Перевод сотрудника на дистанционный режим работы во время больничного
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод сотрудника на дистанционный режим работы во время больничного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Может ли работник работать во время больничного
(КонсультантПлюс, 2024)То есть если работник не был оформлен как дистанционный, то и выйти на работу он должен на свое обычное, стационарное рабочее место. Работать дистанционно во время больничного он может только с вашего согласия. Для этого вы можете заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору о дистанционной работе и на его основании издать приказ о переводе работника на дистанционную работу (ст. 72, ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ). В связи с переводом работника на дистанционную работу учтите такую особенность заполнения формы ЕФС-1 (подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1). В графе 3 отразите кадровое мероприятие "ПЕРЕВОД", а в графе 6 дополнительно к коду ОКЗ укажите код "ДИСТ" (п. 46 Порядка заполнения ЕФС-1).
(КонсультантПлюс, 2024)То есть если работник не был оформлен как дистанционный, то и выйти на работу он должен на свое обычное, стационарное рабочее место. Работать дистанционно во время больничного он может только с вашего согласия. Для этого вы можете заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору о дистанционной работе и на его основании издать приказ о переводе работника на дистанционную работу (ст. 72, ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ). В связи с переводом работника на дистанционную работу учтите такую особенность заполнения формы ЕФС-1 (подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1). В графе 3 отразите кадровое мероприятие "ПЕРЕВОД", а в графе 6 дополнительно к коду ОКЗ укажите код "ДИСТ" (п. 46 Порядка заполнения ЕФС-1).
Вопрос: Продлевается ли срок временной удаленной работы работника на периоды отпусков, больничных и т.д.?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2021)То есть в целях охраны жизни и здоровья работников перевод на временную дистанционную работу осуществляется на период наличия обстоятельства, послужившего основанием для такого перевода.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2021)То есть в целях охраны жизни и здоровья работников перевод на временную дистанционную работу осуществляется на период наличия обстоятельства, послужившего основанием для такого перевода.
Нормативные акты
Распоряжение Госкорпорации "Роскосмос" от 19.03.2020 N РД-128-рсп
<О мерах в связи с ухудшением эпидемиологической обстановки, связанной с распространением новой коронавирусной инфекции (2019-NCOV)>работникам организаций сократить до минимума выезды за рубеж по частным вопросам. В случае осуществления таких поездок обеспечить соблюдение работниками, выезжавшими за рубеж, по возвращении в Российскую Федерацию установленных мер профилактики распространения указанной инфекции, включая самоизоляцию на дому в течение 14 дней со дня возвращения в Российскую Федерацию, в том числе с оформлением в установленном порядке листка нетрудоспособности (далее - режим самоизоляции);
<О мерах в связи с ухудшением эпидемиологической обстановки, связанной с распространением новой коронавирусной инфекции (2019-NCOV)>работникам организаций сократить до минимума выезды за рубеж по частным вопросам. В случае осуществления таких поездок обеспечить соблюдение работниками, выезжавшими за рубеж, по возвращении в Российскую Федерацию установленных мер профилактики распространения указанной инфекции, включая самоизоляцию на дому в течение 14 дней со дня возвращения в Российскую Федерацию, в том числе с оформлением в установленном порядке листка нетрудоспособности (далее - режим самоизоляции);
Разъяснения ГУТП МО от 02.04.2020
"Ответы на вопросы о мерах, принимаемых в Московской области в целях противодействия пандемическому распространению коронавирусной инфекции"5. Заключить дополнительные соглашения с работниками о переводе на дистанционную работу, предусмотрев в нем, в том числе обязанность сотрудника информировать работодателя о наступлении случаев временной нетрудоспособности.
"Ответы на вопросы о мерах, принимаемых в Московской области в целях противодействия пандемическому распространению коронавирусной инфекции"5. Заключить дополнительные соглашения с работниками о переводе на дистанционную работу, предусмотрев в нем, в том числе обязанность сотрудника информировать работодателя о наступлении случаев временной нетрудоспособности.