Отсутствие на рабочем месте 2 часа
Подборка наиболее важных документов по запросу Отсутствие на рабочем месте 2 часа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 16.06.2022 по делу N 88-22311/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: По мнению истца, обжалуемый приказ о привлечении к ответственности является незаконным, поскольку истец покидал рабочее место на непродолжительный период в связи с ухудшением состояния здоровья.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Исследовав представленные доказательства с точки зрения их относимости и допустимости, суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что истец обоснованно привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за отсутствие на рабочем месте 16 июня 2021 г. в определенные периоды времени, и это отсутствие на рабочем месте составляет в общей сложности 2 часа 01 минута, что является нарушением требований Правил внутреннего трудового распорядка, пункта 1.2.1 Положения о порядке применения мер дисциплинарного взыскания к работникам ГУП РК "Крымэнерго", утвержденного приказом ГУП РК "Крымэнерго" от 22 марта 2021 г. N 423, ответственность за что предусмотрена пунктом 5.22 Должностной инструкции диспетчера электрических сетей ОДС ЦУС, утвержденной 28 апреля 2018 г., которой Г. руководствуется в своей трудовой деятельности. При этом каких-либо доказательств наличия уважительных причин отсутствия на рабочем месте судебными инстанциями не установлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: По мнению истца, обжалуемый приказ о привлечении к ответственности является незаконным, поскольку истец покидал рабочее место на непродолжительный период в связи с ухудшением состояния здоровья.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Исследовав представленные доказательства с точки зрения их относимости и допустимости, суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что истец обоснованно привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за отсутствие на рабочем месте 16 июня 2021 г. в определенные периоды времени, и это отсутствие на рабочем месте составляет в общей сложности 2 часа 01 минута, что является нарушением требований Правил внутреннего трудового распорядка, пункта 1.2.1 Положения о порядке применения мер дисциплинарного взыскания к работникам ГУП РК "Крымэнерго", утвержденного приказом ГУП РК "Крымэнерго" от 22 марта 2021 г. N 423, ответственность за что предусмотрена пунктом 5.22 Должностной инструкции диспетчера электрических сетей ОДС ЦУС, утвержденной 28 апреля 2018 г., которой Г. руководствуется в своей трудовой деятельности. При этом каких-либо доказательств наличия уважительных причин отсутствия на рабочем месте судебными инстанциями не установлено.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 03.06.2021 по делу N 88-11630/2021, 2-2045/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец считает, что его права нарушены незаконным увольнением.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Г. о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд первой инстанции, исследовав юридически значимые обстоятельства, дав оценку представленным доказательствам в их совокупности, в том числе показаниям свидетелей, допрошенных в судебном заседании, исходил из доказанности факта совершения истцом дисциплинарного проступка, послужившего основанием для увольнения по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, признав установленным, что истец 2 декабря 2019 года самовольно без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте с 8 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, в отсутствие доказательств, свидетельствующих о том, что непосредственные руководители дали ему разрешение на отсутствие на рабочем месте 2 декабря 2019 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец считает, что его права нарушены незаконным увольнением.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Г. о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд первой инстанции, исследовав юридически значимые обстоятельства, дав оценку представленным доказательствам в их совокупности, в том числе показаниям свидетелей, допрошенных в судебном заседании, исходил из доказанности факта совершения истцом дисциплинарного проступка, послужившего основанием для увольнения по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, признав установленным, что истец 2 декабря 2019 года самовольно без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте с 8 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, в отсутствие доказательств, свидетельствующих о том, что непосредственные руководители дали ему разрешение на отсутствие на рабочем месте 2 декабря 2019 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул1.2. Правомерно ли увольнение за прогул, если работник отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд, но за вычетом времени отсутствия в обеденный перерыв на рабочее время пришлось не более 4 часов отсутствия?
Статья: Актуальные проблемы применения мер дисциплинарной ответственности
(Кораблина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)В целях правильного применения мер дисциплинарной ответственности со стороны работодателей необходимо ввести дополнительные статьи в гл. 30 ТК РФ, в которых содержались бы конкретные дисциплинарные проступки, влекущие замечания и выговоры (как это предусмотрено ст. 81 ТК РФ при увольнениях). Например, за опоздания или покидание рабочего места без уважительной причины до 2 часов подряд можно применить в качестве дисциплинарного взыскания замечание. За опоздания или покидание рабочего места без уважительной причины от 2 до 4 часов подряд следует применить в качестве дисциплинарного взыскания выговор. Отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов подряд без уважительной причины уже влечет увольнение по ст. 81 ТК РФ.
(Кораблина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)В целях правильного применения мер дисциплинарной ответственности со стороны работодателей необходимо ввести дополнительные статьи в гл. 30 ТК РФ, в которых содержались бы конкретные дисциплинарные проступки, влекущие замечания и выговоры (как это предусмотрено ст. 81 ТК РФ при увольнениях). Например, за опоздания или покидание рабочего места без уважительной причины до 2 часов подряд можно применить в качестве дисциплинарного взыскания замечание. За опоздания или покидание рабочего места без уважительной причины от 2 до 4 часов подряд следует применить в качестве дисциплинарного взыскания выговор. Отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов подряд без уважительной причины уже влечет увольнение по ст. 81 ТК РФ.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 21.07.2023 N 44-П
"По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 152 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.А. Попковой"1.1. Е.А. Попкова состоит в трудовых отношениях с федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования - университетом с 1992 года и занимает должность заведующей учебной лабораторией одной из его кафедр с 2014 года. Приказом ректора от 28 мая 2019 года она привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в определенные дни и часы, а приказом от 7 августа 2019 года уволена с занимаемой должности с 15 августа 2019 года в связи с сокращением численности работников (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). 5 сентября 2019 года декан одного из факультетов университета издал распоряжение, указывающее заведующим кафедрами на необходимость - в связи с выявленным нарушением Е.А. Попковой трудовой дисциплины и с применением к ней дисциплинарного взыскания - провести с преподавателями и сотрудниками разъяснительную работу по вопросу о соблюдении трудовой дисциплины и организовать контроль присутствия сотрудников на рабочем месте в рабочее время.
"По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 152 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.А. Попковой"1.1. Е.А. Попкова состоит в трудовых отношениях с федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования - университетом с 1992 года и занимает должность заведующей учебной лабораторией одной из его кафедр с 2014 года. Приказом ректора от 28 мая 2019 года она привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в определенные дни и часы, а приказом от 7 августа 2019 года уволена с занимаемой должности с 15 августа 2019 года в связи с сокращением численности работников (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). 5 сентября 2019 года декан одного из факультетов университета издал распоряжение, указывающее заведующим кафедрами на необходимость - в связи с выявленным нарушением Е.А. Попковой трудовой дисциплины и с применением к ней дисциплинарного взыскания - провести с преподавателями и сотрудниками разъяснительную работу по вопросу о соблюдении трудовой дисциплины и организовать контроль присутствия сотрудников на рабочем месте в рабочее время.
Приказ Росстата от 29.12.2023 N 707
"Об утверждении основных методологических и организационных положений по проведению выборочного обследования рабочей силы"1) занятые лица, находящиеся на работе, то есть те, кто проработал не менее одного часа в течение недели на рабочем месте;
"Об утверждении основных методологических и организационных положений по проведению выборочного обследования рабочей силы"1) занятые лица, находящиеся на работе, то есть те, кто проработал не менее одного часа в течение недели на рабочем месте;