Ознакомление работников с изменениями в положении об оплате труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление работников с изменениями в положении об оплате труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 01.03.2022 по делу N 88-5689/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О внесении записей в трудовую книжку, оформлении приказов о приеме и увольнении; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О предоставлении в пенсионный орган сведений, необходимых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета.
Обстоятельства: Истец ссылается на наличие между сторонами трудовых отношений.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Изменяя решение суда первой инстанции в части размера взысканной задолженности по заработной плате, суд апелляционной инстанции в порядке статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации принял в качестве новых доказательств положение об оплате труда от 1 июня 2018 года, изменения и дополнения к положению об оплате труда от 1 марта 2021 года, лист ознакомления работников ООО "Воскресеночка", письменные пояснения, сведения Управления Федеральной службы государственной статистики по г. Москве и Московской области о средней начисленной заработной плате работников организаций всех форм собственности Московской области по профессиональной группе "Мастера (бригадиры) в строительстве", включая профессию "<данные изъяты>", в связи с чем пришел к выводу, что размер заработной платы, установленный между сторонами составлял 60 000 рублей в месяц и взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 140 006 рублей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О внесении записей в трудовую книжку, оформлении приказов о приеме и увольнении; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О предоставлении в пенсионный орган сведений, необходимых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета.
Обстоятельства: Истец ссылается на наличие между сторонами трудовых отношений.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Изменяя решение суда первой инстанции в части размера взысканной задолженности по заработной плате, суд апелляционной инстанции в порядке статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации принял в качестве новых доказательств положение об оплате труда от 1 июня 2018 года, изменения и дополнения к положению об оплате труда от 1 марта 2021 года, лист ознакомления работников ООО "Воскресеночка", письменные пояснения, сведения Управления Федеральной службы государственной статистики по г. Москве и Московской области о средней начисленной заработной плате работников организаций всех форм собственности Московской области по профессиональной группе "Мастера (бригадиры) в строительстве", включая профессию "<данные изъяты>", в связи с чем пришел к выводу, что размер заработной платы, установленный между сторонами составлял 60 000 рублей в месяц и взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 140 006 рублей.
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 10.10.2022 N 11-11621/2022 по делу N 2-1705/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что работала у ответчика, последним вносились изменения в локальные акты, была изменена в меньшую сторону доплата за работу в ночное время, однако о предстоящих изменениях истица уведомлена не была, с положением об оплате труда не ознакомлена, изменения в ее трудовой договор не вносились, за спорный период ей не производилось начисление районного коэффициента на компенсацию за молоко.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Отказывая в удовлетворении требований о взыскании недополученной заработной платы за работу в ночное время, суд не учел, что в уведомлении, принятом судом в качестве доказательства в подтверждение изменения системы оплаты труда, речь идет об увеличение фонда заработной платы, об изменении структуры заработной платы за счет увеличения окладной части, за счет увеличения стимулирующих выплат, а не об изменении доплаты за работу в ночное время. С Положением об оплате труда работников Клиники, введенным в действие с 01 октября 2020 года, она ознакомлена не была.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что работала у ответчика, последним вносились изменения в локальные акты, была изменена в меньшую сторону доплата за работу в ночное время, однако о предстоящих изменениях истица уведомлена не была, с положением об оплате труда не ознакомлена, изменения в ее трудовой договор не вносились, за спорный период ей не производилось начисление районного коэффициента на компенсацию за молоко.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Отказывая в удовлетворении требований о взыскании недополученной заработной платы за работу в ночное время, суд не учел, что в уведомлении, принятом судом в качестве доказательства в подтверждение изменения системы оплаты труда, речь идет об увеличение фонда заработной платы, об изменении структуры заработной платы за счет увеличения окладной части, за счет увеличения стимулирующих выплат, а не об изменении доплаты за работу в ночное время. С Положением об оплате труда работников Клиники, введенным в действие с 01 октября 2020 года, она ознакомлена не была.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организации перейти на новую систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2024)2.4. Как ознакомить работников с изменениями в положении об оплате труда (другом локальном нормативном акте об оплате труда)
(КонсультантПлюс, 2024)2.4. Как ознакомить работников с изменениями в положении об оплате труда (другом локальном нормативном акте об оплате труда)
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка и условий изменения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)Если такого соглашения нет и вы не уверены, были изменения или нет, сверьте трудовой договор с информацией из других документов или ваших внутренних баз, где обобщается эта информация. Так, изменение должности, суммы заработной платы можно увидеть, например, из приказов о переводе, документов о начислении и выплате зарплаты (например, из расчетного листка, расчетной ведомости (форма N Т-51), личной карточки, трудовой книжки (если ведете), сведений о трудовой деятельности, положения об оплате труда (если вносили в него изменения, с которыми работник ознакомлен). Изменение режима работы и отдыха можно увидеть, например, из табеля учета рабочего времени, правил внутреннего трудового распорядка (если у работника режим не отличается от общеустановленного с учетом ч. 1 ст. 100 ТК РФ, а в правила вносили изменения, с которыми работник ознакомлен), графиков работы, если они есть (например, гибкого, сменности).
(КонсультантПлюс, 2024)Если такого соглашения нет и вы не уверены, были изменения или нет, сверьте трудовой договор с информацией из других документов или ваших внутренних баз, где обобщается эта информация. Так, изменение должности, суммы заработной платы можно увидеть, например, из приказов о переводе, документов о начислении и выплате зарплаты (например, из расчетного листка, расчетной ведомости (форма N Т-51), личной карточки, трудовой книжки (если ведете), сведений о трудовой деятельности, положения об оплате труда (если вносили в него изменения, с которыми работник ознакомлен). Изменение режима работы и отдыха можно увидеть, например, из табеля учета рабочего времени, правил внутреннего трудового распорядка (если у работника режим не отличается от общеустановленного с учетом ч. 1 ст. 100 ТК РФ, а в правила вносили изменения, с которыми работник ознакомлен), графиков работы, если они есть (например, гибкого, сменности).