Период за который предоставляется отпуск за вредные условия труда

Подборка наиболее важных документов по запросу Период за который предоставляется отпуск за вредные условия труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Период за который предоставляется отпуск за вредные условия труда

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 01.10.2020 N 88-20063/2020
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании права на назначение пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указывает на незаконный отказ во включении требуемых периодов в трудовой стаж, что препятствует оформлению пенсии.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.
Архивные справки о присвоении истцу 5 разряда электросварщика и о предоставлении дополнительных отпусков за вредные условия труда не подтверждают льготный характер его работы в указанные периоды и занятость в течение полного рабочего дня на должности в соответствии со Списком N 2.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Период за который предоставляется отпуск за вредные условия труда

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Заработная плата в 2020 году"
(23-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2020)
В ином случае предоставление дополнительного отпуска за работу во вредных или опасных условиях в период командировки не будет признано обоснованным, что не позволит признавать суммы оплаты за такой отпуск расходами, уменьшающими налоговую базу по налогу на прибыль.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Споры по отпускным
(Родионова Д.)
("Трудовое право", 2020, N 8)
Работал работник в акционерном обществе с 4 декабря 2007 года по 9 января 2018 года. В 2014 году проведена аттестация рабочего места работника по условиям труда. В результате оценки условий труда по вредным (опасным) факторам с указанного времени работнику предоставлялся ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 7 дней до даты прекращения трудовых отношений. В 2018 г. трудовые отношения между истцом (работник) и ответчиком (работодатель) были прекращены, и работник узнал, что он также имел право на предоставление ежегодного дополнительного отпуска в связи с работой во вредных условиях труда в период с 2009 по 2013 год. Работник обратился к работодателю с заявлением о выплате ему компенсации за неиспользованный ежегодный дополнительный отпуск в связи с работой во вредных условиях труда за период с 2009 по 2013 год. Работодатель отказал письмом работнику со ссылкой на то, что право на предоставление ежегодного дополнительного отпуска в связи с работой во вредных условиях труда на рабочем месте по профессии истца было установлено только с 1 января 2014 г. Работник обратился в суд и просил взыскать с АО компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью 35 календарных дней за период с 2009 по 2013 год. Ответчик исковые требования не признал и заявил ходатайство о применении последствий пропуска работником предусмотренного частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока для обращения в суд с иском по спору о взыскании в пользу работника компенсации за неиспользованный отпуск. Суды первой и апелляционной инстанций согласились с ответчиком в том, что срок для обращения в суд пропущен. По их мнению, течение данного срока должно было начаться в 2014 году, когда работник и работодатель подписали дополнительное соглашение о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ не согласилась с таким выводом судов. Обращение истца в суд с названными требованиями должно было иметь место в пределах установленного частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока, который подлежал исчислению с момента прекращения трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком. И со ссылкой на вышеуказанное Постановление Конституционного Суда Российской Федерации Верховный Суд РФ отмечает, какие же обстоятельства должны быть оценены судом при принятии решения по подобным спорам: причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфика правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке. То есть должна быть произведена оценка доказательств на предмет злоупотребления правом со стороны работника.

Нормативные акты: Период за который предоставляется отпуск за вредные условия труда

Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20
(с изм. от 15.04.2004, с изм. от 26.01.2017)
"Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"
13. Рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, профессии и должности которых не включены в Список, но выполняющим в отдельные периоды времени работу в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, дополнительный отпуск предоставляется на тех же основаниях, что и рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, профессии и должности которых предусмотрены в Списке.
Справочная информация: "Правовой календарь на II квартал 2017 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)
Указанная норма не соответствует положениям ТК РФ, поскольку вводит ограничения на продолжительность подлежащего учету периода работы во вредных условиях труда в целях предоставления ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска и, соответственно, на получение его оплаты в размере, установленном трудовым законодательством.