ")
Руководствуясь статьей 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и исходя из того, что пожар относится к чрезвычайным ситуациям природного или техногенного характера, ответчик входит в структуру единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, а работы, выполняемые по должности "лесовод ПХС", относятся к работам, выполняемым аварийно-спасательными службами по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, а не ограничиваются только работами по валке, сплаву, транспортировке, первичной обработке, охране и восстановлению лесов, лесовод ПХС-3 является непосредственным участником тушения лесных пожаров, работает на кромке пожара в условиях задымления, суд правомерно отказал в признании незаконным требования о прохождении медицинского осмотра и отмене карты специальной оценки условий труда, придя к обоснованному выводу, что предоставление по должности лесовода гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, связанных с прохождением ежегодного медицинского осмотра, соответствует уставу ответчика, должностным обязанностям лесовода, установленному классу (подклассу) вредности по должности лесовода ПХС-3.1.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Подкласс условий труда 3.1

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Организация провела специальную оценку условий труда. По результатам оценки по состоянию на 11.11.2019 установлен подкласс условий труда 3.1. Специальная оценка условий труда проводилась впервые. Нужно ли организации в расчете по страховым взносам за 2019 г. заполнять подраздел 1.3.2?
(Консультация эксперта, 2020)
Вопрос: Организация провела специальную оценку условий труда. По результатам оценки по состоянию на 11.11.2019 установлен подкласс условий труда 3.1. Специальная оценка условий труда проводилась впервые. Нужно ли организации в расчете по страховым взносам за 2019 г. заполнять подраздел 1.3.2?
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: ...По результатам аттестации рабочих мест выявлен подкласс 3.1 (вредные условия труда). Работники, имеющие подкласс условий труда 3.1, имеют право на дополнительный отпуск. Карты аттестации действительны до конца 2018 г. Может ли организация, не проводя специальной оценки, отменить дополнительный отпуск?
(Консультация эксперта, 2018)
Вопрос: В организации по результатам 100%-ной аттестации рабочих мест по условиям труда был выявлен подкласс 3.1 (вредные условия труда). За работниками, имеющими подкласс условий труда 3.1, было закреплено право на дополнительный отпуск. На данный момент подкласс условий труда 3.1 не дает работнику права на дополнительный отпуск. При этом карты аттестации действительны до конца 2018 г. Может ли организация, не проводя специальной оценки, а пользуясь результатами аттестации рабочих мест, отменить дополнительный отпуск тем работникам, которым он установлен по подклассу 3.1?

Нормативные акты: Подкласс условий труда 3.1

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 30.12.2020)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2021)
1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;