Перенос отпуска за вредные условия труда

Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос отпуска за вредные условия труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Перенос отпуска за вредные условия труда

Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2021)
Также отметим, что если вы ошибочно предоставили работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных (опасных) условиях труда большей продолжительности, чем ему установлено (например, вместо семи календарных дней предоставили девять), то засчитать их в счет дней отпуска, полагающихся работнику за его следующий рабочий год, не получится, так как перенос дней отпуска за работу во вредных (опасных) условиях труда на следующий рабочий год запрещен. Это следует из ч. 4 ст. 124 ТК РФ.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Ситуация: Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по графику?
("Электронный журнал "Азбука права", 2021)
Обратите внимание! Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

Нормативные акты: Перенос отпуска за вредные условия труда

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2020)
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.