Ответственность за невыплату расчета при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность за невыплату расчета при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Сахалинского областного суда от 11.05.2021 по делу N 33-1014/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истцу отказано в удовлетворении рапорта о предоставлении отпуска с последующим увольнением в связи с нарушением условий контракта.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Указанными нормативно-правовыми актами ответственность органа исполнительной власти в сфере внутренних дел за несвоевременную выплату денежного довольствия и иных выплат сотрудникам органов внутренних дел, в том числе при увольнении сотрудника органа внутренних дел, не установлена. Задержка выплаты окончательного расчета при увольнении сотрудника не свидетельствует о незаконности его увольнения и не влечет восстановление уволенного сотрудника на работе (службе).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истцу отказано в удовлетворении рапорта о предоставлении отпуска с последующим увольнением в связи с нарушением условий контракта.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Указанными нормативно-правовыми актами ответственность органа исполнительной власти в сфере внутренних дел за несвоевременную выплату денежного довольствия и иных выплат сотрудникам органов внутренних дел, в том числе при увольнении сотрудника органа внутренних дел, не установлена. Задержка выплаты окончательного расчета при увольнении сотрудника не свидетельствует о незаконности его увольнения и не влечет восстановление уволенного сотрудника на работе (службе).
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 18.03.2021 по делу N 88-6069/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Истец указал, что при увольнении ответчиком не был произведен окончательный расчет.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.В обоснование доводов кассационной жалобы указывает, что суд апелляционной инстанции пришел к ошибочному выводу об отсутствии оснований для взыскания компенсаций за задержку заработной платы, за неиспользованный отпуск, поскольку расходно-кассовые ордера N N от 21 октября 2019 года, N N от 18 октября 2019 года, N N от 03 октября 2019 года, N N от 30 сентября 2019 года не свидетельствуют о выплате истцу заработной платы и компенсации за использованный отпуск, а также окончательного расчета при увольнении, а подтверждают выдачу Г. как кассиру денежных средств для выплаты заработной платы сотрудникам общества с ограниченной ответственностью "Научно-производственная и коммерческая фирма "Донформация" и не могут являться документами, подтверждающим выплату заработной платы именно Г. как работнику. Кроме того, указывает, что в справках формы 2-НДФЛ отсутствуют сведения о доходах истца Г. по коду N (суммы отпускных выплат) и коду N (сумма компенсации за неиспользованный отпуск), при этом ответчиком не предоставлено суду доказательств подтверждающих предоставление ежегодных отпусков работнику, приказов о предоставлении отпуска работнику в течение периода с 01 июня 2015 года по 28 октября 2019 года, платежных документов, подтверждающие выплату компенсации за неиспользованный отпуск, оплату отпуска не позднее, чем за три дня до его начала, контррасчета размера компенсаций.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Истец указал, что при увольнении ответчиком не был произведен окончательный расчет.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.В обоснование доводов кассационной жалобы указывает, что суд апелляционной инстанции пришел к ошибочному выводу об отсутствии оснований для взыскания компенсаций за задержку заработной платы, за неиспользованный отпуск, поскольку расходно-кассовые ордера N N от 21 октября 2019 года, N N от 18 октября 2019 года, N N от 03 октября 2019 года, N N от 30 сентября 2019 года не свидетельствуют о выплате истцу заработной платы и компенсации за использованный отпуск, а также окончательного расчета при увольнении, а подтверждают выдачу Г. как кассиру денежных средств для выплаты заработной платы сотрудникам общества с ограниченной ответственностью "Научно-производственная и коммерческая фирма "Донформация" и не могут являться документами, подтверждающим выплату заработной платы именно Г. как работнику. Кроме того, указывает, что в справках формы 2-НДФЛ отсутствуют сведения о доходах истца Г. по коду N (суммы отпускных выплат) и коду N (сумма компенсации за неиспользованный отпуск), при этом ответчиком не предоставлено суду доказательств подтверждающих предоставление ежегодных отпусков работнику, приказов о предоставлении отпуска работнику в течение периода с 01 июня 2015 года по 28 октября 2019 года, платежных документов, подтверждающие выплату компенсации за неиспользованный отпуск, оплату отпуска не позднее, чем за три дня до его начала, контррасчета размера компенсаций.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Из организации увольняется высококвалифицированный иностранный специалист. По договоренности с ним компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается ему частями в течение двух месяцев после увольнения. Какова будет ставка НДФЛ при выплате ему данной компенсации после увольнения, если он уже будет нерезидентом РФ?
(Консультация эксперта, 2022)Обоснование: При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, 2022)Обоснование: При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса РФ).
Статья: Срок давности по делам о невыплате заработной платы
(Щепельков В.Ф., Олейников С.М.)
("Уголовное право", 2019, N 1)В статье рассматривается проблема исчисления срока давности по делам о невыплате заработной платы, уголовная ответственность за которую предусмотрена ст. 145.1 УК РФ. На практике такие сроки исчисляются по-разному (в ряде случаев с момента увольнения либо работника, которому не была выплачена заработная плата, либо директора предприятия, которым допущена указанная невыплата). Возникают вопросы в ситуациях, при которых задолженность по заработной плате, образовавшаяся несколько лет назад, так и не была погашена.
(Щепельков В.Ф., Олейников С.М.)
("Уголовное право", 2019, N 1)В статье рассматривается проблема исчисления срока давности по делам о невыплате заработной платы, уголовная ответственность за которую предусмотрена ст. 145.1 УК РФ. На практике такие сроки исчисляются по-разному (в ряде случаев с момента увольнения либо работника, которому не была выплачена заработная плата, либо директора предприятия, которым допущена указанная невыплата). Возникают вопросы в ситуациях, при которых задолженность по заработной плате, образовавшаяся несколько лет назад, так и не была погашена.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П
"По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева"В силу этого статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации в первоначальной редакции предусматривала обязанность работодателя при нарушении им установленного срока выплаты причитающихся работнику сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, а конкретный размер материальной ответственности работодателя в виде определенной денежной суммы, подлежащей выплате работнику, определялся на основе коллективного договора или трудового договора. Тем самым в качестве основания материальной ответственности работодателя выступало исключительно нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику денежных сумм.
"По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева"В силу этого статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации в первоначальной редакции предусматривала обязанность работодателя при нарушении им установленного срока выплаты причитающихся работнику сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, а конкретный размер материальной ответственности работодателя в виде определенной денежной суммы, подлежащей выплате работнику, определялся на основе коллективного договора или трудового договора. Тем самым в качестве основания материальной ответственности работодателя выступало исключительно нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику денежных сумм.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении он несет перед работником материальную ответственность.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении он несет перед работником материальную ответственность.