Ознакомление работника с Положением об аттестации
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление работника с Положением об аттестации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 22.04.2021 по делу N 33-16574/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения; 5) О признании решения аттестационной комиссии незаконным.
Обстоятельства: Истица указала, что увольнение является незаконным, поскольку ответчиком была нарушена процедура увольнения, так как не был соблюден порядок проведения аттестации и, кроме того, ей не была предложена другая работа, которую она могла выполнять с учетом квалификации и опыта работы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Доводы истца о том, что она не была надлежащим образом ознакомлена с Положением о порядке проведения аттестации педагогических работников, заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений ГБПОУ г. Москвы "МТК", суд первой инстанции признал несостоятельными, поскольку данное обстоятельство само по себе не свидетельствует о незаконности увольнения истца и, кроме того, полный текст Положения был размещен ответчиком на официальном сайте наименование организации, в связи с чем у А. имелась возможность ознакомиться с ним.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения; 5) О признании решения аттестационной комиссии незаконным.
Обстоятельства: Истица указала, что увольнение является незаконным, поскольку ответчиком была нарушена процедура увольнения, так как не был соблюден порядок проведения аттестации и, кроме того, ей не была предложена другая работа, которую она могла выполнять с учетом квалификации и опыта работы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Доводы истца о том, что она не была надлежащим образом ознакомлена с Положением о порядке проведения аттестации педагогических работников, заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений ГБПОУ г. Москвы "МТК", суд первой инстанции признал несостоятельными, поскольку данное обстоятельство само по себе не свидетельствует о незаконности увольнения истца и, кроме того, полный текст Положения был размещен ответчиком на официальном сайте наименование организации, в связи с чем у А. имелась возможность ознакомиться с ним.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 09.12.2021 N 33-22223/2021 по делу N 2-33/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным приказа об открытии группы платных образовательных услуг; 2) О признании дополнительных соглашений к трудовому договору бессрочными; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании среднего заработка за время простоя, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании морального вреда; 6) О признании незаконным решений о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истцы указывают на нарушение ответчиком процедуры изменения условий трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части; 6) Отказано.При этом, из акта от 7 февраля 2020 г. (л.д. 41, том 3), уведомления о предоставлении письменного объяснения (л.д. 43, том 3) усматривается, что в части неисполнения распоряжений руководства истцу Г.Ю. вменялось то обстоятельство, что он не прибыл в приемную директора для ознакомления с Положением о порядке текущего контроля успеваемости и аттестации учащихся, что по мнению судебной коллегии, не свидетельствует о ненадлежащем исполнении работником должностных обязанностей, и не могло быть вменено истцу в качестве дисциплинарного проступка.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным приказа об открытии группы платных образовательных услуг; 2) О признании дополнительных соглашений к трудовому договору бессрочными; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании среднего заработка за время простоя, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании морального вреда; 6) О признании незаконным решений о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истцы указывают на нарушение ответчиком процедуры изменения условий трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части; 6) Отказано.При этом, из акта от 7 февраля 2020 г. (л.д. 41, том 3), уведомления о предоставлении письменного объяснения (л.д. 43, том 3) усматривается, что в части неисполнения распоряжений руководства истцу Г.Ю. вменялось то обстоятельство, что он не прибыл в приемную директора для ознакомления с Положением о порядке текущего контроля успеваемости и аттестации учащихся, что по мнению судебной коллегии, не свидетельствует о ненадлежащем исполнении работником должностных обязанностей, и не могло быть вменено истцу в качестве дисциплинарного проступка.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Аттестация работников коммерческих организаций: что необходимо учесть при разработке ЛНА
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Примерная пошаговая процедура разработки, утверждения Положения об аттестации работников и ознакомления с ним работников будет следующей.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Примерная пошаговая процедура разработки, утверждения Положения об аттестации работников и ознакомления с ним работников будет следующей.
Путеводитель по кадровым вопросам. Аттестация работниковСроки ознакомления работника с результатами аттестации и вынесенным комиссией решением можно установить в разделе Положения о сроках или же в данном разделе.
Нормативные акты
Заключение Минэкономразвития России от 12.05.2012
"Об экспертизе Приказа Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда"13. Согласно пункту 44 Порядка, работодатель в течение десяти рабочих дней с даты поступления протоколами отчета об аттестации подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места.
"Об экспертизе Приказа Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда"13. Согласно пункту 44 Порядка, работодатель в течение десяти рабочих дней с даты поступления протоколами отчета об аттестации подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места.