Ознакомление работника с приказом о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление работника с приказом о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Ознакомление работника с приказом о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Московского городского суда от 04.06.2021 по делу N 33-22299/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылался на то, что работал в организации ответчика на основании трудового договора, был уволен с занимаемой должности. Находясь под давлением своего работодателя и понимая незаконность его требований, вынужден был написать заявление на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы. Вместе с тем ответчик с приказом об отпуске его не знакомил, за спорный период работы заработную плату не выплатил.
Решение: 1) - 2) Удовлетворено в части.
При таких обстоятельствах, учитывая не ознакомление истца как с приказом об отпуске без сохранения заработной платы, так и возобновлении работы, учитывая то, что предоставление заданий является обязанностью работодателя и само по себе отсутствие заданий со стороны работодателя трудовые права работника не нарушает, однако и не освобождает работодателя от обязанности производить оплату заработной платы или среднего заработка за время невыполнения работником своих обязанностей по вине работодателя. Нарушение работодателем условий трудового договора влечет за собой лишение работника заработной платы, обусловленной трудовым договором.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Ознакомление работника с приказом о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Внеплановый отпуск. Когда нельзя отказать?
("Расчет", 2019, N 11)
Причем выходные дни нужно будет предоставить независимо от того, в какой момент работник принес заявление на отпуск - хоть за неделю до его начала, хоть за три дня, хоть за день. И независимо от того, сколько времени сотрудник трудится в организации. В идеале отпуск на свадьбу должен быть согласован с руководством. Достаточно того, что руководитель предприятия просто поставит на заявлении визу "Не возражаю". Или если работника под подпись ознакомят с приказом о предоставлении ему отпуска без сохранения зарплаты. Формально уйти в отпуск не более чем на пять дней работник может и не дожидаясь согласия работодателя. Уволить его за прогул в такой ситуации будет нельзя (подпункт "д" пункта 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Отпуска"
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Колбасов В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)
Отметим, что с приказом об отпуске работника необходимо ознакомить под расписку. На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы делаются отметки в личной карточке работника в разделе VIII формы N Т-2, или в разделе IX формы N Т-2ГС(МС) (для государственного (муниципального) служащего).

Нормативные акты: Ознакомление работника с приказом о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы