Перевод санитарок в уборщики
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод санитарок в уборщики (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2022 N 88-561/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании привести трудовой договор в соответствие с трудовым законодательством РФ; 3) Об обязании произвести расследование страхового случая, произвести стимулирующие выплаты.
Обстоятельства: Отсутствуют доказательства наличия между сторонами трудовых отношений.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Суд апелляционной инстанции отметил, что не являются основанием для иного вывода пояснения истца Ж.Н.С. о том, что в оспариваемый период ею фактически выполнялись функции младшего медицинского персонала, а также показания свидетелей Л.Е.А., Б.М.В., Т.С.И., С.Н.А., Т.В.Д., допрошенных в суде первой инстанции, относительно неизменности выполняемых истцом трудовых функций с момента перевода на должность уборщицы помещений, а также показания свидетеля К.М.А. (заведующая инфекционным отделением) относительно выполнения уборщицами функций по подготовке постельных принадлежностей, кормления пациентов, подготовки трупов умерших в морг, поскольку не подтверждают исполнение в юридически значимый период истцом должностных обязанностей младшего медицинского персонала (санитарки) в том объеме, который предусмотрен квалификационными характеристиками должности "санитарка", на условиях полного рабочего дня.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании привести трудовой договор в соответствие с трудовым законодательством РФ; 3) Об обязании произвести расследование страхового случая, произвести стимулирующие выплаты.
Обстоятельства: Отсутствуют доказательства наличия между сторонами трудовых отношений.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Суд апелляционной инстанции отметил, что не являются основанием для иного вывода пояснения истца Ж.Н.С. о том, что в оспариваемый период ею фактически выполнялись функции младшего медицинского персонала, а также показания свидетелей Л.Е.А., Б.М.В., Т.С.И., С.Н.А., Т.В.Д., допрошенных в суде первой инстанции, относительно неизменности выполняемых истцом трудовых функций с момента перевода на должность уборщицы помещений, а также показания свидетеля К.М.А. (заведующая инфекционным отделением) относительно выполнения уборщицами функций по подготовке постельных принадлежностей, кормления пациентов, подготовки трупов умерших в морг, поскольку не подтверждают исполнение в юридически значимый период истцом должностных обязанностей младшего медицинского персонала (санитарки) в том объеме, который предусмотрен квалификационными характеристиками должности "санитарка", на условиях полного рабочего дня.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перевод работника на другую работу: что делать, если работник "передумал"?
(Щербатова С.)
("Трудовое право", 2019, N 2)Согласно показаниям свидетелей, о переводе санитарок в уборщицы было объявлено на собрании, инициатором перевода являлся работодатель и именно по вызову начальника отдела кадров санитарки пришли в отдел кадров и написали заявления о переводе на должность уборщицы.
(Щербатова С.)
("Трудовое право", 2019, N 2)Согласно показаниям свидетелей, о переводе санитарок в уборщицы было объявлено на собрании, инициатором перевода являлся работодатель и именно по вызову начальника отдела кадров санитарки пришли в отдел кадров и написали заявления о переводе на должность уборщицы.
Нормативные акты
<Письмо> Минздрава России от 07.02.2018 N 16-3/10/2-705
<О переводе младшего медицинского персонала в уборщики служебных помещений>В Министерство здравоохранения Российской Федерации поступают многочисленные обращения от лиц из числа младшего медицинского персонала медицинских организаций, подведомственных органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере охраны здоровья (далее - медицинские организации), по вопросу их перевода в уборщики служебных помещений, в том числе с сохранением трудовых функций полностью или частично по должности "санитар".
<О переводе младшего медицинского персонала в уборщики служебных помещений>В Министерство здравоохранения Российской Федерации поступают многочисленные обращения от лиц из числа младшего медицинского персонала медицинских организаций, подведомственных органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере охраны здоровья (далее - медицинские организации), по вопросу их перевода в уборщики служебных помещений, в том числе с сохранением трудовых функций полностью или частично по должности "санитар".
Вопрос: <Об организации охраны труда в организации>
(Государственная инспекция труда в Московской обл., 2018)Вопрос: В государственных учреждениях здравоохранения МО в соответствии с порядками оказания медицинских услуг должны предусматривать в штатных расписаниях должности "Санитарок", "Сестер-хозяек". Исходя из тенденций перевода работников с должности "Санитарка" на должность "Уборщик служебных помещений", и с должности "Сестра-хозяйка" на должность "Кастелянша". При этом должностные обязанности новых должностей ("Уборщик служебных помещений" и "Кастелянша") не изменяются в соответствии с требованиями квалификационных справочников. Таким образом, работники по профессии "Уборщик служебных помещений" продолжает выполнять обязанности "Санитарки". Аналогично по профессии "Кастелянша" ("Сестра-хозяйка"). Для Санитарки и Сестры-хозяйки в соответствии со ст. 350 ТК РФ, как медицинским работникам, установлена сокращенная продолжительность рабочей недели - не более 39 часов. Учитывая абз. 3 ч. 2 ст. 57 наименования профессии или должности должны быть поименованы в соответствии с квалификационным справочником, если выполняемые работы (трудовые функции) связаны с предоставлением гарантий и компенсаций или ограничениями.
(Государственная инспекция труда в Московской обл., 2018)Вопрос: В государственных учреждениях здравоохранения МО в соответствии с порядками оказания медицинских услуг должны предусматривать в штатных расписаниях должности "Санитарок", "Сестер-хозяек". Исходя из тенденций перевода работников с должности "Санитарка" на должность "Уборщик служебных помещений", и с должности "Сестра-хозяйка" на должность "Кастелянша". При этом должностные обязанности новых должностей ("Уборщик служебных помещений" и "Кастелянша") не изменяются в соответствии с требованиями квалификационных справочников. Таким образом, работники по профессии "Уборщик служебных помещений" продолжает выполнять обязанности "Санитарки". Аналогично по профессии "Кастелянша" ("Сестра-хозяйка"). Для Санитарки и Сестры-хозяйки в соответствии со ст. 350 ТК РФ, как медицинским работникам, установлена сокращенная продолжительность рабочей недели - не более 39 часов. Учитывая абз. 3 ч. 2 ст. 57 наименования профессии или должности должны быть поименованы в соответствии с квалификационным справочником, если выполняемые работы (трудовые функции) связаны с предоставлением гарантий и компенсаций или ограничениями.