Отзыв исполнительного листа у работодателя

Подборка наиболее важных документов по запросу Отзыв исполнительного листа у работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Кассационное определение Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда Российской Федерации от 15.02.2023 N 5-КАД22-38-К2
Требование: О признании незаконными постановлений судебного пристава о взыскании исполнительских сборов.
Обстоятельства: Требования исполнительных документов не были исполнены должником в установленный срок.
Решение: Требование удовлетворено в части - должник освобожден от уплаты исполнительских сборов, поскольку, являясь нетрудоспособным пенсионером и инвалидом, имея тяжелое заболевание и находясь в связи с этим в сложном материальном положении, должник не уклонялся от погашения задолженности (производились удержания из пенсии), при этом исполнительные производства, в рамках которых с должника были взысканы исполнительские сборы, были окончены в связи с отзывом взыскателем исполнительных листов.
При этом следует учесть, что исполнительные производства N <...> и N <...>, в рамках которых с Перегудова И.А. взысканы названные выше исполнительские сборы, 8 июля 2020 г. окончены в связи с отзывом ПАО "Сбербанк" исполнительных листов.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Вопрос: Как взыскателю отозвать исполнительный лист?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)
Возможность и порядок отзыва исполнительного листа взыскателем у лица, выплачивающего должнику заработную плату или иные периодические платежи (например, работодателя должника), прямо предусмотрены ст. 98 Закона об исполнительном производстве.
Статья: Приостановление работы из-за неоплаты вынужденного прогула
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)
Восстанавливая работника на основании решения суда, работодатель в течение суток с момента получения решения или исполнительного листа должен издать приказ об отмене приказа об увольнении и тогда же выдать работнику зарплату за время вынужденного прогула.