Ответственность конкурсного управляющего за невыплату заработной платы

Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность конкурсного управляющего за невыплату заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 11.02.2023 N 15АП-255/2023 по делу N А53-5227/2019
Требование: Об отмене определения об отказе в удовлетворении жалобы на бездействие конкурсного управляющего.
Решение: Определение оставлено без изменения.
Давая правовую оценку указанному доводу, судебная коллегия исходит из того, что само по себе наличие в действиях конкурсного управляющего должника Дерябина Д.В. состава административного правонарушения, предусмотренного частью 3 статьи 14.13 КоАП РФ, а также привлечение к административной ответственности не является безусловным основанием для признания его действий/бездействия незаконным, учитывая, что после утверждения конкурсным управляющим должника Дерябин Д.В. совершил разумные и обоснованные действия по установлению факта исполнения работниками трудовых функций, периода осуществления ими трудовой деятельности и проверил правомерность и размер начисленной заработной платы. После получения конкурсным управляющим соответствующей информации, права работников должника восстановлены, задолженность по заработной плате погашена, а также выплачена компенсация за задержку заработной платы.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Готовое решение: Какой порядок привлечения к административной ответственности конкурсного управляющего
(КонсультантПлюс, 2024)
Ключевая особенность состоит в том, что конкурсный управляющий привлекается к административной ответственности как должностное лицо. Как правило, его привлекают к ответственности за нарушения, допущенные в процессе конкурсного производства, в том числе за нарушения, связанные с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций (например, за невыплату зарплаты работникам).
Статья: Проблемы квалификации невыплаты заработной платы и иных установленных законом выплат
(Шаталов Е.А., Седнев Р.И.)
("Российская юстиция", 2019, N 6)
Ключевые слова: невыплаты заработной платы, корыстная заинтересованность, определения субъекта преступления, руководитель организации, конкурсный управляющий, уголовная ответственность, проблемы квалификации, состав преступления.

Нормативные акты

"Доклад о результатах мониторинга правоприменения в Российской Федерации за 2018 год"В соответствии с частью второй статьи 22 Трудового кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Законодательство Российской Федерации определяет механизмы, гарантирующие исполнение работодателем названной обязанности, в том числе механизм административной ответственности. Часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ устанавливает, что невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, влечет применение мер административной ответственности к должностным лицам и работодателям. При этом в большинстве судебных решений отрицается возможность привлечения конкурсного управляющего к ответственности за невыплату работникам заработной платы со ссылкой на определение Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 6 октября 2008 г. N 12137/08. Такая позиция основана на том, что отношения между конкурсным управляющим и работниками по своей правовой природе должны регулироваться не нормами трудового права, а нормами законодательства о банкротстве. Таким образом, конкурсный управляющий, не выплачивающий заработную плату работникам, не принимающий мер к расторжению трудовых договоров, может не выплачивать заработную плату работникам без риска подлежать ответственности в соответствии с частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ.
Пояснительная записка
"К проекту Федерального закона "О внесении изменений в статью 14.13 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях"
Принятие законопроекта обусловлено необходимостью обеспечения своевременной выплаты работодателями заработной платы работникам организаций. Проблема задержки выплат заработной платы является актуальной и связана с разными факторами, в том числе и с прекращением деятельности работодателя и его неплатежеспособностью. Действующие нормы административного законодательства в заданной сфере регулирования законодательства являются недейственными. Установленная статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев применяется только при задержке заработной платы руководителем организации из корыстной или иной личной заинтересованности.