Ознакомление работника с графиком работы на вахте
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление работника с графиком работы на вахте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Пермского краевого суда от 27.06.2022 по делу N 33-6156/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным бездействия работодателя, о признании незаконными приказов о вакцинации; 2) О взыскании задолженности; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что ответчик отстранил его от работы без сохранения заработной платы на основании постановления Главного государственного санитарного врача субъекта РФ, которое не обладает большей юридической силой по сравнению с Конституцией Российской Федерации, лишил его средств к существованию.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Ознакомление С. 24.11.2021 с изменениями в график о вахте с 28.11.2021 не свидетельствует о действительном изменении графика работы, так как согласно Методических указаний, действующих в ООО "РН-Ванкор", только после ознакомления работника с предлагаемыми изменениями и при получении от него письменного согласия на привлечение к работе в выходные, происходит согласование служебной записки с непосредственным руководителем, издается приказ о привлечении работника к работе.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным бездействия работодателя, о признании незаконными приказов о вакцинации; 2) О взыскании задолженности; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что ответчик отстранил его от работы без сохранения заработной платы на основании постановления Главного государственного санитарного врача субъекта РФ, которое не обладает большей юридической силой по сравнению с Конституцией Российской Федерации, лишил его средств к существованию.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Ознакомление С. 24.11.2021 с изменениями в график о вахте с 28.11.2021 не свидетельствует о действительном изменении графика работы, так как согласно Методических указаний, действующих в ООО "РН-Ванкор", только после ознакомления работника с предлагаемыми изменениями и при получении от него письменного согласия на привлечение к работе в выходные, происходит согласование служебной записки с непосредственным руководителем, издается приказ о привлечении работника к работе.
Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 26.08.2021 N 2-49/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу; 2) О взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Доказан факт нарушения ответчиком трудовых прав истца. Ответчиком не соблюдался график работы истца в период вахты, в связи с чем имела место переработка сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте. Вместе с тем истцом неверно произведен расчет подлежащих взысканию с ответчика сумм заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Принимая решение о частичном удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции пришел к выводу, что действия работодателя не свидетельствуют о выполнении им положений ст. 301 ТК РФ, в том числе в части доведения графика сменности до сведения истца как работника, не позднее чем за два месяца до введения его в действие либо в день заключения трудового договора с уже утвержденными графиками на предстоящий период. Ответчиком не доказаны обстоятельства ознакомления работника с увеличением срока вахты, более чем предусмотрено в трудовом договоре (30 календарных дней), следовательно, доводы истца о привлечении его к работе по истечении 30 календарных дней вахты сверхурочно, являются обоснованными, ответчиком не опровергнуты.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу; 2) О взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Доказан факт нарушения ответчиком трудовых прав истца. Ответчиком не соблюдался график работы истца в период вахты, в связи с чем имела место переработка сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте. Вместе с тем истцом неверно произведен расчет подлежащих взысканию с ответчика сумм заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Принимая решение о частичном удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции пришел к выводу, что действия работодателя не свидетельствуют о выполнении им положений ст. 301 ТК РФ, в том числе в части доведения графика сменности до сведения истца как работника, не позднее чем за два месяца до введения его в действие либо в день заключения трудового договора с уже утвержденными графиками на предстоящий период. Ответчиком не доказаны обстоятельства ознакомления работника с увеличением срока вахты, более чем предусмотрено в трудовом договоре (30 календарных дней), следовательно, доводы истца о привлечении его к работе по истечении 30 календарных дней вахты сверхурочно, являются обоснованными, ответчиком не опровергнуты.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути в рабочее время не включаются. Работодатель обязан ознакомить работника с графиком работы на вахте не менее чем за 2 месяца до введения его в действие.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути в рабочее время не включаются. Работодатель обязан ознакомить работника с графиком работы на вахте не менее чем за 2 месяца до введения его в действие.
Готовое решение: Как составить график работы при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2024)Утвердить и ввести в действие график работы на вахте с 01.10.2024.
(КонсультантПлюс, 2024)Утвердить и ввести в действие график работы на вахте с 01.10.2024.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Работодатель обязан ознакомить работника с графиком работы на вахте не менее, чем за 2 месяца до введения его в действие.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Работодатель обязан ознакомить работника с графиком работы на вахте не менее, чем за 2 месяца до введения его в действие.
"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2018 года"
(утв. Рострудом)Важно! Работодатель обязан ознакомить работника с графиком работы на вахте не менее чем за 2 месяца до введения его в действие.
(утв. Рострудом)Важно! Работодатель обязан ознакомить работника с графиком работы на вахте не менее чем за 2 месяца до введения его в действие.