Перевод медицинских работников коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод медицинских работников коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"Таким образом, создание инфекционного госпиталя было вызвано эпидемиологической обстановкой и необходимость привлечения медицинских работников для лечения больных новой коронавирусной инфекцией, перевод работников, в том числе ответчика для выполнения работы в инфекционном госпитале на другую должность в спорные периоды осуществлялся путем перераспределения функциональных обязанностей медицинских работников на основании дополнительных соглашений к трудовым договорам, в приказах Министерства здравоохранения Алтайского края было предписано осуществление такого перевода в соответствии со статье 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем такой перевод фактически носил временный характер, тогда как основной трудовой договор с ответчиком не расторгался, за ней сохранялось ее постоянное место работы в должности врача-педиатра участкового детской поликлиники КГБУЗ "Центральная городская больница г. Заринск", после свертывая инфекционного госпиталя ответчик переводилась на прежнюю должность, в связи с чем оснований для взыскания с З. компенсационной выплаты не имелось, а потому обжалуемое апелляционное определение не может быть признано законным и подлежит отмене."
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.11.2021 N 88-17107/2021
Категория: Споры с органами государственной власти.
Требования: О признании права на получение единовременной страховой выплаты, о возложении обязанности назначить и произвести единовременную страховую выплату.
Обстоятельства: Истцы указывают на то, что в рамках исполнения своих трудовых обязанностей они сталкивались как с больными с подозрением на наличие новой коронавирусной инфекции, так и с теми лицами, в отношении которых данный диагноз был подтвержден. Они считают, что данные обстоятельства предоставляют им право на получение соответствующих страховых выплат.
Решение: Отказано.Суд первой инстанции отметил, что Н.Н.Н., Н.Н.М., П. и С. не осуществляли непосредственную работу с пациентами, у которых было подтверждено наличие новой коронавирусной инфекции (COVID-19), поскольку получатель социальных услуг ГАУ "Тавдинский ПНИ" <данные изъяты>., с которым общались истцы в период превентивной изоляции, пациентом данного учреждения не являлся, и впоследствии был переведен для лечения в инфекционное отделение медицинского учреждения. Иные сотрудники ГАУ "Тавдинский ПНИ", с которыми контактировали истцы в период превентивной изоляции с 26 июня 2020 года по 13 июля 2020 года, также не являлись пациентами медицинской организации, у которых подтверждено наличие новой коронавирусной инфекции (COVID-19).
Категория: Споры с органами государственной власти.
Требования: О признании права на получение единовременной страховой выплаты, о возложении обязанности назначить и произвести единовременную страховую выплату.
Обстоятельства: Истцы указывают на то, что в рамках исполнения своих трудовых обязанностей они сталкивались как с больными с подозрением на наличие новой коронавирусной инфекции, так и с теми лицами, в отношении которых данный диагноз был подтвержден. Они считают, что данные обстоятельства предоставляют им право на получение соответствующих страховых выплат.
Решение: Отказано.Суд первой инстанции отметил, что Н.Н.Н., Н.Н.М., П. и С. не осуществляли непосредственную работу с пациентами, у которых было подтверждено наличие новой коронавирусной инфекции (COVID-19), поскольку получатель социальных услуг ГАУ "Тавдинский ПНИ" <данные изъяты>., с которым общались истцы в период превентивной изоляции, пациентом данного учреждения не являлся, и впоследствии был переведен для лечения в инфекционное отделение медицинского учреждения. Иные сотрудники ГАУ "Тавдинский ПНИ", с которыми контактировали истцы в период превентивной изоляции с 26 июня 2020 года по 13 июля 2020 года, также не являлись пациентами медицинской организации, у которых подтверждено наличие новой коронавирусной инфекции (COVID-19).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности правового регулирования рабочего времени медицинских работников
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 4)В случае возникновения вопроса о возможности привлечения медицинских работников к сверхурочной работе следует руководствоваться положениями статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации. Особенно остро стоял вопрос об оформлении условий привлечения медицинских работников для оказания медицинской помощи пациентам с коронавирусной инфекцией COVID-19 в стационарных условиях. Оформление отдельных должностей в рамках одной организации осуществлялось в порядке временного перевода с письменного согласия медицинского работника и временного перевода без его согласия. И на время такого временного перевода медицинский работник мог привлекаться без его согласия к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определенном ст. 99, 113 Трудового кодекса РФ <11>.
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 4)В случае возникновения вопроса о возможности привлечения медицинских работников к сверхурочной работе следует руководствоваться положениями статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации. Особенно остро стоял вопрос об оформлении условий привлечения медицинских работников для оказания медицинской помощи пациентам с коронавирусной инфекцией COVID-19 в стационарных условиях. Оформление отдельных должностей в рамках одной организации осуществлялось в порядке временного перевода с письменного согласия медицинского работника и временного перевода без его согласия. И на время такого временного перевода медицинский работник мог привлекаться без его согласия к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определенном ст. 99, 113 Трудового кодекса РФ <11>.
Статья: Необходимость оптимизации содержания трудовых договоров с медицинскими работниками
(Минкина Н.И.)
("Медицинское право", 2023, N 2)Если рабочее место и структурное подразделение не конкретизировать в трудовом договоре, то работодатель вправе перемещать, а не переводить работника в пределах всей организации и местности, где она расположена, без согласия работника и без необходимости издания письменного приказа, достаточно устного распоряжения (поручения) работодателя (абз. 3 ст. 72.1). Как видно, такой вариант облегчает кадровый документооборот в организации и позволяет мобильно и оперативно изменять расстановку кадров по потребности, в том числе с учетом распространения коронавирусной или иной инфекции, без нарушения трудовых прав медицинских работников.
(Минкина Н.И.)
("Медицинское право", 2023, N 2)Если рабочее место и структурное подразделение не конкретизировать в трудовом договоре, то работодатель вправе перемещать, а не переводить работника в пределах всей организации и местности, где она расположена, без согласия работника и без необходимости издания письменного приказа, достаточно устного распоряжения (поручения) работодателя (абз. 3 ст. 72.1). Как видно, такой вариант облегчает кадровый документооборот в организации и позволяет мобильно и оперативно изменять расстановку кадров по потребности, в том числе с учетом распространения коронавирусной или иной инфекции, без нарушения трудовых прав медицинских работников.
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 15.07.2022 N 464
"О признании утратившими силу некоторых указов Президента Российской Федерации"В связи со стабилизацией эпидемической ситуации, вызванной распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), и переводом медицинских работников на плановый режим работы постановляю:
"О признании утратившими силу некоторых указов Президента Российской Федерации"В связи со стабилизацией эпидемической ситуации, вызванной распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), и переводом медицинских работников на плановый режим работы постановляю:
<Письмо> Минздрава России N 16-3/И/2-5382, Минтруда России N 14-0/10/В-3191 от 24.04.2020
<Об оформлении трудовых отношений с медицинскими работниками, оказывающими медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 в стационарных условиях>Временный перевод с письменного согласия медицинского работника в структурное подразделение по оказанию медицинской помощи пациентам с COVID-19 оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в письменной форме, в которое рекомендуется включать такие положения как:
<Об оформлении трудовых отношений с медицинскими работниками, оказывающими медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 в стационарных условиях>Временный перевод с письменного согласия медицинского работника в структурное подразделение по оказанию медицинской помощи пациентам с COVID-19 оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в письменной форме, в которое рекомендуется включать такие положения как: