Ответственность за незаконное удержание из заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность за незаконное удержание из заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.07.2021 N 33-15279/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании издать распоряжение об отмене пунктов приказов о применении дисциплинарного взыскания; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании денежных средств, удержанных в счет возмещения ущерба.
Обстоятельства: Вступившим в законную силу решением суда приказы о привлечении истца к дисциплинарной и материальной ответственности признаны незаконными. Истец полагает, что на ответчике лежит обязанность по выплате ему удержанных на основании данных приказов премии и денежных средств в счет возмещения материального ущерба.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.При таких обстоятельствах, разрешая требования истца в части взыскания с ответчика премии и удержанных денежных средств в счет возмещения материального вреда, суд первой инстанции, руководствуясь нормами права, регулирующими спорные правоотношения, исходил из того, что поскольку вступившим в законную силу решением суда приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности и к ограниченной материальной ответственности признан незаконным, а стороной ответчика не оспаривается факт удержания из заработной платы истца премии за период с апреля 2019 года по ноябрь 2019 года в размере 62 937 рублей, а также денежных средств в размере 55 068 рублей 78 копеек в счет возмещения материального ущерба, вместе с тем доказательств возврата данных сумм истцу не представлено, то суд пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца указанных денежных средств в полном объеме.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании издать распоряжение об отмене пунктов приказов о применении дисциплинарного взыскания; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании денежных средств, удержанных в счет возмещения ущерба.
Обстоятельства: Вступившим в законную силу решением суда приказы о привлечении истца к дисциплинарной и материальной ответственности признаны незаконными. Истец полагает, что на ответчике лежит обязанность по выплате ему удержанных на основании данных приказов премии и денежных средств в счет возмещения материального ущерба.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.При таких обстоятельствах, разрешая требования истца в части взыскания с ответчика премии и удержанных денежных средств в счет возмещения материального вреда, суд первой инстанции, руководствуясь нормами права, регулирующими спорные правоотношения, исходил из того, что поскольку вступившим в законную силу решением суда приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности и к ограниченной материальной ответственности признан незаконным, а стороной ответчика не оспаривается факт удержания из заработной платы истца премии за период с апреля 2019 года по ноябрь 2019 года в размере 62 937 рублей, а также денежных средств в размере 55 068 рублей 78 копеек в счет возмещения материального ущерба, вместе с тем доказательств возврата данных сумм истцу не представлено, то суд пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца указанных денежных средств в полном объеме.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 07.02.2023 N 88-3342/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании возвратить денежные средства.
Обстоятельства: По мнению истца, действия ответчика по отказу возместить истцу расходы на оформление карты системы крипто-защиты информации являются незаконными.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Учитывая, что совершение истцом дисциплинарного проступка и причинения работодателю ущерба по вине истца не установлено, причинно-следственная связь между ненадлежащим исполнением работником должностных обязанностей и причинением ущерба отсутствует, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что возмещение ущерба работником за счет премиальной части его заработной платы незаконно, и удержание работодателем из заработной платы истца денежных средств противоречит трудовому законодательству и подменяет порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, установленной положениями ТК РФ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании возвратить денежные средства.
Обстоятельства: По мнению истца, действия ответчика по отказу возместить истцу расходы на оформление карты системы крипто-защиты информации являются незаконными.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Учитывая, что совершение истцом дисциплинарного проступка и причинения работодателю ущерба по вине истца не установлено, причинно-следственная связь между ненадлежащим исполнением работником должностных обязанностей и причинением ущерба отсутствует, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что возмещение ущерба работником за счет премиальной части его заработной платы незаконно, и удержание работодателем из заработной платы истца денежных средств противоречит трудовому законодательству и подменяет порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, установленной положениями ТК РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору об удержаниях из заработной платы?
(Консультация эксперта, 2024)Ответственность за незаконное удержание из заработной платы работника
(Консультация эксперта, 2024)Ответственность за незаконное удержание из заработной платы работника
Статья: По вине работника оштрафовали работодателя, можно ли взыскать с работника штраф? Анализ споров
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 5)Привлечение работника к материальной ответственности не только обусловлено восстановлением имущественных прав работодателя, но и предполагает реализацию функции охраны заработной платы работника от чрезмерных и незаконных удержаний.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 5)Привлечение работника к материальной ответственности не только обусловлено восстановлением имущественных прав работодателя, но и предполагает реализацию функции охраны заработной платы работника от чрезмерных и незаконных удержаний.
Нормативные акты
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 08.07.2024, с изм. от 18.07.2024)Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(ред. от 08.07.2024, с изм. от 18.07.2024)Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права