Перевод на полную ставку
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод на полную ставку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 11.1 "Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством""При указанных обстоятельствах суд обоснованно пришел к выводам, что документы Общества о переводе Шейкина И.Е. на 0,5 ставки в период отпуска по уходу за ребенком носят формальный характер; начисление ему сумм заработной платы в виде приработка производилось Обществом исходя из полной ставки; ежемесячное пособие по уходу за ребенком, выплаченное за счет средств Фонда Шейкину И.Е., не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, что противоречит компенсационной природе страховой выплаты, предусмотренной ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ, и свидетельствует о злоупотреблении Обществом правом путем предоставления своему работнику дополнительного материального обеспечения за счет средств Фонда."
Апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от 13.07.2022 N 33-1003/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Заявление истца от 31 мая 2021 г. о переводе на полную ставку и полный рабочий день с установлением заработной платы в соответствии с новыми условиями труда, адресованное ГУП РТ "Центр организации дорожного движения", суд не принял в качестве надлежащего доказательства, указав на то, что оно зарегистрировано и подано в Министерства дорожно-транспортного комплекса Республики Тыва, тогда как работодателем истца является ГУП РТ "Центр организации дорожного движения".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Заявление истца от 31 мая 2021 г. о переводе на полную ставку и полный рабочий день с установлением заработной платы в соответствии с новыми условиями труда, адресованное ГУП РТ "Центр организации дорожного движения", суд не принял в качестве надлежащего доказательства, указав на то, что оно зарегистрировано и подано в Министерства дорожно-транспортного комплекса Республики Тыва, тогда как работодателем истца является ГУП РТ "Центр организации дорожного движения".