Ответственность за невыдачу спецодежды
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность за невыдачу спецодежды (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Инструкция по охране труда для работников, занятых на эксплуатации сетей водоснабжения и водоотведения ОАО "РЖД". Форма N ИОТ РЖД-4100612-ЦДТВ-282-2023
(Распоряжение ОАО "РЖД" от 05.07.2023 N 1677/р)В случае отказа работника получать или использовать СИЗ, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
(Распоряжение ОАО "РЖД" от 05.07.2023 N 1677/р)В случае отказа работника получать или использовать СИЗ, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.05.2022 N 88-8496/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконными увольнения по соглашению сторон, решения о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что привлечение его к дисциплинарной ответственности и увольнение являются незаконными, поскольку прогулов он не совершал, увольнение было вынужденным, соответствующее заявление об увольнении он написал под давлением работодателя, который в одностороннем порядке изменял его трудовую функцию, заставлял выполнять работы, не оговоренные при приеме на работу.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.С., указав, что привлечение его к дисциплинарной ответственности и увольнение являются незаконными, поскольку прогулов он не совершал, увольнение было вынужденным, соответствующее заявление об увольнении написал под давлением работодателя, который в одностороннем порядке изменял его трудовую функцию, заставлял выполнять работы, не оговоренные при приеме на работу, не выдавал спецодежду, в заявлении об увольнении он указал, что не готов работать в таких условиях, что доказывает давление на него со стороны работодателя, работодатель привлек его к дисциплинарной ответственности за несуществующие прогулы, обратился в суд с настоящим иском.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконными увольнения по соглашению сторон, решения о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что привлечение его к дисциплинарной ответственности и увольнение являются незаконными, поскольку прогулов он не совершал, увольнение было вынужденным, соответствующее заявление об увольнении он написал под давлением работодателя, который в одностороннем порядке изменял его трудовую функцию, заставлял выполнять работы, не оговоренные при приеме на работу.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.С., указав, что привлечение его к дисциплинарной ответственности и увольнение являются незаконными, поскольку прогулов он не совершал, увольнение было вынужденным, соответствующее заявление об увольнении написал под давлением работодателя, который в одностороннем порядке изменял его трудовую функцию, заставлял выполнять работы, не оговоренные при приеме на работу, не выдавал спецодежду, в заявлении об увольнении он указал, что не готов работать в таких условиях, что доказывает давление на него со стороны работодателя, работодатель привлек его к дисциплинарной ответственности за несуществующие прогулы, обратился в суд с настоящим иском.
Определение Верховного Суда РФ от 16.11.2018 N 307-ЭС18-7493 по делу N А56-1371/2017
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по требованию о взыскании штрафа по договору подряда и встречному требованию о взыскании штрафа за невыполнение работ по договору.
Обжалуемый результат спора: 1) Основное требование удовлетворено в части взыскания штрафа за непредставление плана производства работ, размер штрафа снижен на основании ст. 333 ГК РФ; доказательства выполнения работ, имеющих степень вредности, не представлены; 2) Встречное требование оставлено без рассмотрения в связи с несоблюдением претензионного порядка урегулирования спора.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.ООО "Атлакс", ссылаясь на то, что ООО "Промтеплоэнергомонтаж" в рамках исполнения названного договора не оформлялся "акт допуска" и "наряд допуска" на работников подрядчика, не оформлялся и не выдавался план производства работ (пункт 2.1 договора), не предоставлялась работникам подрядчика спецодежда и другие средства личной безопасности для выполнения работ, имеющих степень вредности (известь) (пункт 2.2 договора), что в силу пункта 4.3 договора влечет возникновение у подрядчика права требовать с заказчика уплаты штрафа, обратилось в арбитражный суд с настоящим иском.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по требованию о взыскании штрафа по договору подряда и встречному требованию о взыскании штрафа за невыполнение работ по договору.
Обжалуемый результат спора: 1) Основное требование удовлетворено в части взыскания штрафа за непредставление плана производства работ, размер штрафа снижен на основании ст. 333 ГК РФ; доказательства выполнения работ, имеющих степень вредности, не представлены; 2) Встречное требование оставлено без рассмотрения в связи с несоблюдением претензионного порядка урегулирования спора.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.ООО "Атлакс", ссылаясь на то, что ООО "Промтеплоэнергомонтаж" в рамках исполнения названного договора не оформлялся "акт допуска" и "наряд допуска" на работников подрядчика, не оформлялся и не выдавался план производства работ (пункт 2.1 договора), не предоставлялась работникам подрядчика спецодежда и другие средства личной безопасности для выполнения работ, имеющих степень вредности (известь) (пункт 2.2 договора), что в силу пункта 4.3 договора влечет возникновение у подрядчика права требовать с заказчика уплаты штрафа, обратилось в арбитражный суд с настоящим иском.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Правомерно ли удержание из зарплаты увольняемого работника стоимости невозвращенной спецодежды, которая с учетом износа не превышает его среднемесячный заработок?
(Консультация эксперта, 2024)В случае если работник не возвращает выданную ему специальную одежду, он обязан возместить работодателю причиненный прямой действительный ущерб, под которым понимается в том числе реальное уменьшение наличного имущества работодателя. Ответственность работника исключается, например, в случаях возникновения такого ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны (ч. 1, 2 ст. 238, ст. 239 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)В случае если работник не возвращает выданную ему специальную одежду, он обязан возместить работодателю причиненный прямой действительный ущерб, под которым понимается в том числе реальное уменьшение наличного имущества работодателя. Ответственность работника исключается, например, в случаях возникновения такого ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны (ч. 1, 2 ст. 238, ст. 239 ТК РФ).
Вопрос: Какой спецодеждой следует обеспечить работников - водителей легкового транспорта, при том что в обязанности нескольких водителей входит погрузка некрупногабаритных грузов? Может ли работодатель быть привлечен к ответственности за невыдачу спецодежды?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2020)Вопрос: Какой спецодеждой работодатель (автотранспортная организация) должен обеспечить работников - водителей легкового транспорта, при том что в обязанности нескольких водителей входит погрузка некрупногабаритных грузов? Может ли работодатель быть привлечен к ответственности за невыдачу спецодежды?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2020)Вопрос: Какой спецодеждой работодатель (автотранспортная организация) должен обеспечить работников - водителей легкового транспорта, при том что в обязанности нескольких водителей входит погрузка некрупногабаритных грузов? Может ли работодатель быть привлечен к ответственности за невыдачу спецодежды?
Нормативные акты
Распоряжение ОАО "РЖД" от 05.07.2023 N 1677/р
"Об утверждении Инструкции по охране труда для работников, занятых на эксплуатации сетей водоснабжения и водоотведения"
(вместе с "ИОТ РЖД-4100612-ЦДТВ-282-2023. Инструкция...")В случае отказа работника получать или использовать СИЗ, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
"Об утверждении Инструкции по охране труда для работников, занятых на эксплуатации сетей водоснабжения и водоотведения"
(вместе с "ИОТ РЖД-4100612-ЦДТВ-282-2023. Инструкция...")В случае отказа работника получать или использовать СИЗ, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Приказ СК России от 12.10.2018 N 98
"Об утверждении Инструкции о порядке обеспечения вещевым имуществом сотрудников и работников в центральном аппарате Следственного комитета Российской Федерации и следственных органах Следственного комитета Российской Федерации"109. При наличии в следственных органах Следственного комитета нового вещевого имущества, которое находится в местах хранения вещевого имущества и не выдается в пользование в течение 5 лет и более, следственные органы Следственного комитета одновременно с отчетом об обеспеченности вещевым имуществом и отчетом об обеспеченности специальной одеждой направляют в Главное управление обеспечения деятельности справку о неиспользуемом вещевом имуществе. Справка о неиспользуемом вещевом имуществе формируется подразделениями обеспечения следственных органов Следственного комитета в произвольной форме, с указанием наименований предметов вещевого имущества, количества, а также причин, по которым вещевое имущество не выдавалось сотрудникам и работникам.
"Об утверждении Инструкции о порядке обеспечения вещевым имуществом сотрудников и работников в центральном аппарате Следственного комитета Российской Федерации и следственных органах Следственного комитета Российской Федерации"109. При наличии в следственных органах Следственного комитета нового вещевого имущества, которое находится в местах хранения вещевого имущества и не выдается в пользование в течение 5 лет и более, следственные органы Следственного комитета одновременно с отчетом об обеспеченности вещевым имуществом и отчетом об обеспеченности специальной одеждой направляют в Главное управление обеспечения деятельности справку о неиспользуемом вещевом имуществе. Справка о неиспользуемом вещевом имуществе формируется подразделениями обеспечения следственных органов Следственного комитета в произвольной форме, с указанием наименований предметов вещевого имущества, количества, а также причин, по которым вещевое имущество не выдавалось сотрудникам и работникам.