Печать в трудовой книжке не Читается
Подборка наиболее важных документов по запросу Печать в трудовой книжке не Читается (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 10.08.2023 по делу N 88-26219/2023
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии досрочно; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием необходимого специального и страхового стажа.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Разрешая спор по существу, суд первой инстанции, оценив представленные в материалы дела доказательства, указав, что нечитаемость оттисков углового штампа и печатей в завершительных записях, внесенных в трудовую книжку истца, а также отсутствие возможности предоставить уточняющие справки не могут являться основанием для отказав в учете периодов работы истца с 08.04.1991 по 17.07.1991, с 12.10.1995 по 03.11.1995 в его страховой стаж, поскольку истец не должен нести негативные последствия за блеклость (не читаемость) оттисков штампов и печати, проставленных в его трудовой книжке более двадцати лет назад, признал незаконным решение пенсионного органа в части отказа во включении указанных периодов работы в общий стаж истца, возложив на ответчика обязанность учесть названные периоды работы истца в страховой стаж.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии досрочно; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием необходимого специального и страхового стажа.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Разрешая спор по существу, суд первой инстанции, оценив представленные в материалы дела доказательства, указав, что нечитаемость оттисков углового штампа и печатей в завершительных записях, внесенных в трудовую книжку истца, а также отсутствие возможности предоставить уточняющие справки не могут являться основанием для отказав в учете периодов работы истца с 08.04.1991 по 17.07.1991, с 12.10.1995 по 03.11.1995 в его страховой стаж, поскольку истец не должен нести негативные последствия за блеклость (не читаемость) оттисков штампов и печати, проставленных в его трудовой книжке более двадцати лет назад, признал незаконным решение пенсионного органа в части отказа во включении указанных периодов работы в общий стаж истца, возложив на ответчика обязанность учесть названные периоды работы истца в страховой стаж.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.02.2022 N 88-1529/2022
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) Об обязании назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Оснований для включения в страховой стаж истца периода работы в кооперативе не имеется, поскольку представленные доказательства не подтверждают указанного периода работы.
Решение: 1) Отказано в части; 2) Отказано в части.При данных обстоятельствах, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что оснований для включения в страховой стаж истца периода работы с 20 февраля 1994 года по 18 июня 1998 года в кооперативе "Сантехник" Республики Дагестан не имеется, поскольку печать организации в трудовой книжке о работе истца в кооперативе "Сантехник" не читаема, представленные доказательства не подтверждают указанный период работы.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) Об обязании назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Оснований для включения в страховой стаж истца периода работы в кооперативе не имеется, поскольку представленные доказательства не подтверждают указанного периода работы.
Решение: 1) Отказано в части; 2) Отказано в части.При данных обстоятельствах, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что оснований для включения в страховой стаж истца периода работы с 20 февраля 1994 года по 18 июня 1998 года в кооперативе "Сантехник" Республики Дагестан не имеется, поскольку печать организации в трудовой книжке о работе истца в кооперативе "Сантехник" не читаема, представленные доказательства не подтверждают указанный период работы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дубликат трудовой книжки по новым правилам: подробный комментарий
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 2)В дубликат вносятся сведения на основании "надлежаще оформленных документов" (п. 29 Порядка). В рассматриваемом случае таким документом является трудовая книжка. Полагаем, что надо перенести из нее все читаемые сведения. Остальные сведения можно указать, если работник подтвердит их какими-то "надлежаще оформленными документами" о прошлой работе. Если такие документы представлены не будут, то дубликат придется оформить без них. Например, если не читается номер приказа об увольнении, то при оформлении дубликата мы его не указываем, но остальные сведения из записи об увольнении переносим, ведь в трудовой книжке эта запись имеется и она заверена подписью и печатью, это свидетельствует о том, что работник был уволен.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 2)В дубликат вносятся сведения на основании "надлежаще оформленных документов" (п. 29 Порядка). В рассматриваемом случае таким документом является трудовая книжка. Полагаем, что надо перенести из нее все читаемые сведения. Остальные сведения можно указать, если работник подтвердит их какими-то "надлежаще оформленными документами" о прошлой работе. Если такие документы представлены не будут, то дубликат придется оформить без них. Например, если не читается номер приказа об увольнении, то при оформлении дубликата мы его не указываем, но остальные сведения из записи об увольнении переносим, ведь в трудовой книжке эта запись имеется и она заверена подписью и печатью, это свидетельствует о том, что работник был уволен.