Ознакомление с приказом на отпуск без сохранения заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление с приказом на отпуск без сохранения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.12.2023 N 88-24705/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что в спорный период ей не выплачивалась заработная плата, в результате чего образовалась задолженность по заработной плате, на которую должна быть начислена компенсация.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за апрель и май 2022 года, указав, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только на основании заявления работника, которое суду первой инстанции представлено не было. Суд апелляционной инстанции отметил, что представитель работодателя в ходе рассмотрения дела не дал пояснений относительно уважительности причин предоставления работнику, только что принятому на работу, отпуска без сохранения заработной платы. Суд апелляционной инстанции учел, что с приказом о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы И. ознакомлена не была, на основании установленных обстоятельств пришел к выводу о том, что требование истца в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 16 апреля 2022 г. по 31 мая 2022 г. в размере 25 875 руб. (с учетом 13% НДФЛ) подлежит удовлетворению, так как доказательств, подтверждающих факт выплаты заработной платы за указанный период в полном объеме, работодателем не доказан.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что в спорный период ей не выплачивалась заработная плата, в результате чего образовалась задолженность по заработной плате, на которую должна быть начислена компенсация.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за апрель и май 2022 года, указав, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только на основании заявления работника, которое суду первой инстанции представлено не было. Суд апелляционной инстанции отметил, что представитель работодателя в ходе рассмотрения дела не дал пояснений относительно уважительности причин предоставления работнику, только что принятому на работу, отпуска без сохранения заработной платы. Суд апелляционной инстанции учел, что с приказом о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы И. ознакомлена не была, на основании установленных обстоятельств пришел к выводу о том, что требование истца в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 16 апреля 2022 г. по 31 мая 2022 г. в размере 25 875 руб. (с учетом 13% НДФЛ) подлежит удовлетворению, так как доказательств, подтверждающих факт выплаты заработной платы за указанный период в полном объеме, работодателем не доказан.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08.02.2024 N 88-2708/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании предоставить ежегодный основной и дополнительный оплачиваемые отпуска.
Обстоятельства: Работодатель без каких-либо правовых оснований незаконно не предоставил истцу ежегодные основной и дополнительный оплачиваемые отпуска, не выплатил отпускные или компенсацию за неиспользованные отпуска.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.Вопреки доводам кассационной жалобы, суд апелляционной инстанции обоснованно не принял в качестве относимых и допустимых доказательств представленные стороной ответчика приказы о предоставлении истцу отпусков без сохранения заработной платы, поскольку часть представленных отпусков не содержит подписи истца об ознакомлении с ними, заявления, на основании которых истцу предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы, ответчиком не представлены.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании предоставить ежегодный основной и дополнительный оплачиваемые отпуска.
Обстоятельства: Работодатель без каких-либо правовых оснований незаконно не предоставил истцу ежегодные основной и дополнительный оплачиваемые отпуска, не выплатил отпускные или компенсацию за неиспользованные отпуска.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.Вопреки доводам кассационной жалобы, суд апелляционной инстанции обоснованно не принял в качестве относимых и допустимых доказательств представленные стороной ответчика приказы о предоставлении истцу отпусков без сохранения заработной платы, поскольку часть представленных отпусков не содержит подписи истца об ознакомлении с ними, заявления, на основании которых истцу предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы, ответчиком не представлены.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отпуск во время простоя
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 5)Судебная практика. Работнику был предоставлен отпуск без оплаты с 12.10.2018 до 16.11.2019. Через полгода, 23.04.2019, он обратился в суд с иском, пояснив, что взял такой долгий отпуск под давлением работодателя. В ответ на это работодатель заявил о пропуске срока исковой давности. Работник попытался оправдаться - срок пропущен, потому что до суда он обращался в прокуратуру и инспекцию труда. Суд работника не поддержал - сам по себе факт обращения истца в иные органы не прерывает течение срока. Работник узнал о нарушении своих прав в день ознакомления с приказом о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, т.е. 12.10.2018. Следовательно, срок исковой давности действительно истек (определение Восьмого кассационного суда от 30.07.2020 N 88-11787/2020).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 5)Судебная практика. Работнику был предоставлен отпуск без оплаты с 12.10.2018 до 16.11.2019. Через полгода, 23.04.2019, он обратился в суд с иском, пояснив, что взял такой долгий отпуск под давлением работодателя. В ответ на это работодатель заявил о пропуске срока исковой давности. Работник попытался оправдаться - срок пропущен, потому что до суда он обращался в прокуратуру и инспекцию труда. Суд работника не поддержал - сам по себе факт обращения истца в иные органы не прерывает течение срока. Работник узнал о нарушении своих прав в день ознакомления с приказом о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, т.е. 12.10.2018. Следовательно, срок исковой давности действительно истек (определение Восьмого кассационного суда от 30.07.2020 N 88-11787/2020).
Статья: Правовое регулирование отпуска без сохранения заработной платы: отдельные вопросы
(Рябинин В.В.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 10)Согласно информации, размещенной на информационном ресурсе Роструда (онлайнинспекция.рф), нормами действующего законодательства не установлен срок, до истечения которого работодатель обязан ознакомить работника с приказом о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. В любом случае сделать это следует заблаговременно, например не позднее чем за три дня до предоставления отпуска.
(Рябинин В.В.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 10)Согласно информации, размещенной на информационном ресурсе Роструда (онлайнинспекция.рф), нормами действующего законодательства не установлен срок, до истечения которого работодатель обязан ознакомить работника с приказом о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. В любом случае сделать это следует заблаговременно, например не позднее чем за три дня до предоставления отпуска.
Нормативные акты
<Письмо> Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>Перенос оформляется приказом, с которым нужно ознакомить сотрудника.
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>Перенос оформляется приказом, с которым нужно ознакомить сотрудника.