Ответственность за непредоставление сведений о трудовой деятельности
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность за непредоставление сведений о трудовой деятельности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Решение Свердловского областного суда от 07.02.2024 по делу N 72-128/2024
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ст. 16 Закона Свердловской области "Об административных правонарушениях на территории Свердловской области" за размещение транспортного средства на газоне.
Решение: Отказано.Тот факт, что Ш. является старшим лейтенантом внутренней службы - начальником здравпункта филиала ФКУЗ МСЧ-66 ФСИН России, не освобождает ее от административной ответственности за совершенное правонарушение, а расценивается судом как способ избежания ответственности, поскольку ранее Ш. сведений о своей трудовой деятельности не представляла.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ст. 16 Закона Свердловской области "Об административных правонарушениях на территории Свердловской области" за размещение транспортного средства на газоне.
Решение: Отказано.Тот факт, что Ш. является старшим лейтенантом внутренней службы - начальником здравпункта филиала ФКУЗ МСЧ-66 ФСИН России, не освобождает ее от административной ответственности за совершенное правонарушение, а расценивается судом как способ избежания ответственности, поскольку ранее Ш. сведений о своей трудовой деятельности не представляла.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.12.2023 N 88-21528/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) Об обязании предоставить соответствующие сведения; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении формулировки (основания) увольнения.
Обстоятельства: Истец указал, что в результате умышленного внесения неправильной формулировки в сведения о трудовой деятельности в пенсионные органы он не мог официально устроиться на выбранную службу и работу. Также пытался встать на учет в центр занятости населения, в выплате пособия было отказано, основанием было указано приостановление выплаты, увольнение с последнего места работы за нарушение трудовой дисциплины.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано.Отказывая в удовлетворении требований о взыскании с ответчика среднего заработка за период лишения возможности трудиться, суд первой инстанции исходил из того, что истцом не подтвержден факт невозможности трудоустройства к другому работодателю по причине непредставления сведений о трудовой деятельности, неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника, а одного факта непредставления сведений о трудовой деятельности, неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника, недостаточно для возложения на работодателя материальной ответственности по указанному основанию.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) Об обязании предоставить соответствующие сведения; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении формулировки (основания) увольнения.
Обстоятельства: Истец указал, что в результате умышленного внесения неправильной формулировки в сведения о трудовой деятельности в пенсионные органы он не мог официально устроиться на выбранную службу и работу. Также пытался встать на учет в центр занятости населения, в выплате пособия было отказано, основанием было указано приостановление выплаты, увольнение с последнего места работы за нарушение трудовой дисциплины.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано.Отказывая в удовлетворении требований о взыскании с ответчика среднего заработка за период лишения возможности трудиться, суд первой инстанции исходил из того, что истцом не подтвержден факт невозможности трудоустройства к другому работодателю по причине непредставления сведений о трудовой деятельности, неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника, а одного факта непредставления сведений о трудовой деятельности, неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника, недостаточно для возложения на работодателя материальной ответственности по указанному основанию.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить пропавшего (безвестно отсутствующего) работника
(КонсультантПлюс, 2024)Если такого решения нет, то (даже несмотря на то что работник признан безвестно отсутствующим) направьте работнику уведомление о том, что ему нужно забрать трудовую книжку либо дать согласие на ее отправку по почте, или направьте заказным письмом с уведомлением на бумажном носителе заверенные надлежащим образом сведения о трудовой деятельности за период работы у вас. Так вы освобождаетесь от ответственности за невыдачу трудовой книжки или непредоставление сведений о трудовой деятельности (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Если такого решения нет, то (даже несмотря на то что работник признан безвестно отсутствующим) направьте работнику уведомление о том, что ему нужно забрать трудовую книжку либо дать согласие на ее отправку по почте, или направьте заказным письмом с уведомлением на бумажном носителе заверенные надлежащим образом сведения о трудовой деятельности за период работы у вас. Так вы освобождаетесь от ответственности за невыдачу трудовой книжки или непредоставление сведений о трудовой деятельности (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
Готовое решение: Как заполнить и предоставить работнику сведения по форме СТД-Р
(КонсультантПлюс, 2024)к материальной ответственности. Она грозит, если вы не предоставите в срок сведения о трудовой деятельности, внесете в них неправильную или не соответствующую законодательству формулировку причины увольнения работника, вследствие чего работник будет лишен возможности трудиться. Если из-за таких действий (бездействия) работник не получит заработок, работодатель обязан возместить его (ст. 234 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)к материальной ответственности. Она грозит, если вы не предоставите в срок сведения о трудовой деятельности, внесете в них неправильную или не соответствующую законодательству формулировку причины увольнения работника, вследствие чего работник будет лишен возможности трудиться. Если из-за таких действий (бездействия) работник не получит заработок, работодатель обязан возместить его (ст. 234 ТК РФ).
Нормативные акты
Обзор: "Основные изменения в КоАП РФ в 2021 году"
(КонсультантПлюс, 2021)С 1 января смягчена ответственность за нарушения при работе с электронными трудовыми книжками
(КонсультантПлюс, 2021)С 1 января смягчена ответственность за нарушения при работе с электронными трудовыми книжками
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"9) непредставление или несвоевременное представление, представление недостоверных (искаженных) и (или) неполных сведений (информации), которые необходимо представлять в соответствии с законодательством Российской Федерации, руководителем федерального государственного унитарного предприятия в Федеральное агентство по управлению государственным имуществом и (или) в федеральный орган исполнительной власти, в ведении которого находится предприятие;
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"9) непредставление или несвоевременное представление, представление недостоверных (искаженных) и (или) неполных сведений (информации), которые необходимо представлять в соответствии с законодательством Российской Федерации, руководителем федерального государственного унитарного предприятия в Федеральное агентство по управлению государственным имуществом и (или) в федеральный орган исполнительной власти, в ведении которого находится предприятие;