Перерасчет оклада из за отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Перерасчет оклада из за отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, к которой истец относит стимулирующие выплаты за апрель 2019 г., перерасчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении с учетом задолженности по заработной плате, суд первой инстанции, правильно руководствуясь ст. ст. 129, 135, 191 ТК РФ, исходил из того, что ни заключенным между сторонами трудовым договором, ни иными локальными актами не предусмотрена обязанность работодателя выплачивать работнику стимулирующие выплаты в обязательном установленном порядке, учитывая убыточный отчет Общества по итогам работы за 1 квартал премия работникам не начислялась, в связи с чем пришел к обоснованному выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения указанной части исковых требований фио."
Апелляционное определение Московского городского суда от 26.08.2021 по делу N 33-34111/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании выходного пособия; 4) О взыскании платы за вынужденный прогул; 5) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) О восстановлении на работе; 8) О признании введения простоя незаконным.
Обстоятельства: Истица указала, что вакантные должности ей не были предложены.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Отказано; 8) Отказано.Отказывая в удовлетворении исковых требований о признании введения простоя незаконным, взыскании невыплаченной зарплаты и перерасчете выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, суд первой инстанции исходил из того, что объявление простоя было обусловлено невозможностью обеспечить истца работой по занимаемой должности по причинам экономического и организационного характера, оплата простоя истцу произведена в порядке ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации в полном объеме и перерасчету не подлежала. При этом суд учел, что проведение процедуры сокращения и объявление простоя в одно время не запрещено положениями трудового законодательства, не нарушает права истца, не свидетельствует о дискриминации, поскольку в Обществе был только один работник с функцией юриста на 0,5 ставки, и в связи с прекращением Договора от 09.06.2016 с ЗАО "Консультант Плюс" и прекращением подготовки обзоров судебной практики и материалов именно по этой функции отсутствовала работа.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании выходного пособия; 4) О взыскании платы за вынужденный прогул; 5) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) О восстановлении на работе; 8) О признании введения простоя незаконным.
Обстоятельства: Истица указала, что вакантные должности ей не были предложены.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Отказано; 8) Отказано.Отказывая в удовлетворении исковых требований о признании введения простоя незаконным, взыскании невыплаченной зарплаты и перерасчете выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, суд первой инстанции исходил из того, что объявление простоя было обусловлено невозможностью обеспечить истца работой по занимаемой должности по причинам экономического и организационного характера, оплата простоя истцу произведена в порядке ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации в полном объеме и перерасчету не подлежала. При этом суд учел, что проведение процедуры сокращения и объявление простоя в одно время не запрещено положениями трудового законодательства, не нарушает права истца, не свидетельствует о дискриминации, поскольку в Обществе был только один работник с функцией юриста на 0,5 ставки, и в связи с прекращением Договора от 09.06.2016 с ЗАО "Консультант Плюс" и прекращением подготовки обзоров судебной практики и материалов именно по этой функции отсутствовала работа.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как правильно отменить увольнение по сокращению в связи с наступившей беременностью работницы?
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)3. Если на основании приказа уже успели произвести выплаты работнице (зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск), то бухгалтерии придется сделать перерасчет, зачесть их в счет будущих выплат либо работница может вернуть эти выплаты работодателю.
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)3. Если на основании приказа уже успели произвести выплаты работнице (зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск), то бухгалтерии придется сделать перерасчет, зачесть их в счет будущих выплат либо работница может вернуть эти выплаты работодателю.
Нормативные акты
"Правила об очередных и дополнительных отпусках"
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)22. Если во время пребывания работника в отпуску заработная плата его изменилась, то перерасчет с работником в связи с этим изменением не производится, за исключением случая повышения твердой ставки или оклада работника, оплачиваемого повременно. Этому работнику предприятие или учреждение обязано доплатить разницу между старой и новой ставкой или окладом за время со дня повышения оплаты.
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)22. Если во время пребывания работника в отпуску заработная плата его изменилась, то перерасчет с работником в связи с этим изменением не производится, за исключением случая повышения твердой ставки или оклада работника, оплачиваемого повременно. Этому работнику предприятие или учреждение обязано доплатить разницу между старой и новой ставкой или окладом за время со дня повышения оплаты.
Указ Президента РФ от 16.01.2017 N 15
"О мерах по обеспечению социальных гарантий отдельным категориям граждан Российской Федерации"5. Федеральным государственным органам произвести пересчет стажа государственной гражданской службы федеральным государственным гражданским служащим, приобретшим право на такой пересчет в связи с дополнением перечня периодов государственной службы и иных периодов замещения должностей, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 г. N 1532, пунктами 15.1 - 15.3 (пункт 2 настоящего Указа), а также перерасчет размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и пересчет продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет этим служащим со дня назначения их на должности федеральной государственной гражданской службы.
"О мерах по обеспечению социальных гарантий отдельным категориям граждан Российской Федерации"5. Федеральным государственным органам произвести пересчет стажа государственной гражданской службы федеральным государственным гражданским служащим, приобретшим право на такой пересчет в связи с дополнением перечня периодов государственной службы и иных периодов замещения должностей, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 г. N 1532, пунктами 15.1 - 15.3 (пункт 2 настоящего Указа), а также перерасчет размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и пересчет продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет этим служащим со дня назначения их на должности федеральной государственной гражданской службы.