Ответственность за незаконное удержание из заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность за незаконное удержание из заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 07.02.2023 N 88-3342/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании возвратить денежные средства.
Обстоятельства: По мнению истца, действия ответчика по отказу возместить истцу расходы на оформление карты системы крипто-защиты информации являются незаконными.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Учитывая, что совершение истцом дисциплинарного проступка и причинения работодателю ущерба по вине истца не установлено, причинно-следственная связь между ненадлежащим исполнением работником должностных обязанностей и причинением ущерба отсутствует, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что возмещение ущерба работником за счет премиальной части его заработной платы незаконно, и удержание работодателем из заработной платы истца денежных средств противоречит трудовому законодательству и подменяет порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, установленной положениями ТК РФ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании возвратить денежные средства.
Обстоятельства: По мнению истца, действия ответчика по отказу возместить истцу расходы на оформление карты системы крипто-защиты информации являются незаконными.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Учитывая, что совершение истцом дисциплинарного проступка и причинения работодателю ущерба по вине истца не установлено, причинно-следственная связь между ненадлежащим исполнением работником должностных обязанностей и причинением ущерба отсутствует, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что возмещение ущерба работником за счет премиальной части его заработной платы незаконно, и удержание работодателем из заработной платы истца денежных средств противоречит трудовому законодательству и подменяет порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, установленной положениями ТК РФ.
Важнейшая практика по ст. 158 УК РФПо общему правилу место совершения кражи по п. "г" ч. 3 ст. 158 УК РФ - это место незаконного изъятия денег (например, место их снятия в банкомате по чужой или поддельной карте) >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору об удержаниях из заработной платы?
(Консультация эксперта, 2024)Ответственность за незаконное удержание из заработной платы работника
(Консультация эксперта, 2024)Ответственность за незаконное удержание из заработной платы работника
Статья: В какой срок работник может оспорить удержание из зарплаты материального ущерба
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 41)В течение нескольких месяцев у него производились удержания из зарплаты. После полного погашения долга и увольнения почти через год после пожара работник обратился в суд с требованием о признании приказа о привлечении к материальной ответственности незаконным, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 41)В течение нескольких месяцев у него производились удержания из зарплаты. После полного погашения долга и увольнения почти через год после пожара работник обратился в суд с требованием о признании приказа о привлечении к материальной ответственности незаконным, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
Нормативные акты
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 05.01.2024)Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 05.01.2024)Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права