Отстранение от работы в связи с коронавирусом табель
Подборка наиболее важных документов по запросу Отстранение от работы в связи с коронавирусом табель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление и учет дополнительного времени отдыха, простоя, отстранения от работы, перерывов
(КонсультантПлюс, 2024)8.13. Табель учета рабочего времени. Отстранение от работы. Унифицированная форма N Т-13 (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2024)8.13. Табель учета рабочего времени. Отстранение от работы. Унифицированная форма N Т-13 (образец заполнения)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "Отстранение строптивых"
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 1)Важно. Период нахождения отстраненного работника на больничном в табеле учета рабочего времени не отражают. Работодатель в табеле учета рабочего времени должен отразить только период отстранения сотрудника от работы. На это обратили внимание эксперты Роструда на сайте "Онлайнинспекция.рф". Мотивировка: прививка от коронавируса внесена в Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям. Она становится обязательной, если в регионе вынесено постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий работников отдельных отраслей. Поэтому если решение об обязательности вакцинации по эпидемическим показаниям принято, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной. Зарплату за период отстранения от работы не начисляют, за исключением случаев, установленных законодательством (ч. 2, 3 ст. 76 Трудового кодекса). За период отстранения от работы больничное пособие работнику также начислять не надо, поскольку в этом время сотруднику не начисляется заработная плата (п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 1)Важно. Период нахождения отстраненного работника на больничном в табеле учета рабочего времени не отражают. Работодатель в табеле учета рабочего времени должен отразить только период отстранения сотрудника от работы. На это обратили внимание эксперты Роструда на сайте "Онлайнинспекция.рф". Мотивировка: прививка от коронавируса внесена в Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям. Она становится обязательной, если в регионе вынесено постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий работников отдельных отраслей. Поэтому если решение об обязательности вакцинации по эпидемическим показаниям принято, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной. Зарплату за период отстранения от работы не начисляют, за исключением случаев, установленных законодательством (ч. 2, 3 ст. 76 Трудового кодекса). За период отстранения от работы больничное пособие работнику также начислять не надо, поскольку в этом время сотруднику не начисляется заработная плата (п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 13.08.2021 N ПГ/23067-6-1 <О выполнении постановлений главных государственных санитарных врачей субъектов РФ о вакцинации от COVID-19 граждан, входящих в "группы риска" в связи с профессиональной деятельностью>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 21)Такой обязанности работодателя о внесении записи нет, но эта информация понадобится при подсчете стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Зафиксировать информацию об отстранении работника (основание и период отстранения) можно в разд. X "Дополнительные сведения" формы N Т-2.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 21)Такой обязанности работодателя о внесении записи нет, но эта информация понадобится при подсчете стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Зафиксировать информацию об отстранении работника (основание и период отстранения) можно в разд. X "Дополнительные сведения" формы N Т-2.