Отпуск за вредные условия труда вахтовикам

Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск за вредные условия труда вахтовикам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Отпуск за вредные условия труда вахтовикам

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Заработная плата в 2020 году"
(23-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2020)
При этом необходимо обратить внимание на особенности определения специального стажа, дающего право на дополнительные отпуска, предоставляемые работникам-вахтовикам за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и (или) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Проблемы правового регулирования рабочего времени
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)
Источником третьих причин является законодатель, который систематически понижает уровень трудовых прав работников в области рабочего времени. Так, до изменений и дополнений ТК РФ от 30 июня 2006 г. (N 90-ФЗ) неполное рабочее время рассматривалось только как результат соглашения сторон (ст. 93 ТК РФ). Но нововведения в ст. ст. 100 и 74 Кодекса установили, что данный вид и режим может вводить и работодатель в локальном порядке. Очередной законодательный "подарок" свершился 28 декабря 2013 г. (N 421-ФЗ) в виде показательного увеличения рабочего времени работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда. Для последних введены новые границы феномена "сокращенное рабочее время", доведенные до нормальной продолжительности в 40 часов в неделю и удлинившие рабочий день до 12 часов. Внедрение новых практик предложено осуществлять с помощью трех договоренностей (отраслевого (межотраслевого) соглашения, коллективного и трудового договоров) <14>. Сомнительность такого варианта увеличения рабочей смены связана с редакцией ч. 2 ст. 9 ТК РФ, содержащей запрет ограничения или снижения гарантий работников как раз коллективными и трудовыми договорами и соглашениями. Следует отметить и другие ухудшения положения работников вредных и опасных производств. В частности, несмотря на увеличение максимальной нормы рабочего времени, минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска оставлена прежней - 7 календарных дней. Кроме того, на работах с вредными или опасными условиями труда разрешается применять режим работы в виде суммированного учета рабочего времени (учетный период - до трех месяцев) (ст. ст. 104 и 299 ТК РФ). То есть по факту это будет, как правило, ежедневная работа по 12 часов в течение квартала, поскольку суммированный учет применяется в непрерывно действующих производствах и при вахтовом методе.

Нормативные акты: Отпуск за вредные условия труда вахтовикам

Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"
7.1. Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).
"МДС 81-33.2004. Методические указания по определению величины накладных расходов в строительстве"
(утв. Постановлением Госстроя РФ от 12.01.2004 N 6)
(ред. от 23.07.2004, с изм. от 17.03.2011)
- начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации;