Отпуск в январе 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск в январе 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.12.2023 N 88-25636/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица указала, что была уволена, когда находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Ей не была выплачена заработная плата. Незаконными действиями работодателя ей был причинен моральный вред.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.В этой связи, суд апелляционной инстанции не нашел оснований и для восстановления срока на обращение в суд с требованием, о признании увольнения 13 июня 2019 г., поскольку, о прекращении трудовых отношений истец узнала не позднее августа 2019 года, когда не была допущена к работе. При этом незаконность увольнения в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком и требование о восстановлении на работе по выходу из отпуска - 2 января 2020 г., о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, не подтверждается материалами дела, поскольку отпуск по уходу за ребенком Я. был предоставлен по месту работы в иной фирме.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица указала, что была уволена, когда находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Ей не была выплачена заработная плата. Незаконными действиями работодателя ей был причинен моральный вред.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.В этой связи, суд апелляционной инстанции не нашел оснований и для восстановления срока на обращение в суд с требованием, о признании увольнения 13 июня 2019 г., поскольку, о прекращении трудовых отношений истец узнала не позднее августа 2019 года, когда не была допущена к работе. При этом незаконность увольнения в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком и требование о восстановлении на работе по выходу из отпуска - 2 января 2020 г., о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, не подтверждается материалами дела, поскольку отпуск по уходу за ребенком Я. был предоставлен по месту работы в иной фирме.
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры в сфере пенсионного обеспечения: Гражданин не согласен с отказом в досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с работой в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях
(КонсультантПлюс, 2024)Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 20.01.2020 N 88-490/2020 по делу N 2-597/2019
(КонсультантПлюс, 2024)Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 20.01.2020 N 88-490/2020 по делу N 2-597/2019
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировкиОбоснование: Работодатель по согласованию с работником может предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на весь период командировки, в которую он направлен другим работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ, Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37451-6-1). За работником-совместителем сохраняется средний заработок только у того работодателя, который направил его в командировку (абз. 2 п. 9 Положения о служебных командировках, Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37451-6-1).
Статья: Минтруд и Роструд о графике отпусков
(Сергеева И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 11)Примечание. См. статью "Как накапливаются неотгулянные дни отпуска" в N 1, 2020, на с. 20.
(Сергеева И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 11)Примечание. См. статью "Как накапливаются неотгулянные дни отпуска" в N 1, 2020, на с. 20.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 31.01.2022 N 37
"Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда"3. Коэффициент невыходов, учитывающий планируемые невыходы работников во время отпуска, болезни и т.п. (Kнев) = 1 + 20 / 100 = 1,2.
"Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда"3. Коэффициент невыходов, учитывающий планируемые невыходы работников во время отпуска, болезни и т.п. (Kнев) = 1 + 20 / 100 = 1,2.
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.07.2022 N 32-П
"По делу о проверке конституционности частей первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Подакова"По заявлению А.А. Подакова от 9 сентября 2019 года о предоставлении ему с 11 сентября 2019 года по 31 января 2020 года длительного отпуска с сохранением заработной платы для завершения работы над докторской диссертацией ему на указанный период был предоставлен лишь отпуск без сохранения заработной платы, поскольку заявителем не была соблюдена установленная действующими нормативными правовыми актами процедура обращения за предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, включающая уведомление соискателем работодателя о намерении реализовать свое право на предоставление такого отпуска в письменной форме не позднее чем за один год до предполагаемой даты его начала (пункт 3 Правил предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 мая 2014 года N 409).
"По делу о проверке конституционности частей первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Подакова"По заявлению А.А. Подакова от 9 сентября 2019 года о предоставлении ему с 11 сентября 2019 года по 31 января 2020 года длительного отпуска с сохранением заработной платы для завершения работы над докторской диссертацией ему на указанный период был предоставлен лишь отпуск без сохранения заработной платы, поскольку заявителем не была соблюдена установленная действующими нормативными правовыми актами процедура обращения за предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, включающая уведомление соискателем работодателя о намерении реализовать свое право на предоставление такого отпуска в письменной форме не позднее чем за один год до предполагаемой даты его начала (пункт 3 Правил предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 мая 2014 года N 409).