Ознакомление с графиком сменности

Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление с графиком сменности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Ознакомление с графиком сменности

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Ознакомление с графиком сменности

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогулСуды исходят из следующего. В соответствии с абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Одним из условий соблюдения работниками трудовой дисциплины является их информированность о необходимости выйти на работу в определенный день (ч. 2 ст. 189 ТК РФ). Если работник не ознакомлен с графиком работы (сменности) или с приказом о работе в выходной день, это означает, что условия для соблюдения трудовой дисциплины работодателем не созданы. В такой ситуации отсутствие работника на работе не является прогулом.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее времяРаботники должны быть ознакомлены под подпись с утвержденным графиком сменности не менее чем за месяц до введения его в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Если кто-то из работников отказывается от ознакомления, работодателю следует составить соответствующий акт.

Нормативные акты: Ознакомление с графиком сменности

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Отраслевое соглашение по Федеральной службе безопасности РФ на 2017 - 2019 годы"
(утв. ФСБ России, Профессиональным союзом работников органов безопасности РФ 22.12.2016)
(ред. от 21.12.2018)
С утвержденным графиком сменности Работники должны быть ознакомлены не позднее чем за один месяц до введения его в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).