Первый отпуск 14 дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Первый отпуск 14 дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 16.05.2023 N 88-4169/2023 по делу N 2-4514/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об оспаривании приказа о предоставлении отпуска и признании периода отсутствия на рабочем месте вынужденным прогулом.
Обстоятельства: Истцом не представлено достаточных доказательств нарушения его трудовых прав оспариваемым приказом.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Отклоняя доводы истца о несоблюдении двухнедельного срока об уведомлении о дате начала отпуска, суд первой инстанции указал, что двухнедельный срок, начавшийся 25 июня 2021 года (пятница) оканчивается также в пятницу - 09 июля 2021 года. Доводы о том, что он должен заканчиваться в субботу, основаны на неверном толковании ст. 191 ГК РФ. Аналогичная правовая позиция в отношении процессуального срока, исчисляемого месяцами, который также начинается на следующий день после даты или наступления события, которыми определено его начало, приведена в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.06.2021 г. N 16 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции". Таким образом, то обстоятельство, что срок начинается на следующий день, не свидетельствует о том, что он оканчивается на день позже соответствующего дня последней недели срока.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об оспаривании приказа о предоставлении отпуска и признании периода отсутствия на рабочем месте вынужденным прогулом.
Обстоятельства: Истцом не представлено достаточных доказательств нарушения его трудовых прав оспариваемым приказом.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Отклоняя доводы истца о несоблюдении двухнедельного срока об уведомлении о дате начала отпуска, суд первой инстанции указал, что двухнедельный срок, начавшийся 25 июня 2021 года (пятница) оканчивается также в пятницу - 09 июля 2021 года. Доводы о том, что он должен заканчиваться в субботу, основаны на неверном толковании ст. 191 ГК РФ. Аналогичная правовая позиция в отношении процессуального срока, исчисляемого месяцами, который также начинается на следующий день после даты или наступления события, которыми определено его начало, приведена в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.06.2021 г. N 16 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции". Таким образом, то обстоятельство, что срок начинается на следующий день, не свидетельствует о том, что он оканчивается на день позже соответствующего дня последней недели срока.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 121 "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, учитывая положения абзаца 6 части 1 статьи 121 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которым в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, не нашел оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в большем количестве дней. А также признал верным расчет среднего заработка для расчета размера компенсации за неиспользованный отпуск, произведенный ответчиком исходя из размера начисленной заработной платы истца за август 2020 года."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 03.09.2021
("Главная книга", 2021, N 18)Первая часть отпуска - 2 недели, а вторая?
("Главная книга", 2021, N 18)Первая часть отпуска - 2 недели, а вторая?
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Иногда на время отпуска без сохранения зарплаты выпадает праздничный день, и кадровик задумывается, как учитывать этот день. Ведь в ч. 1 ст. 121 ТК РФ прямо сказано, что нерабочие праздничные дни входят в стаж на отпуск. А если праздничный день выпадает не на первые 14 дней отпуска за свой счет, а, например, на 16-й день?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Иногда на время отпуска без сохранения зарплаты выпадает праздничный день, и кадровик задумывается, как учитывать этот день. Ведь в ч. 1 ст. 121 ТК РФ прямо сказано, что нерабочие праздничные дни входят в стаж на отпуск. А если праздничный день выпадает не на первые 14 дней отпуска за свой счет, а, например, на 16-й день?
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2021)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый ст. 2 ТК РФ).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый ст. 2 ТК РФ).
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);