Отпуск за работу в мкс

Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск за работу в мкс (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Еще

Формы документов

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Форма: Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. Предоставление ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска работнику как лицу, работающему в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Унифицированная форма N Т-6 (Форма по ОКУД 0301005) (образец заполнения)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)4.2.4. Дополнительные отпуска за работу
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Вопрос: В каком размере работодатель должен предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, работающим вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и выезжающим на вахту из "несеверных" районов?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Вопрос: В каком размере работодатель должен предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, работающим вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и выезжающим на вахту из "несеверных" районов?

Нормативные акты

"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)5. Дополнительный отпуск лицам, работающим в районах
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Правовые ресурсы