Ответственность за курение на рабочем месте
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность за курение на рабочем месте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 29.02.2024 N 88-7198/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец ссылается на того, что нарушений трудовой дисциплины не допускал, исполнял добросовестно свои трудовые обязанности.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Привлечение истца к дисциплинарной ответственности по действующим и неотмененным приказам работодателя (за нахождение на рабочем месте без спецодежды; оставление рабочего места на 20 минут ранее завершения рабочего времени, а также за двойное выявление факта курения в неотведенном для этого месте при вновь выявленном факте нахождения на рабочем месте без куртки спецодежды в связи с повышенной температурой в цехе), по мнению суда апелляционной инстанции, не является безусловным основанием для увольнения по оспариваемому истцом основанию, ввиду явной несоразмерности вида примененного дисциплинарного взыскания характеру допущенного им нарушения. Тяжесть совершенного истцом проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, работодателем не учтены.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец ссылается на того, что нарушений трудовой дисциплины не допускал, исполнял добросовестно свои трудовые обязанности.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Привлечение истца к дисциплинарной ответственности по действующим и неотмененным приказам работодателя (за нахождение на рабочем месте без спецодежды; оставление рабочего места на 20 минут ранее завершения рабочего времени, а также за двойное выявление факта курения в неотведенном для этого месте при вновь выявленном факте нахождения на рабочем месте без куртки спецодежды в связи с повышенной температурой в цехе), по мнению суда апелляционной инстанции, не является безусловным основанием для увольнения по оспариваемому истцом основанию, ввиду явной несоразмерности вида примененного дисциплинарного взыскания характеру допущенного им нарушения. Тяжесть совершенного истцом проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, работодателем не учтены.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Для каких работников и как можно ввести перерывы для курения?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Важно! Работники, продолжающие курить в рабочее время (вне времени установленных перерывов), могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности. Отсутствие на рабочем месте во время курения в этом случае можно расценить как ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Важно! Работники, продолжающие курить в рабочее время (вне времени установленных перерывов), могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности. Отсутствие на рабочем месте во время курения в этом случае можно расценить как ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.