Ознакомление работника с простоем
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление работника с простоем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить и оплатить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника
(КонсультантПлюс, 2024)Если дата окончания простоя, введенного по причинам, независящим от воли работника и работодателя, была указана в приказе об объявлении простоя и отправленные в простой работники были ознакомлены с ним под подпись, в каком-либо дополнительном документальном оформлении окончания простоя нет необходимости.
(КонсультантПлюс, 2024)Если дата окончания простоя, введенного по причинам, независящим от воли работника и работодателя, была указана в приказе об объявлении простоя и отправленные в простой работники были ознакомлены с ним под подпись, в каком-либо дополнительном документальном оформлении окончания простоя нет необходимости.
Готовое решение: Как оформить простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2024)При явке дайте работникам приказ об окончании простоя для ознакомления и подписания.
(КонсультантПлюс, 2024)При явке дайте работникам приказ об окончании простоя для ознакомления и подписания.
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)Законодательно процедура введения простоя не урегулирована. Рекомендуем издать приказ с указанием в том числе причины возникновения простоя и ознакомить с ним работников. О простое нужно проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после того, как принято решение о его введении. Также заполняйте табель учета рабочего времени. По общему правилу простой необходимо оплатить в размере не менее 2/3 среднего заработка работника.
(КонсультантПлюс, 2024)Законодательно процедура введения простоя не урегулирована. Рекомендуем издать приказ с указанием в том числе причины возникновения простоя и ознакомить с ним работников. О простое нужно проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после того, как принято решение о его введении. Также заполняйте табель учета рабочего времени. По общему правилу простой необходимо оплатить в размере не менее 2/3 среднего заработка работника.
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)Законодательно процедура введения простоя не урегулирована. Рекомендуем издать приказ с указанием в том числе причины возникновения простоя и ознакомить с ним работников. О простое нужно проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после того, как принято решение о его введении. Также заполняйте табель учета рабочего времени. По общему правилу простой необходимо оплатить в размере не менее 2/3 среднего заработка работника.
(КонсультантПлюс, 2024)Законодательно процедура введения простоя не урегулирована. Рекомендуем издать приказ с указанием в том числе причины возникновения простоя и ознакомить с ним работников. О простое нужно проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после того, как принято решение о его введении. Также заполняйте табель учета рабочего времени. По общему правилу простой необходимо оплатить в размере не менее 2/3 среднего заработка работника.