Отзыв из дополнительного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Отзыв из дополнительного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.07.2023 N 88-14530/2023 по делу N 2-4264/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Обстоятельства: В период прохождения службы истица привлекалась к работе в выходные и праздничные нерабочие дни, которые ответчиком на день увольнения оплачены не были, при этом истица не обращалась к ответчику с рапортами по вопросу предоставления дополнительных дней отпуска за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Решение: Отказано.Доводы кассационной жалобы о том, что истец не использовала полностью дни ежегодного отпуска в связи с отзывом из отпуска, а потому не могла использовать дни дополнительного отпуска за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, не могут являться основанием к отмене судебных актов, поскольку судами установлено, что с соответствующими рапортами о предоставлении дней дополнительного отпуска, либо компенсации истец в году возникновения права на данный отпуск не обращалась, соответственно порядок получения такой компенсации не соблюден.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Обстоятельства: В период прохождения службы истица привлекалась к работе в выходные и праздничные нерабочие дни, которые ответчиком на день увольнения оплачены не были, при этом истица не обращалась к ответчику с рапортами по вопросу предоставления дополнительных дней отпуска за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Решение: Отказано.Доводы кассационной жалобы о том, что истец не использовала полностью дни ежегодного отпуска в связи с отзывом из отпуска, а потому не могла использовать дни дополнительного отпуска за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, не могут являться основанием к отмене судебных актов, поскольку судами установлено, что с соответствующими рапортами о предоставлении дней дополнительного отпуска, либо компенсации истец в году возникновения права на данный отпуск не обращалась, соответственно порядок получения такой компенсации не соблюден.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.03.2023 N 88-5937/2023 по делу N 2-2248/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании выходного пособия.
Обстоятельства: Перед увольнением руководство Банка обещало выплатить истице пособие при увольнении в размере шестимесячного среднего заработка, однако в дальнейшем отказалось от выполнения своего обещания, пояснив, что Банк произведет выплату в рамках заключенного трудового договора.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Отклоняя данные доводы суд апелляционной инстанции исходил из того, что факт предоставления истцу ежегодного основного и дополнительного отпуска подтверждается приказами о предоставлении отпусков, расчетными листами, согласно которым прослеживается начисление и выплата отпускных. Допустимыми и достоверными доказательствами не подтверждается, что истцу фактически отпуска по имеющимся в деле приказам, за исключением приказа от N от 21 сентября 2021 г., не предоставлялись, либо истец отзывалась из отпусков. При этом приказы о предоставлении отпусков истцом не оспорены, недействительными не признаны.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании выходного пособия.
Обстоятельства: Перед увольнением руководство Банка обещало выплатить истице пособие при увольнении в размере шестимесячного среднего заработка, однако в дальнейшем отказалось от выполнения своего обещания, пояснив, что Банк произведет выплату в рамках заключенного трудового договора.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Отклоняя данные доводы суд апелляционной инстанции исходил из того, что факт предоставления истцу ежегодного основного и дополнительного отпуска подтверждается приказами о предоставлении отпусков, расчетными листами, согласно которым прослеживается начисление и выплата отпускных. Допустимыми и достоверными доказательствами не подтверждается, что истцу фактически отпуска по имеющимся в деле приказам, за исключением приказа от N от 21 сентября 2021 г., не предоставлялись, либо истец отзывалась из отпусков. При этом приказы о предоставлении отпусков истцом не оспорены, недействительными не признаны.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Судебные споры из-за отпусков: за и против работодателей
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 14)- под отзывом работника из отпуска понимается досрочный выход на работу в связи с производственной необходимостью. Предоставление учебного отпуска во время основного и дополнительного отпусков отзывом из последних не считается;
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 14)- под отзывом работника из отпуска понимается досрочный выход на работу в связи с производственной необходимостью. Предоставление учебного отпуска во время основного и дополнительного отпусков отзывом из последних не считается;
Статья: Как сократить риски в сезон оплачиваемых отпусков: анализ судебной практики
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Суд пояснил, что под отзывом работника из отпуска, запрещенным по ч. 3 ст. 125 ТК РФ, понимается досрочный выход на работу в связи с производственной необходимостью. Для предоставления учебного отпуска в сроки, указанные в справке-вызове, отзыв истца из дополнительного отпуска не требовался. При совпадении учебного отпуска с основным работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период в соответствии с положениями ст. 124 ТК РФ. Поскольку основная цель ежегодного оплачиваемого отпуска - это отдых работника, а не его обучение (решение Октябрьского районного суда Санкт-Петербурга от 24.02.2022 по делу N 2-1233/2022).
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Суд пояснил, что под отзывом работника из отпуска, запрещенным по ч. 3 ст. 125 ТК РФ, понимается досрочный выход на работу в связи с производственной необходимостью. Для предоставления учебного отпуска в сроки, указанные в справке-вызове, отзыв истца из дополнительного отпуска не требовался. При совпадении учебного отпуска с основным работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период в соответствии с положениями ст. 124 ТК РФ. Поскольку основная цель ежегодного оплачиваемого отпуска - это отдых работника, а не его обучение (решение Октябрьского районного суда Санкт-Петербурга от 24.02.2022 по делу N 2-1233/2022).
Нормативные акты
Федеральный закон от 19.07.2018 N 197-ФЗ
(ред. от 10.07.2023)
"О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"3. В случае, если неиспользованная часть отпуска составляет 10 календарных дней и более, сотруднику, отозванному из отпуска в соответствии с пунктом 2 части 1 настоящей статьи, оплачивается стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно и предоставляется дополнительное время на проезд к месту проведения отпуска и обратно.
(ред. от 10.07.2023)
"О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"3. В случае, если неиспользованная часть отпуска составляет 10 календарных дней и более, сотруднику, отозванному из отпуска в соответствии с пунктом 2 части 1 настоящей статьи, оплачивается стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно и предоставляется дополнительное время на проезд к месту проведения отпуска и обратно.
"Отраслевое соглашение по центральному аппарату и территориальным органам Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии на 2023 - 2025 годы"
(утв. Общероссийским профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Росреестром 10.03.2023)Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.
(утв. Общероссийским профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Росреестром 10.03.2023)Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.