Ответственность за непредоставление сведений о трудовой деятельности
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность за непредоставление сведений о трудовой деятельности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.12.2023 N 88-21528/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) Об обязании предоставить соответствующие сведения; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении формулировки (основания) увольнения.
Обстоятельства: Истец указал, что в результате умышленного внесения неправильной формулировки в сведения о трудовой деятельности в пенсионные органы он не мог официально устроиться на выбранную службу и работу. Также пытался встать на учет в центр занятости населения, в выплате пособия было отказано, основанием было указано приостановление выплаты, увольнение с последнего места работы за нарушение трудовой дисциплины.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано.Отказывая в удовлетворении требований о взыскании с ответчика среднего заработка за период лишения возможности трудиться, суд первой инстанции исходил из того, что истцом не подтвержден факт невозможности трудоустройства к другому работодателю по причине непредставления сведений о трудовой деятельности, неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника, а одного факта непредставления сведений о трудовой деятельности, неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника, недостаточно для возложения на работодателя материальной ответственности по указанному основанию.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) Об обязании предоставить соответствующие сведения; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении формулировки (основания) увольнения.
Обстоятельства: Истец указал, что в результате умышленного внесения неправильной формулировки в сведения о трудовой деятельности в пенсионные органы он не мог официально устроиться на выбранную службу и работу. Также пытался встать на учет в центр занятости населения, в выплате пособия было отказано, основанием было указано приостановление выплаты, увольнение с последнего места работы за нарушение трудовой дисциплины.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано.Отказывая в удовлетворении требований о взыскании с ответчика среднего заработка за период лишения возможности трудиться, суд первой инстанции исходил из того, что истцом не подтвержден факт невозможности трудоустройства к другому работодателю по причине непредставления сведений о трудовой деятельности, неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника, а одного факта непредставления сведений о трудовой деятельности, неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника, недостаточно для возложения на работодателя материальной ответственности по указанному основанию.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.12.2023 N 88-21292/2023
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что решением ему было отказано в назначении пенсии по причине отсутствия необходимого страхового и специального (плавсостав) стажа. Из расчета стажа ответчиком необоснованно исключены вышеуказанные периоды. С принятым решением он не согласен, так как выполнял трудовые обязанности по профессии, предусмотренной законом.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.Отклоняя доводы апелляционной жалобы К., суд апелляционной инстанции указал, что характер работы истца в плавсоставе в спорные периоды трудовой деятельности работодателями, несущими ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, предоставляемых им для установления и выплаты пенсии по старости, по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета, не подтвержден. Сведения о специальных условиях труда в спорные периоды в трудовой книжке не содержатся, истцом не представлены справки о характере и условиях труда, выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица не подтверждаются особые условия работы в спорные периоды.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что решением ему было отказано в назначении пенсии по причине отсутствия необходимого страхового и специального (плавсостав) стажа. Из расчета стажа ответчиком необоснованно исключены вышеуказанные периоды. С принятым решением он не согласен, так как выполнял трудовые обязанности по профессии, предусмотренной законом.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.Отклоняя доводы апелляционной жалобы К., суд апелляционной инстанции указал, что характер работы истца в плавсоставе в спорные периоды трудовой деятельности работодателями, несущими ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, предоставляемых им для установления и выплаты пенсии по старости, по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета, не подтвержден. Сведения о специальных условиях труда в спорные периоды в трудовой книжке не содержатся, истцом не представлены справки о характере и условиях труда, выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица не подтверждаются особые условия работы в спорные периоды.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить пропавшего (безвестно отсутствующего) работника
(КонсультантПлюс, 2024)Если такого решения нет, то (даже несмотря на то что работник признан безвестно отсутствующим) направьте работнику уведомление о том, что ему нужно забрать трудовую книжку либо дать согласие на ее отправку по почте, или направьте заказным письмом с уведомлением на бумажном носителе заверенные надлежащим образом сведения о трудовой деятельности за период работы у вас. Так вы освобождаетесь от ответственности за невыдачу трудовой книжки или непредоставление сведений о трудовой деятельности (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Если такого решения нет, то (даже несмотря на то что работник признан безвестно отсутствующим) направьте работнику уведомление о том, что ему нужно забрать трудовую книжку либо дать согласие на ее отправку по почте, или направьте заказным письмом с уведомлением на бумажном носителе заверенные надлежащим образом сведения о трудовой деятельности за период работы у вас. Так вы освобождаетесь от ответственности за невыдачу трудовой книжки или непредоставление сведений о трудовой деятельности (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
Готовое решение: Как заполнить и предоставить работнику сведения по форме СТД-Р
(КонсультантПлюс, 2024)к материальной ответственности. Она грозит, если вы не предоставите в срок сведения о трудовой деятельности, внесете в них неправильную или не соответствующую законодательству формулировку причины увольнения работника, вследствие чего работник будет лишен возможности трудиться. Если из-за таких действий (бездействия) работник не получит заработок, работодатель обязан возместить его (ст. 234 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)к материальной ответственности. Она грозит, если вы не предоставите в срок сведения о трудовой деятельности, внесете в них неправильную или не соответствующую законодательству формулировку причины увольнения работника, вследствие чего работник будет лишен возможности трудиться. Если из-за таких действий (бездействия) работник не получит заработок, работодатель обязан возместить его (ст. 234 ТК РФ).
Нормативные акты
Обзор: "Основные изменения в КоАП РФ в 2021 году"
(КонсультантПлюс, 2021)С 1 января смягчена ответственность за нарушения при работе с электронными трудовыми книжками
(КонсультантПлюс, 2021)С 1 января смягчена ответственность за нарушения при работе с электронными трудовыми книжками
Обзор: "Электронные трудовые книжки: инструкция по применению"
(КонсультантПлюс, 2020)Какая ответственность предусмотрена за неподачу СЗВ-ТД
(КонсультантПлюс, 2020)Какая ответственность предусмотрена за неподачу СЗВ-ТД