Ознакомление с картами соут
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление с картами соут (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.03.2024 N 88-5967/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О допуске к рабочему месту.
Обстоятельства: Истец указал, что решением суда он был восстановлен на работе, однако приступить к исполнению трудовых обязанностей не представляется возможным, так как работодатель различными способами создает неблагоприятную обстановку, продолжая вести в отношении него дискриминационные действия.
Решение: Удовлетворено.Также суд пришел к выводу, что недопуск истца на территорию завода 9 февраля 2023 г. доказательствами не подтвержден, соответствующий приказ (распоряжение) работодателем не принимался; издание приказа от 25 января 2021 г. о сдаче ключей на охрану и его отмена по приказу руководителя в 2022 года не свидетельствует о дискриминации в отношении Л.Е.В., поскольку работодатель не принуждает истца к сдаче ключей, притом что дверь в его кабинете отсутствует. Специальная оценка условий труда рабочего места истца проведена, от ознакомления с картой специальной оценки условий труда истец отказался. Специальная одежда истцу предоставлялась, однако истец отказывается от ее получения, о чем составлен акт об отказе от получения специальной одежды. Факт обращения руководителя предприятия в правоохранительные органы за защитой предполагаемого нарушения прав организации, не может расцениваться как дискриминация в сфере труда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О допуске к рабочему месту.
Обстоятельства: Истец указал, что решением суда он был восстановлен на работе, однако приступить к исполнению трудовых обязанностей не представляется возможным, так как работодатель различными способами создает неблагоприятную обстановку, продолжая вести в отношении него дискриминационные действия.
Решение: Удовлетворено.Также суд пришел к выводу, что недопуск истца на территорию завода 9 февраля 2023 г. доказательствами не подтвержден, соответствующий приказ (распоряжение) работодателем не принимался; издание приказа от 25 января 2021 г. о сдаче ключей на охрану и его отмена по приказу руководителя в 2022 года не свидетельствует о дискриминации в отношении Л.Е.В., поскольку работодатель не принуждает истца к сдаче ключей, притом что дверь в его кабинете отсутствует. Специальная оценка условий труда рабочего места истца проведена, от ознакомления с картой специальной оценки условий труда истец отказался. Специальная одежда истцу предоставлялась, однако истец отказывается от ее получения, о чем составлен акт об отказе от получения специальной одежды. Факт обращения руководителя предприятия в правоохранительные органы за защитой предполагаемого нарушения прав организации, не может расцениваться как дискриминация в сфере труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Специальная оценка условий трудаШаг 10. Ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда
Типовая ситуация: Как провести СОУТ
(Издательство "Главная книга", 2024)Не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о спецоценке ознакомьте каждого работника под роспись с картой оценки его рабочего места и разместите на своем сайте, если он есть, сведения о классах условий труда и мероприятиях по улучшению условий труда. С работниками, в чьих трудовых договорах не указан класс условий труда, заключите допсоглашения (ст. 15 Закона).
(Издательство "Главная книга", 2024)Не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о спецоценке ознакомьте каждого работника под роспись с картой оценки его рабочего места и разместите на своем сайте, если он есть, сведения о классах условий труда и мероприятиях по улучшению условий труда. С работниками, в чьих трудовых договорах не указан класс условий труда, заключите допсоглашения (ст. 15 Закона).
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)5. Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)5. Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.