Ознакомление с приказом на отпуск без сохранения заработной платы

Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление с приказом на отпуск без сохранения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Ознакомление с приказом на отпуск без сохранения заработной платы

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Московского городского суда от 04.06.2021 по делу N 33-22299/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылался на то, что работал в организации ответчика на основании трудового договора, был уволен с занимаемой должности. Находясь под давлением своего работодателя и понимая незаконность его требований, вынужден был написать заявление на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы. Вместе с тем ответчик с приказом об отпуске его не знакомил, за спорный период работы заработную плату не выплатил.
Решение: 1) - 2) Удовлетворено в части.
При таких обстоятельствах, учитывая не ознакомление истца как с приказом об отпуске без сохранения заработной платы, так и возобновлении работы, учитывая то, что предоставление заданий является обязанностью работодателя и само по себе отсутствие заданий со стороны работодателя трудовые права работника не нарушает, однако и не освобождает работодателя от обязанности производить оплату заработной платы или среднего заработка за время невыполнения работником своих обязанностей по вине работодателя. Нарушение работодателем условий трудового договора влечет за собой лишение работника заработной платы, обусловленной трудовым договором.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 26.11.2020 N 88-8563/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) Об индексации; 5) О компенсации морального вреда; 6) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Суды не приняли во внимание отсутствие доказательств того, что работодателем при наложении на истца дисциплинарного взыскания в виде увольнения учтены тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее поведение истца.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Отказано; 5) - 6) Дело направлено на новое рассмотрение.
Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда согласилась с выводами суда первой инстанции, указав, что Х. в нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ не представил доказательств, отвечающих требованиям относимости, допустимости, подтверждающих факт обращения к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы, а также наличия приказа АО "Совхоз Корсаковский" о предоставлении истцу отпуска с подписью последнего об ознакомлении. Исходя из изложенного, судебная коллегия пришла к выводу, что самовольное использование Х. отпуска без сохранения заработной платы обоснованно расценено судом первой инстанции как совершение им прогула, а потому признала правильным вывод суда первой инстанции об отсутствии правовых оснований для восстановления истца в занимаемой должности.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Ознакомление с приказом на отпуск без сохранения заработной платы

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Внеплановый отпуск. Когда нельзя отказать?
("Расчет", 2019, N 11)
Причем выходные дни нужно будет предоставить независимо от того, в какой момент работник принес заявление на отпуск - хоть за неделю до его начала, хоть за три дня, хоть за день. И независимо от того, сколько времени сотрудник трудится в организации. В идеале отпуск на свадьбу должен быть согласован с руководством. Достаточно того, что руководитель предприятия просто поставит на заявлении визу "Не возражаю". Или если работника под подпись ознакомят с приказом о предоставлении ему отпуска без сохранения зарплаты. Формально уйти в отпуск не более чем на пять дней работник может и не дожидаясь согласия работодателя. Уволить его за прогул в такой ситуации будет нельзя (подпункт "д" пункта 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Тематический выпуск: Отпуск-2019: правила предоставления и порядок расчета
(Чижов Б.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2019, N 4)
При получении согласия работника следует оформить приказ о досрочном завершении отпуска без сохранения заработной платы. С этим приказом работника следует ознакомить под подпись.

Нормативные акты: Ознакомление с приказом на отпуск без сохранения заработной платы