Ознакомление работника с материалами служебной проверки
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление работника с материалами служебной проверки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 14.06.2023 N 88-9313/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что работодателем нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, в приказе и уведомлении не указан конкретный пункт инструкции, нарушение которой вменяется работнику, последнего не ознакомили с заключением по проведенной проверке до наложения взыскания.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Судебная коллегия Третьего кассационного суда общей юрисдикции полагает указанные выводы судебной коллегии апелляционной инстанции обоснованными, постановленными при верном применении регулирующих норм спорных правоотношений. Привлечение работников к дисциплинарной ответственности по результатам служебной проверки не ставится в зависимость от ознакомления или не ознакомления работника с материалами служебной проверки, таких требований, вопреки доводам кассационной жалобы, ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации не содержит, и не свидетельствует о нарушении процедуры наложения на истца дисциплинарного взыскания.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что работодателем нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, в приказе и уведомлении не указан конкретный пункт инструкции, нарушение которой вменяется работнику, последнего не ознакомили с заключением по проведенной проверке до наложения взыскания.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Судебная коллегия Третьего кассационного суда общей юрисдикции полагает указанные выводы судебной коллегии апелляционной инстанции обоснованными, постановленными при верном применении регулирующих норм спорных правоотношений. Привлечение работников к дисциплинарной ответственности по результатам служебной проверки не ставится в зависимость от ознакомления или не ознакомления работника с материалами служебной проверки, таких требований, вопреки доводам кассационной жалобы, ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации не содержит, и не свидетельствует о нарушении процедуры наложения на истца дисциплинарного взыскания.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О правовой защищенности сотрудника ОВД, в отношении которого ведется дисциплинарное производство
(Закопырин В.Н.)
("Административное право и процесс", 2022, N 4)Такое положение дел негативно влияет не только на правовую защищенность сотрудников ОВД при проведении в отношении их служебной проверки, но и на принятие руководителем решения, так как налицо неполнота материала дисциплинарного дела, учет мнения (доказательств) только одной стороны, что впоследствии может привести к отмене принятого решения по делу. В этой связи мы предлагаем законодательно закрепить право сотрудника на ознакомление с материалами служебной проверки при условии, что это не приведет к нарушению режима секретности или другого режима, связанного с охраной иных конфиденциальных сведений.
(Закопырин В.Н.)
("Административное право и процесс", 2022, N 4)Такое положение дел негативно влияет не только на правовую защищенность сотрудников ОВД при проведении в отношении их служебной проверки, но и на принятие руководителем решения, так как налицо неполнота материала дисциплинарного дела, учет мнения (доказательств) только одной стороны, что впоследствии может привести к отмене принятого решения по делу. В этой связи мы предлагаем законодательно закрепить право сотрудника на ознакомление с материалами служебной проверки при условии, что это не приведет к нарушению режима секретности или другого режима, связанного с охраной иных конфиденциальных сведений.
Статья: Снижение заработной платы: суд на стороне работника
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Кроме того, следует помнить, что, если ознакомить работника под подпись с материалами служебной проверки не представляется возможным в силу отсутствия работника на рабочем месте и/или удаленности фактического рабочего места, могут применяться и положения статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Кроме того, следует помнить, что, если ознакомить работника под подпись с материалами служебной проверки не представляется возможным в силу отсутствия работника на рабочем месте и/или удаленности фактического рабочего места, могут применяться и положения статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации.